Xếp lương viên chức từ 01/7/2026 theo dự thảo Nghị định đang được Bộ Tư pháp thẩm định thế nào?

Xếp lương viên chức từ 01/7/2026 theo dự thảo Nghị định đang được Bộ Tư pháp thẩm định thế nào?

Bộ Tư pháp vừa công bố tài liệu thẩm định Dự thảo Nghị định quy định về vị trí việc làm viên chức (Dự thảo 17/4/2026). https://cdn.thuvienphapluat.vn/phap-luat/2022-2/NVP/du-thao-nd-vi-tri-viec-lam-vien-chuc.pdf

Theo đó, tại Điều 17 Dự thảo Nghị định đề xuất xếp lương viên chức từ 01/7/2026 như sau:

Trong thời gian cơ quan có thẩm quyền chưa ban hành văn bản thực hiện chế độ tiền lương mới đối với viên chức thì viên chức được tuyển dụng theo quy định của Luật Viên chức 2025 áp dụng Bảng 3 (Bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ đối với cán bộ, viên chức trong các đơn vị sự nghiệp của nhà nước) ban hành kèm theo Nghị định 204/2004/NĐ-CP ngày 14 tháng 12 năm 2004 của Chính phủ về chế độ tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang để xếp lương ở bậc nghề nghiệp của vị trí việc làm được tuyển dụng quy định tại Nghị định này như sau:

- Bậc 1 xếp lương viên chức loại B, từ hệ số lương 1,86 đến hệ số lương 4,06;

- Bậc 2 xếp lương viên chức loại A0, từ hệ số lương 2,10 đến hệ số lương 4,89;

- Bậc 3 xếp lương viên chức loại A1, từ hệ số lương 2,34 đến hệ số lương 4,98;

- Bậc 4 xếp lương viên chức loại A2 nhóm 1 (A2.1), từ hệ số lương 4,40 đến hệ số lương 6,78;

- Bậc 5 xếp lương viên chức loại A3 nhóm 1 (A3.1), từ hệ số lương 6,20 đến hệ số lương 8,00.

Sau khi cơ quan, đơn vị có thẩm quyền phê duyệt vị trí việc làm theo quy định tại Nghị định này, viên chức đang xếp lương hạng chức danh nghề nghiệp viên chức theo Bảng 3 ban hành kèm theo Nghị định 204/2004/NĐ-CP, nay chuyển sang bậc nghề nghiệp của vị trí việc làm quy định tại Nghị định này như sau:

- Trường hợp viên chức đang xếp lương chức danh nghề nghiệp hạng V (viên chức loại B) nếu có chuyển vào bậc 1 và tiếp tục xếp lương theo bậc, hệ số lương đang xếp ở viên chức loại B;

- Trường hợp viên chức đang xếp lương chức danh nghề nghiệp hạng IV (viên chức loại A0 hoặc loại B) chuyển vào bậc 2 và tiếp tục xếp lương theo bậc, hệ số lương đang xếp ở viên chức loại A0 hoặc loại B;

- Trường hợp viên chức đang xếp lượng chức danh nghề nghiệp hạng III (viên chức loại A1) chuyển vào bậc 3 và tiếp tục xếp lương tương theo bậc, hệ số lượng đang xếp ở viễn chức loại Al;

- Trường hợp viên chức đang xếp lương chức danh nghề nghiệp hạng II bao gồm nhóm 1 (A2.1) và nhóm 2 (A2.2) của viên chức loại A2 chuyển vào bậc 4 và tiếp tục xếp lương theo bậc, hệ số lương đang xếp ở nhóm 1 (A2.1) hoặc nhóm 2 (A2.2);

- Trường hợp viên chức đang xếp lương chức danh nghề nghiệp hạng I bao gồm nhóm 1 (A3.1) và nhóm 2 (A3.2) của viên chức loại A3 chuyển vào bậc 5 và tiếp tục xếp lương theo bậc, hệ số lương đang xếp ở nhóm 1 (A3.1) hoặc nhóm 2 (A3.2).

Như vậy, dự thảo Nghị định đề xuất chế độ, chính sách tiền lương đối với viên chức vẫn được tiếp tục theo quy định hiện hành.

Xếp lương viên chức từ 01/7/2026 theo dự thảo Nghị định đang được Bộ Tư pháp thẩm định thế nào? (Hình từ Internet)

Thực hiện đánh giá viên chức kể từ ngày 01/07/2026 như thế nào?

Việc đánh giá viên chức từ ngày 01/07/2026 thực hiện theo quy định tại Điều 25 Luật Viên chức 2025 như sau:

(1) Nguyên tắc thực hiện đánh giá:

- Việc đánh giá phải bảo đảm dân chủ, công khai, công bằng, minh bạch, khách quan, xuyên suốt, liên tục, đa chiều;

- Nội dung đánh giá phải được định lượng trên cơ sở các tiêu chí gắn với kết quả thực hiện nhiệm vụ theo từng vị trí việc làm;

- Ứng dụng khoa học, công nghệ, chuyển đổi số trong theo dõi, đánh giá, xếp loại chất lượng viên chức;

- Gắn kết quả đánh giá với việc thực hiện chế độ tiền lương, tiền thưởng và chế độ, chính sách khác theo quy định của pháp luật và quy chế chi tiêu nội bộ của đơn vị.

(2) Thẩm quyền đánh giá:

- Người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập hoặc người đứng đầu đơn vị trực thuộc thực hiện đánh giá viên chức thuộc phạm vi quản lý theo quy chế đánh giá của đơn vị sự nghiệp công lập;

- Việc đánh giá người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập do người đứng đầu cơ quan, tổ chức cấp trên quản lý trực tiếp thực hiện.

(3) Nội dung đánh giá:

- Phẩm chất chính trị, phẩm chất đạo đức, đạo đức nghề nghiệp; ý thức kỷ luật, kỷ cương trong thực hiện nhiệm vụ; việc chấp hành quy định của pháp luật về viên chức và quy định của cơ quan, tổ chức, đơn vị;

- Năng lực chuyên môn, nghiệp vụ theo yêu cầu của vị trí việc làm; khả năng đáp ứng yêu cầu thực hiện nhiệm vụ được giao thường xuyên, đột xuất; tinh thần trách nhiệm trong thực hiện nhiệm vụ; thái độ phục vụ người dân, doanh nghiệp đối với các vị trí việc làm tiếp xúc trực tiếp với người dân, doanh nghiệp; khả năng phối hợp với đồng nghiệp;

- Năng lực đổi mới, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung trong thực hiện nhiệm vụ;

- Kết quả thực hiện nhiệm vụ thông qua số lượng, chất lượng và tiến độ của sản phẩm theo vị trí việc làm;

- Nội dung khác theo yêu cầu của vị trí việc làm.

Ngoài các nội dung nêu trên, viên chức quản lý còn được đánh giá theo kết quả hoạt động của đơn vị hoặc lĩnh vực được giao lãnh đạo, quản lý, phụ trách; khả năng tổ chức triển khai thực hiện nhiệm vụ; năng lực tập hợp, đoàn kết viên chức, người lao động thuộc thẩm quyền quản lý.

(4) Xây dựng quy chế đánh giá:

- Chính phủ hướng dẫn việc xây dựng khung tiêu chí đánh giá đối với viên chức tại các đơn vị sự nghiệp công lập trong các ngành, lĩnh vực;

- Căn cứ vào quy định tại Điều này và khung tiêu chí đánh giá do Chính phủ ban hành, đơn vị sự nghiệp công lập xây dựng quy chế đánh giá áp dụng đối với viên chức thuộc phạm vi quản lý.