TỔNG HỢP Mẫu bảng phân công trực lễ 30 4 và 1 5 năm 2026 mới nhất thế nào?
Trước kỳ nghỉ lễ 30/4 và 1/5 năm 2026, các cơ quan, doanh nghiệp thường xây dựng kế hoạch phân công trực nhằm đảm bảo hoạt động không bị gián đoạn và xử lý kịp thời các tình huống phát sinh.
Dưới đây là tổng hợp mẫu bảng phân công trực lễ 30 4 và 1 5 năm 2026 mới nhất mà người đọc có thể tham khảo:
Mẫu 1:
https://cdn.thuvienphapluat.vn/uploads/DanLuat-BanAn/2026/4/bang-phan-cong-truc-le-30-4.docx Mẫu bảng phân công trực lễ 30 4 và 1 5 năm 2026
Mẫu 2:
https://cdn.thuvienphapluat.vn/uploads/DanLuat-BanAn/2026/4/bang-phan-cong-truc-le-30-4-1.docx Mẫu bảng phân công trực lễ 30 4 và 1 5 năm 2026
TỔNG HỢP Mẫu bảng phân công trực lễ 30 4 và 1 5 năm 2026 mới nhất thế nào? (Hình từ Internet)
Cán bộ, công chức, viên chức và người lao động được nghỉ lễ 30 4 và 1 5 năm 2026 bao nhiêu ngày?
Theo Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 thì dịp lễ 30/4 và 1/5 năm 2026, người lao động được nghỉ như sau:
- Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30/4/2026 dương lịch) => Thứ Năm trong tuần.
- Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01/5/2026 dương lịch) => Thứ Sáu trong tuần.
Theo Công văn 3383/BNV-CVL năm 2026 của Bộ Nội vụ thì lịch nghỉ Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương, Ngày Chiến thắng 30/4 và Ngày Quốc tế Lao động 01/5 năm 2026 được thực hiện theo đúng quy định của Bộ luật Lao động 2019. Hiện nay không có chủ trương điều chỉnh lịch nghỉ và Bộ Nội vụ cũng không đề xuất phương án hoán đổi ngày làm việc để kéo dài kỳ nghỉ. Do đó, không có phương án hoán đổi để nghỉ liền 09 ngày trong dịp này.
Như vậy, lịch nghỉ lễ 30/4 và 1/5 năm 2026 như sau:
Thứ nhất, đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động trong khu vực nhà nước có ngày nghỉ hằng tuần Thứ bảy và Chủ Nhật thì lịch nghỉ lễ 30/4 và 1/5 2026 như sau:
|
Thứ Hai |
Thứ Ba |
Thứ Tư |
Thứ Năm |
Thứ Sáu |
Thứ Bảy |
Chủ Nhật |
|
27/4 Nghỉ bù |
28/4 |
29/4 |
30/4 Nghỉ lễ |
01/5 Nghỉ lễ |
02/5 Nghỉ hằng tuần |
03/5 Nghỉ hằng tuần |
Thứ hai, đối với người lao động doanh nghiệp tư nhân có ngày nghỉ hằng tuần Thứ bảy và Chủ Nhật thì lịch nghỉ lễ 30/4 và 1/5 2026 như sau:
|
Thứ Hai |
Thứ Ba |
Thứ Tư |
Thứ Năm |
Thứ Sáu |
Thứ Bảy |
Chủ Nhật |
|
27/4 Nghỉ bù |
28/4 |
29/4 |
30/4 Nghỉ lễ |
01/5 Nghỉ lễ |
02/5 Nghỉ hằng tuần |
03/5 Nghỉ hằng tuần |
Thứ ba, đối với người lao động doanh nghiệp tư nhân có ngày nghỉ hằng tuần là Chủ Nhật thì lịch nghỉ lễ 30/4 và 1/5 2026 như sau:
|
Thứ Hai |
Thứ Ba |
Thứ Tư |
Thứ Năm |
Thứ Sáu |
Thứ Bảy |
Chủ Nhật |
|
27/4 Nghỉ bù |
28/4 |
29/4 |
30/4 Nghỉ lễ |
01/5 Nghỉ lễ |
02/5 |
03/5 Nghỉ hằng tuần |
Như vậy, đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động trong khu vực nhà nước, kỳ nghỉ lễ 30/4 và 1/5 sẽ kéo dài 04 ngày liên tiếp từ 30/4 - 03/5/2026 (bao gồm 02 ngày nghỉ lễ và 02 ngày nghỉ hằng tuần).
Đối với người lao động ngoài khu vực nhà nước, nếu có ngày nghỉ hằng tuần là Thứ Bảy và Chủ Nhật thì kỳ nghỉ 30/4, 1/5 2026 tương tự như đối với CBCCVC trong khu vực nhà nước.
Trường hợp người người lao động ngoài khu vực nhà nước có ngày nghỉ hằng tuần là Chủ Nhật thì kỳ nghỉ 30/4 và 1/5/2026 sẽ kéo dài 02 ngày liên tiếp trong Thứ Năm và Thứ Sáu trong tuần.
Lưu ý:
(1) Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp (khoản 3 Điều 111 Bộ luật Lao động 2019).
(2) Ngoài các trường hợp trên, đối với người lao động khu vực doanh nghiệp tư nhân có thể sử dụng phép năm hoặc được người sử dụng lao động hoán đổi ngày làm việc phù hợp với quy định tại Bộ luật Lao động 2019 để được kéo dài kỳ nghỉ.
Công ty có bắt buộc thưởng cho người lao động dịp lễ 30 4 và 1 5 năm 2026 hay không?
Theo Điều 104 Bộ luật Lao động 2019 thì thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.
Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.
Như vậy, hiện hành pháp luật không bắt buộc công ty phải thưởng cho người lao động dịp lễ 30 4 và 1 5 năm 2026. Việc công ty có thưởng cho người lao động dịp lễ này hay không phụ thuộc vào kết quả sản xuất, kinh doanh của công ty, mức độ hoàn thành công việc của người lao động và quy chế thưởng do công ty ban hành.
- bảng phân công trực lễ 30 4
- bảng phân công trực lễ 30 4 và 1 5
- bảng phân công trực lễ 30 4 và 1 5 năm 2026
- Mẫu bảng phân công trực lễ 30 4 và 1 5
- TỔNG HỢP Mẫu bảng phân công trực lễ 30 4
- Mẫu bảng phân công trực lễ 30 4 và 1 5 năm 2026
- Mẫu bảng phân công trực lễ 30 4
- lễ 30 4
- lễ 30 4 và 1 5
- lễ 30 4 và 1 5 năm 2026
- Ngày Chiến thắng 30/4
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
