Quy định mới về bảo hiểm hưu trí bổ sung​ từ 10/5/2026? Mức đóng bảo hiểm hưu trí bổ sung theo Nghị định 85 2026?​

Quy định mới về bảo hiểm hưu trí bổ sung​ từ 10/5/2026? Mức đóng bảo hiểm hưu trí bổ sung theo Nghị định 85 2026?​

Mới đây, Chính phủ đã ban hành Nghị định 85/2026/NĐ-CP về bảo hiểm hưu trí bổ sung, có hiệu lực từ ngày 10/5/2026 và thay thế Nghị định 88/2016/NĐ-CP.

Theo đó, Nghị định 85/2026/NĐ-CP đã quy định toàn diện về chế độ bảo hiểm hưu trí bổ sung theo Luật Bảo hiểm xã hội 2024, bao gồm phạm vi điều chỉnh, đối tượng áp dụng, phương thức tham gia cũng như cơ chế quản lý quỹ hưu trí bổ sung, nhằm hoàn thiện hệ thống bảo hiểm đa tầng và tăng cường an sinh xã hội cho người lao động.

Nghị định 85/2026/NĐ-CP có 45 Điều và 5 Chương, quy định về bảo hiểm hưu trí bổ sung theo quy định tại khoản 3 Điều 127 Luật Bảo hiểm xã hội 2024.

Theo đó, đối tượng tham gia bảo hiểm hưu trí bổ sung được quy định tại Điều 4 Nghị định 85/2026/NĐ-CP là người sử dụng lao động và người lao động đã tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc theo quy định tại Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội 2024.

Phương thức tham gia và mức đóng bảo hiểm hưu trí bổ sung được quy định cụ thể tại Điều 5 Nghị định 85/2026/NĐ-CP như sau:

(1) Các đối tượng quy định tại Điều 4 Nghị định 85/2026/NĐ-CP được tự nguyện tham gia bảo hiểm hưu trí bổ sung do các doanh nghiệp quản lý quỹ hưu trí triển khai thông qua người sử dụng lao động.

- Việc tham gia bảo hiểm hưu trí bổ sung không phải là điều kiện bắt buộc để tuyển dụng, ký kết, gia hạn hợp đồng lao động; người sử dụng lao động không được phân biệt đối xử, cản trở quyền, lợi ích hợp pháp của người lao động thông qua việc tham gia bảo hiểm hưu trí bổ sung. Người sử dụng lao động không được gắn việc tham gia bảo hiểm hưu trí bổ sung với chính sách khen thưởng, đánh giá thi đua và phúc lợi của doanh nghiệp đối với người lao động.

- Mức đóng bảo hiểm hưu trí bổ sung do người sử dụng lao động và người lao động thỏa thuận trên cơ sở tự nguyện.

(2) Căn cứ vào yêu cầu quản lý lao động và khả năng tài chính, người sử dụng lao động xây dựng văn bản thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc tham gia bảo hiểm hưu trí bổ sung và thực hiện đồng bảo hiểm hưu trí bổ sung cho người lao động của doanh nghiệp mình theo văn bản thỏa thuận.

(3) Điều kiện để người lao động tham gia bảo hiểm hưu trí bổ sung được hưởng phần đóng góp của người sử dụng lao động và kết quả đầu tư từ khoản đóng góp phải được nêu cụ thể tại văn bản thỏa thuận giữa người sử dụng lao động và người lao động. Trường hợp người sử dụng lao động có điều kiện về thời gian làm việc tối thiểu đối với người lao động thì không quá 05 năm.

(4) Người lao động tham gia bảo hiểm hưu trí bổ sung được hưởng phần đóng góp của người sử dụng lao động và kết quả đầu tư từ khoản đóng góp này khi đáp ứng điều kiện quy định tại Mục (3) hoặc khi thuộc một trong các trường hợp sau:

- Bị tử vong.

- Đang mắc một trong những bệnh ung thư, bại liệt, xơ gan mất bù, lao nặng. AIDS.

- Có mức suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên; người khuyết tật đặc biệt nặng.

- Người lao động là công dân nước ngoài không tiếp tục cư trú tại Việt Nam hoặc có giấy phép lao động, chứng chỉ hành nghề, giấy phép hành nghề hết hiệu lực mà không được gia hạn.

Nhìn chung, Nghị định 85/2026/NĐ-CP đã hoàn thiện khung pháp lý về bảo hiểm hưu trí bổ sung theo hướng tự nguyện, linh hoạt về mức đóng và thỏa thuận giữa người lao động với người sử dụng lao động, qua đó góp phần tăng cường an sinh xã hội và đa dạng hóa nguồn thu nhập khi về hưu.

Quy định mới về bảo hiểm hưu trí bổ sung​ từ 10/5/2026? Mức đóng bảo hiểm hưu trí bổ sung theo Nghị định 85 2026?​​ (Hình từ Internet)

Quyền và trách nhiệm của người lao động khi tham gia bảo hiểm hưu trí bổ sung như thế nào?

Quyền và trách nhiệm của người lao động khi tham gia bảo hiểm hưu trí bổ sung được quy định tại Điều 8 Nghị định 85/2026/NĐ-CP như sau:

(1) Người lao động tham gia bảo hiểm hưu trí bổ sung có các quyền sau:

- Tự nguyện tham gia, dừng hoặc tạm dừng tham gia bảo hiểm hưu trí bổ sung theo văn bản thỏa thuận giữa doanh nghiệp sử dụng lao động và người lao động và chương trình bảo hiểm hưu trí bổ sung đã đăng ký với doanh nghiệp quản lý quỹ hưu trí.

- Nhận chỉ trả bảo hiểm hưu trí bổ sung theo quy định của Nghị định 85/2026/NĐ-CP.

- Được áp dụng ưu đãi về thuế thu nhập cá nhân đối với thu nhập được chi trả từ quỹ bảo hiểm hưu trí bổ sung theo quy định của pháp luật về thuế thu nhập cá nhân; được trừ khoản đóng góp bảo hiểm hưu trí bổ sung vào thu nhập trước khi tính thuế đối với thu nhập từ tiền lương, tiền công theo mức quy định của pháp luật về thuế thu nhập cá nhân.

- Theo dõi và yêu cầu người sử dụng lao động thực hiện đầy đủ trách nhiệm theo văn bản thỏa thuận giữa doanh nghiệp sử dụng lao động và người lao động, chương trình bảo hiểm hưu trí bổ sung đã đăng ký với doanh nghiệp quản lý quỹ hưu trí.

- Được cung cấp đầy đủ tài liệu giới thiệu về quỹ hưu trí theo quy định tại Điều 27 Nghị định 85/2026/NĐ-CP.

Hằng tháng được doanh nghiệp quản lý quỹ hưu trí hoặc doanh nghiệp sử dụng lao động cung cấp thông tin về việc tham gia bảo hiểm hưu trí bổ sung; được yêu cầu doanh nghiệp quản lý quỹ hưu trí xác nhận thông tin về tham gia bảo hiểm hưu trí bổ sung.

- Được bảo mật thông tin về việc tham gia bảo hiểm hưu trí bổ sung.

- Được duy trì hợp đồng bảo hiểm hưu trí bổ sung trong thời gian tối đa không quá 01 năm hoặc lựa chọn chuyển tài khoản hưu trí cá nhân sang quỹ hưu trí khác sau khi chấm dứt hợp đồng lao động hoặc khi đến tuổi nghỉ hưu theo quy định tại khoản 8 Điều 16 Nghị định này.

- Khiếu nại, tố cáo và khởi kiện về bảo hiểm hưu trí bổ sung theo quy định của pháp luật.

- Được chỉ định người thừa kế theo thứ tự quy định của Bộ luật Dân sự tại văn bản thoả thuận hoặc trong phiếu đăng ký tham gia quỹ bảo hiểm hưu trí bổ sung để hưởng chi trả từ quỹ hưu trí.

(2) Người lao động tham gia bảo hiểm hưu trí bổ sung có trách nhiệm:

- Tiếp cận đầy đủ tài liệu giới thiệu về quỹ bảo hiểm hưu trí bổ sung, nội dung công bố thông tin của doanh nghiệp quản lý quỹ hưu trí; hiểu rõ về chương trình bảo hiểm hưu trí bổ sung và các rủi ro có thể phát sinh khi tham gia chương trình bảo hiểm hưu trí bổ sung; nắm rõ chính sách thuế đối với người sử dụng lao động và người lao động; tự đánh giá, tự chịu trách nhiệm về quyết định tham gia của mình và tự chịu các rủi ro phát sinh trong việc tham gia chương trình bảo hiểm hưu trí bổ sung.

Nhà nước không đảm bảo về kết quả đầu tư và mức chi trả của quỹ bảo hiểm hưu trí bổ sung.

- Thực hiện các nghĩa vụ theo văn bản thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động, chương trình bảo hiểm hưu trí bổ sung đã đăng ký với doanh nghiệp quản lý quỹ hưu trí và Điều lệ quỹ bảo hiểm hưu trí bổ đăng ký tham gia sung

- Tuân thủ các quy định tại Nghị định 85/2026/NĐ-CP và quy định của pháp luật có liên quan.