Quốc khánh 2 9 2025 người lao động được nghỉ mấy ngày? Lịch nghỉ lễ Quốc khánh 2 9 2025 chính thức?
Tại Thông báo 6150/TB-BLĐTBXH năm 2024, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội (nay đã được hợp nhất với Bộ Nội vụ để trở thành Bộ Nội vụ) đã có thông báo về lịch nghỉ lễ Quốc khánh 2 9 2025 như sau:
...
2. Công chức, viên chức được nghỉ dịp lễ Quốc khánh năm 2025 từ thứ Bảy ngày 30/8/2025 đến hết thứ Ba ngày 02/9/2025 Dương lịch. Đợt nghỉ này bao gồm 02 ngày nghỉ lễ Quốc khánh và 02 ngày nghỉ hằng tuần.
3. Công chức, viên chức được hoán đổi ngày làm việc từ thứ Sáu ngày 02/5/2025 sang thứ Bảy ngày 26/4/2025. Như vậy, dịp nghỉ lễ ngày Chiến thắng 30/4 và ngày Quốc tế lao động 01/5 năm 2025 công chức, viên chức được nghỉ 05 ngày liên tục từ thứ Tư ngày 30/4/2025 đến hết Chủ nhật ngày 04/5/2025 (làm bù vào thứ Bảy ngày 26/4/2025).
4. Các cơ quan, đơn vị thực hiện lịch nghỉ tết Âm lịch, nghỉ lễ Quốc khánh, nghỉ lễ ngày Chiến thắng 30/4 và ngày Quốc tế lao động 01/5 năm 2025 lưu ý thực hiện: bố trí, sắp xếp các bộ phận ứng trực theo quy định và làm việc hợp lý để giải quyết công việc liên tục, bảo đảm tốt công tác phục vụ tổ chức, Nhân dân, trong đó lưu ý cử cán bộ, công chức ứng trực xử lý những công việc đột xuất, bất ngờ có thể xảy ra trong thời gian nghỉ Tết, nghỉ lễ theo quy định.
...
7. Đối với người lao động không thuộc đối tượng quy định tại khoản 1 Thông báo này, người sử dụng lao động quyết định lựa chọn phương án nghỉ tết Âm lịch, nghỉ lễ Quốc khánh, nghỉ lễ ngày Chiến thắng 30/4 và ngày Quốc tế lao động 01/5 năm 2025 như sau:
...
- Đối với dịp nghỉ lễ Quốc khánh: thứ Ba ngày 02/9/2025 Dương lịch và lựa chọn 01 trong 02 ngày: thứ Hai ngày 01/9/2025 hoặc thứ Tư ngày 03/9/2025 Dương lịch.
Theo đó vào ngày lễ Quốc khánh 2 9 2025, công chức, viên chức sẽ được nghỉ 04 ngày liên tiếp từ ngày 30/8/2025 (thứ Bảy) đến hết ngày 02/9/2025 (thứ Ba). Đợt nghỉ này bao gồm 02 ngày nghỉ lễ Quốc khánh 2 9 2025 và 02 ngày nghỉ hằng tuần thứ Bảy, Chủ nhật.
Còn đối với người lao động làm việc tại doanh nghiệp thì người sử dụng lao động quyết định lựa chọn phương án nghỉ lễ Quốc khánh 2 9 2025 như sau: Nghỉ ngày 02/9/2025 (thứ Ba) và lựa chọn 01 trong 02 ngày: Ngày 01/9/2025 (thứ Hai) hoặc ngày 03/9/2025 (thứ Tư).
ĐIều này có nghĩa rằng nếu người sử dụng lao động chọn phương án nghỉ lễ vào ngày 01/9 và ngày 2/9 thì người lao động có thể được nghỉ 04 ngày liên tiếp gồm 02 ngày nghỉ lễ Quốc khánh 2 9 2025 và 02 ngày nghỉ hằng tuần.
Quốc khánh 2 9 2025 người lao động được nghỉ mấy ngày? Lịch nghỉ lễ Quốc khánh 2 9 2025 chính thức? (Hình từ Internet)
Người lao động có được trả thêm lương khi đi làm vào ngày Quốc khánh 2 9 2025 không?
Căn cứ Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 quy định về lương làm thêm giờ như sau:
Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm
1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:tiền
a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;
b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;
c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.
2. Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.
3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.
…
Như vậy, người lao động đi làm vào ngày Quốc khánh 2 9 2025 sẽ được trả thêm lương như sau:
- Đi làm vào ban ngày: Hưởng ít nhất là bằng 300% lương của ngày làm việc bình thường.
- Đi làm vào ban đêm: Hưởng ít nhất là bằng 390% lương của ngày làm việc bình thường. (300% (tiền lương làm thêm giờ ngày lễ, tết) + 30% (làm việc vào ban đêm) + 20% x tiền lương thực trả theo công việc làm vào ban ngày của ngày lễ, tết (300%) = 390%)
Mức lương nêu trên chưa bao gồm tiền lương ngày nghỉ lễ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
