Ngày Valentine Trắng 14/3 ai tặng quà cho ai? Con trai có phải tặng quà cho con gái?

Ngày Valentine Trắng 14/3 ai tặng quà cho ai? Con trai có phải tặng quà cho con gái?

Ngày Valentine Trắng, diễn ra vào ngày 14/3, là dịp đặc biệt để đáp lại tình cảm trong ngày Valentine Đỏ (14/2). Bắt nguồn từ Nhật Bản, ngày này trở thành truyền thống để những người con trai nhận quà vào ngày 14/2 bày tỏ sự tri ân hoặc hồi đáp tình yêu bằng cách tặng lại quà cho người con gái mà mình thương mến.

Theo quan niệm truyền thống, giá trị của món quà tặng vào Valentine Trắng thường cao hơn quà nhận vào Valentine Đỏ, như một cách bày tỏ lòng biết ơn và sự nghiêm túc trong tình cảm. Tình yêu và sự quan tâm là điều nên được trao đi một cách tự nhiên, không phụ thuộc vào giới tính hay ngày tháng.

Theo thời gian, Valentine Trắng không chỉ là ngày dành cho các cặp đôi mà còn là dịp để mọi người bày tỏ lòng biết ơn và sự quan tâm đối với bạn bè, gia đình. 

Các món quà phổ biến trong ngày Valentine Trắng thường là socola trắng, bánh kẹo, hoa, hoặc những món đồ dễ thương mang ý nghĩa tinh tế.

Năm 2025, ngày Valentine Trắng 14/3 rơi vào thứ Sáu, nhầm ngày 15 tháng 2 năm Ất tỵ (âm lịch).

Người lao động có được xin nghỉ làm vào dịp Valentine Trắng không?

Tại  Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 về nghỉ lễ, tết như sau:

Điều 112. Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.

Theo đó, người lao động sẽ được nghỉ làm hưởng nguyên lương vào những ngày lễ, tết trên. Đối lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ. 

Vì Valentine Trắng không phải là ngày lễ, tết nên người lao động không được nghỉ làm hưởng nguyên lương vào ngày này. 

Tuy nhiên, theo quy định tại Điều 115 Bộ luật Lao động 2019 về nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương cụ thể như sau:

Điều 115. Nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương

1. Người lao động được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương và phải thông báo với người sử dụng lao động trong trường hợp sau đây:

a) Kết hôn: nghỉ 03 ngày;

b) Con đẻ, con nuôi kết hôn: nghỉ 01 ngày;

c) Cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi; cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi của vợ hoặc chồng; vợ hoặc chồng; con đẻ, con nuôi chết: nghỉ 03 ngày.

2. Người lao động được nghỉ không hưởng lương 01 ngày và phải thông báo với người sử dụng lao động khi ông nội, bà nội, ông ngoại, bà ngoại, anh, chị, em ruột chết; cha hoặc mẹ kết hôn; anh, chị, em ruột kết hôn.

3. Ngoài quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương.

Theo quy định trên, nếu người lao động khi muốn xin nghỉ làm vào Ngày Valentine Trắng thì có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương. 

Đồng thời, tại Điều 113 Bộ luật lao động 2019 có quy định nghỉ hằng năm như sau:

Điều 113. Nghỉ hằng năm

Người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:

a) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;

b) 14 ngày làm việc đối với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;

c) 16 ngày làm việc đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.

Người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc.

...

Như vậy, thì ngoài phương án xin nghỉ làm không hưởng lương thì người lao động cũng có thể dùng ngày phép hằng năm để xin nghỉ ngày Valentine Trắng, đồng thời người lao động cũng cần phải thông báo cho người sử dụng lao động biết trước để thực hiện tính lương và sắp xếp công việc, lịch trình làm việc cho phù hợp.