Lịch nghỉ tết 2025: Bộ Nội vụ thống nhất phương án nghỉ 09 ngày

Xem thêm:

Chỉ thị 40-CT/TW 2024: Nghiêm cấm biếu, tặng quà Tết cho lãnh đạo các cấp dưới mọi hình thức trong dịp Tết Ất Tỵ 2025

Bộ LĐTBXH thông báo lịch nghỉ Tết Âm lịch 2025 chính thức của cán bộ, công chức, viên chức

Lịch nghỉ Tết 2025: Bộ Nội vụ thống nhất phương án nghỉ 09 ngày

Bộ Nội vụ đã thống nhất với phương án nghỉ Tết Nguyên đán 2025 được Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội đề xuất.

Cụ thể, Bộ Nội vụ đã thống nhất lịch nghỉ Tết 2025 của công chức, viên chức, cán bộ là 09 ngày, từ thứ bảy ngày 25/01/2025 (ngày 26 tháng Chạp năm Giáp Thìn theo lịch âm) đến hết chủ nhật ngày 02/02/2025 (ngày mùng 5 tháng Giêng năm Ất Tỵ theo lịch âm)

Theo quy định tại Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 thì lịch nghỉ Tết 2025 là từ thứ hai ngày 27/01/2025 đến hết ngày thứ sáu, 31/01/2025 (tức nghỉ 05 ngày). Tuy nhiên liền trước ngày cán bộ công chức được nghỉ Tết Nguyên đán 2025 là 02 ngày nghỉ cuối tuần thứ bảy, chủ nhật; còn sau ngày mùng 5 Tết Nguyên đán 2025 cũng là 02 ngày nghỉ cuối tuần.

Cho nên theo đề xuất của Bộ Nội vụ thì người lao động là công chức, viên chức sẽ được nghỉ Tết Nguyên đán 2025 09 ngày liên tiếp.

Bộ Nội vụ cũng đã thống nhất phương án cán bộ, công chức, viên chức được nghỉ 05 ngày vào dịp nghỉ lễ 30/04, 01/05 năm 2025. Theo đó thực hiện hoán đổi ngày làm việc thứ sáu ngày 02/05/2025 sang thứ bảy ngày 26/04/2025 và cán bộ, công chức, viên chức sẽ được nghỉ từ ngày 30/4/2025 đến hết ngày 4/5/2025 nếu thực hiện theo phương án này.

Xem thêm phương án đề xuất lịch nghỉ Tết Nguyên đán 2025 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội tại: Đề xuất phương án nghỉ TẾT NGUYÊN ĐÁN ẤT TỴ 2025

Mùng 1 Tết Nguyên đán 2025 là ngày mấy dương lịch?

Tết Nguyên Đán (hay Tết Cả, Tết Ta, Tết Âm lịch, Tết Cổ truyền,...) là điểm giao thời giữa năm cũ và năm mới, là dịp con cháu tụ họp, đoàn viên trong gia đình. Tết Nguyên Đán cũng là một khởi đầu mới tràn ngập niềm vui và ước nguyện.

Tết Nguyên đán 2025 sẽ là Tết Ất Tỵ (tức năm con rắn). Theo đó, Mùng 1, Mùng 2, Mùng 3 Tết Nguyên đán 2025 sẽ rơi vào các ngày dương lịch như sau:

- Mùng 1 tháng Giêng năm Ất Tỵ (Mùng 1 Tết): Thứ tư, ngày 29/01/2025 dương lịch.

- Mùng 2 tháng Giêng năm Ất Tỵ (Mùng 2 Tết): Thứ năm, ngày 30/01/2025 dương lịch.

- Mùng 3 tháng Giêng năm Ất Tỵ (Mùng 3 Tết): Thứ sáu, ngày 31/01/2025 dương lịch.

Theo đó, Mùng 1 Tết Nguyên đán 2025 sẽ rơi vào thứ tư, ngày 29/01/2025 tính theo lịch dương.

Người lao động xin nghỉ thêm sau khi nghỉ Tết Nguyên đán 2025 được không?

Căn cứ Điều 115 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương như sau:

Nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương

1. Người lao động được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương và phải thông báo với người sử dụng lao động trong trường hợp sau đây:

a) Kết hôn: nghỉ 03 ngày;

b) Con đẻ, con nuôi kết hôn: nghỉ 01 ngày;

c) Cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi; cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi của vợ hoặc chồng; vợ hoặc chồng; con đẻ, con nuôi chết: nghỉ 03 ngày.

2. Người lao động được nghỉ không hưởng lương 01 ngày và phải thông báo với người sử dụng lao động khi ông nội, bà nội, ông ngoại, bà ngoại, anh, chị, em ruột chết; cha hoặc mẹ kết hôn; anh, chị, em ruột kết hôn.

3. Ngoài quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương.

Theo đó, người lao động khi muốn xin nghỉ thêm sau kỳ nghỉ Tết Nguyên đán 2025 thì có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương. 

Mặt khác, tại Điều 113 Bộ luật lao động 2019 quy định nghỉ hằng năm như sau:

Nghỉ hằng năm

1. Người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:

a) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;

b) 14 ngày làm việc đối với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;

c) 16 ngày làm việc đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.

2. Người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc.

...

Như vậy, bên cạnh việc xin nghỉ không lương thì người lao động cũng có thể sử dụng ngày phép hằng năm để xin nghỉ thêm sau kỳ nghỉ Tết Nguyên đán 2025. Khi đó người lao động cần phải thông báo cho người sử dụng lao động biết trước để thực hiện tính lương và sắp xếp công việc, lịch trình làm việc cho phù hợp.

Trân trọng!