Dự thảo Luật Cán bộ công chức sửa đổi: Đề xuất bỏ quy định về ngạch công chức
Bộ Nội vụ đang lấy ý kiến dự thảo Luật Cán bộ, công chức (sửa đổi). Dự thảo này gồm có 8 Chương, 47 Điều.
Tải Dự thảo Luật Cán bộ công chức sửa đổi: https://cdn.thuvienphapluat.vn/uploads/DanLuat-BanAn/dt-lcbcc.doc
Theo đó, tại Dự thảo Luật Cán bộ công chức sửa đổi, Bộ Nội vụ đã đề xuất quy định quản lý công chức theo vị trí việc làm bỏ quy định về ngạch công chức tại Luật Cán bộ, công chức hiện hành.
Cụ thể, Bộ Nội vụ đề xuất khái niệm vị trí việc làm có 02 phương án gồm:
Phương án 1: Vị trí việc làm là tên gọi xác định nhiệm vụ của công việc cụ thể gắn với chức danh chuyên môn nghiệp vụ hoặc chức vụ lãnh đạo, quản lý, được xây dựng trên cơ sở chức năng, nhiệm vụ và tổ chức bộ máy của cơ quan, tổ chức, đơn vị, là căn cứ để thực hiện tuyển dụng, sử dụng, quản lý đội ngũ.
Phương án 2: Vị trí việc làm là tên gọi chức danh công chức chuyên môn, nghiệp vụ hoặc chức vụ lãnh đạo, quản lý, gắn với công việc và vị trí trong cơ quan, tổ chức, đơn vị, nhiệm vụ, trách nhiệm, thẩm quyền và kết quả, sản phẩm cụ thể.
Trong đó, cấu trúc của vị trí việc làm gồm: Tên gọi; bản mô tả công việc; trách nhiệm, nhiệm vụ, quyền hạn; khung năng lực (kiến thức, kỹ năng, khả năng đáp ứng công việc,…).
Về nguyên tắc xác định vị trí việc làm thì Bộ Nội vụ cũng đề xuất những nguyên tắc sau:
- Phù hợp với tổ chức bộ máy, hoạt động của cơ quan, tổ chức, đơn vị có chức năng, nhiệm vụ tương đồng;
- Bảo đảm khoa học, khách quan, công khai, minh bạch, dân chủ và phù hợp với thực tiễn;
- Bảo đảm thống nhất, đồng bộ trong việc tuyển dụng, bố trí, sử dụng và quản lý cán bộ, công chức theo vị trí việc làm.
(Hiện hành, theo khoản 3 Điều 7 Luật cán bộ, công chức 2008 quy định khái niệm vị trí việc làm là công việc gắn với chức danh, chức vụ, cơ cấu và ngạch công chức để xác định biên chế và bố trí công chức trong cơ quan, tổ chức, đơn vị).
Đồng thời, đề xuất bỏ quy định phân loại công chức theo ngạch công chức mà thay vào đó công chức được phân loại như sau:
- Theo cơ quan công tác
+ Công chức trong cơ quan của Đảng Cộng sản Việt Nam, Mặt trận Tổ quốc Việt Nam, các tổ chức chính trị - xã hội;
+ Công chức trong cơ quan nhà nước;
- Theo phạm vi hoạt động
+ Công chức làm việc ở các cơ quan Trung ương;
+ Công chức làm việc ở các cơ quan địa phương
- Theo vị trí việc làm
+ Công chức làm công việc lãnh đạo, quản lý;
+ Công chức làm công việc chuyên môn, nghiệp vụ;
+ Công chức làm công việc hỗ trợ, phục vụ.
Như vậy, tại Dự thảo Luật Cán bộ công chức sửa đổi, Bộ Nội vụ đã đề xuất bỏ quy định về ngạch công chức. Thay vào đó, việc phân loại, bổ nhiệm công chức được căn cứ theo cơ quan công tác, phạm vi hoạt động và vị trí việc làm tương ứng.
Dự thảo Luật Cán bộ công chức sửa đổi: Đề xuất bỏ quy định về ngạch công chức (Hình từ Internet)
Công chức được phân loại như thế nào theo quy định hiện hành?
Theo Điều 34 Luật cán bộ, công chức 2008 (sửa đổi bởi Luật Cán bộ, công chức và Luật Viên chức sửa đổi 2019) quy định thì căn cứ vào lĩnh vực ngành, nghề, chuyên môn, nghiệp vụ, công chức được phân loại theo ngạch công chức tương ứng sau đây:
- Loại A gồm những người được bổ nhiệm vào ngạch chuyên viên cao cấp hoặc tương đương;
- Loại B gồm những người được bổ nhiệm vào ngạch chuyên viên chính hoặc tương đương;
- Loại C gồm những người được bổ nhiệm vào ngạch chuyên viên hoặc tương đương;
- Loại D gồm những người được bổ nhiệm vào ngạch cán sự hoặc tương đương và ngạch nhân viên;
- Loại đối với ngạch công chức khác theo quy định của Chính phủ.”.
Bên cạnh đó, căn cứ vào vị trí công tác thì công chức được phân loại như sau:
- Công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý;
- Công chức không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
