Cập nhật lịch nghỉ lễ giỗ tổ hùng vương và 30/4-1/5 năm 2025 chính thức

Cập nhật lịch nghỉ lễ giỗ tổ hùng vương và 30/4-1/5 năm 2025 chính thức

Thông tin về lịch nghỉ lễ giỗ tổ hùng vương và 30/4-1/5 năm 2025 chính thức cụ thể như sau:

(1) Lịch nghỉ lễ giỗ tổ hùng vương 2025

Căn cứ khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

...

Theo đó vào ngày Giỗ Tổ Hùng Vương 2025 người lao động sẽ được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong ngày 10 tháng 3 Âm lịch (thứ Hai ngày 7/4/2025 dương lịch). Vì vậy cho nên cán bộ, công chức, viên chức và người lao động sẽ được nghỉ 03 ngày liên tục (bao gồm 02 ngày nghỉ hằng tuần thứ Bảy, Chủ Nhật và 01 ngày nghỉ lễ Giỗ Tổ Hùng Vương).

Trong trường hợp người lao động có 01 ngày nghỉ hằng tuần là Chủ Nhật thì được nghỉ 02 liên tục; nếu ngày nghỉ hằng tuần không phải là thứ Bảy, Chủ Nhật thì người lao động chỉ được nghỉ 01 ngày.

Trường hợp ngày Giỗ tổ Hùng Vương 2025 trùng với ngày nghỉ hằng tuần của người lao động thì sẽ được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp.

(2) Lịch nghỉ lễ chiến thắng 30/4 và ngày Quốc tế lao động 01/5 năm 2025

Theo Thông báo 6150/TB-BLĐTBXH năm 2024 thì lịch nghỉ lễ chiến thắng 30/4 và ngày Quốc tế lao động 01/5 năm 2025 của cán bộ, công chức, viên chức và người lao động cụ thể như sau:

- Công chức, viên chức được hoán đổi ngày làm việc từ thứ Sáu ngày 02/5/2025 sang thứ Bảy ngày 26/4/2025. 

- Các cơ quan, đơn vị thực hiện lịch nghỉ lễ ngày Chiến thắng 30/4 và ngày Quốc tế lao động 01/5 năm 2025 lưu ý thực hiện: bố trí, sắp xếp các bộ phận ứng trực theo quy định và làm việc hợp lý để giải quyết công việc liên tục, bảo đảm tốt công tác phục vụ tổ chức, Nhân dân, trong đó lưu ý cử cán bộ, công chức ứng trực xử lý những công việc đột xuất, bất ngờ có thể xảy ra trong thời gian nghỉ lễ theo quy định.

- Các cơ quan, đơn vị không thực hiện lịch nghỉ cố định thứ Bảy và Chủ nhật hằng tuần, sẽ căn cứ vào chương trình, kế hoạch cụ thể của đơn vị để bố trí lịch nghỉ cho phù hợp, theo đúng quy định của pháp luật.

Như vậy, lịch nghỉ lễ 30/4 và 1/5 năm 2025 của cán bộ, công chức, viên chức sẽ là 05 ngày từ thứ Tư ngày 30/04/2025 đến hết Chủ nhật ngày 04/05/2025 (làm bù vào thứ Bảy ngày 26/4/2025). Cán bộ, công chức, viên chức được hoán đổi ngày làm việc từ thứ Sáu ngày 02/05/2025 sang thứ Bảy ngày 26/04/2025.

Riêng đối với người lao động không thuộc đối tượng trên thì sẽ được nghỉ 02 ngày vào dịp lễ 30/4 và 1/5 năm 2025 theo quy định tại khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 .

Tuy nhiên, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội (nay đã được hợp nhất với Bộ Nội vụ để trở thành Bộ Nội vụ) khuyến khích người sử dụng lao động áp dụng thời gian nghỉ lễ ngày Chiến thắng 30/4 và ngày Quốc tế lao động 01/5 năm 2025 cho người lao động như quy định đối với cán bộ, công chức, viên chức.

Người lao động có được xin nghỉ thêm sau lễ giỗ tổ hùng vương và 30/4-1/5?

Căn cứ Điều 113 Bộ luật Lao động 2019 quy định số ngày phép năm của người lao động như sau:

- Người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ phép năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động:

+ 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;

+ 14 ngày làm việc đối với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;

+ 16 ngày làm việc đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.

- Người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc.

Theo đó, người lao động có thể thỏa thuận với cơ quan, đơn vị để sử dụng ngày nghỉ phép năm nhằm kéo dài thời gian nghỉ trong các dịp lễ. Tuy nhiên, việc nghỉ phép phải tuân theo lịch sắp xếp của đơn vị sử dụng lao động và được thông báo trước.

Ngoài ra, người lao động còn có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động về việc xin nghỉ không lương theo quy định tại Điều 115 Bộ luật Lao động 2019.