12 cung hoàng đạo theo ngày sinh tháng, sinh mới nhất? Tên 12 cung hoàng đạo Tiếng Anh là gì?

Cung hoàng đạo là gì?

Cung hoàng đạo là một hệ thống gồm 12 cung, mỗi cung tương ứng với một khoảng thời gian trong năm và được cho là có ảnh hưởng đến tính cách, vận mệnh của con người theo chiêm tinh học phương Tây.

Hệ thống này bắt nguồn từ thời Babylon cổ đại, khi các nhà chiêm tinh Babylon quan sát bầu trời và chia quỹ đạo của Mặt Trời thành 12 phần bằng nhau, mỗi phần gắn với một chòm sao nhất định.

Sau này, người Hy Lạp cổ đại tiếp nhận và phát triển hệ thống này, đặc biệt qua tác phẩm Tetrabiblos của Ptolemy, đặt nền móng cho chiêm tinh học phương Tây.

Tuy nhiên, về mặt thiên văn học, các chòm sao hoàng đạo thực tế không có kích thước bằng nhau và đã dịch chuyển theo thời gian do hiện tượng tiến động của Trái Đất. Vì vậy, vị trí các chòm sao hiện tại không còn hoàn toàn khớp với hệ thống cung hoàng đạo chiêm tinh ban đầu. Mặc dù một số nhà thiên văn hiện đại nhắc đến cung hoàng đạo thứ 13 - Xà Phu (Ophiuchus), nhưng nó không được công nhận trong chiêm tinh học truyền thống.

Như vậy, Cung hoàng đạo là một hệ thống 12 cung trong chiêm tinh học phương Tây, được chia theo quỹ đạo của Mặt Trời trong năm. Tuy nhiên, về mặt thiên văn học, các chòm sao hoàng đạo thực tế không hoàn toàn trùng khớp với các cung chiêm tinh do sự dịch chuyển của Trái Đất theo thời gian.

Thông tin chỉ mang tính tham khảo./.

12 cung hoàng đạo theo ngày sinh, tháng sinh mới nhất? Tên 12 cung hoàng đạo Tiếng Anh là gì?

Dưới đây là 12 cung hoàng đạo ngày sinh, tháng sinh và cách gọi tên Tiếng Anh 12 cung hoàng đạo:

Như vậy, 12 cung hoàng đạo theo ngày sinh, tháng sinh và có tên tiếng Anh như sau:

- Bạch Dương (Aries): Từ ngày 21/3 đến 19/4.

- Kim Ngưu (Taurus): Từ ngày 20/4 đến 20/5.

- Song Tử (Gemini): Từ ngày 21/5 đến 20/6.

- Cự Giải (Cancer): Từ ngày 21/6 đến 22/7.

- Sư Tử (Leo): Từ ngày 23/7 đến 22/8.

- Xử Nữ (Virgo): Từ ngày 23/8 đến 22/9.

- Thiên Bình (Libra): Từ ngày 23/9 đến 22/10.

- Bọ Cạp (Scorpio): Từ ngày 23/10 đến 21/11.

- Nhân Mã (Sagittarius): Từ ngày 22/11 đến 21/12.

- Ma Kết (Capricorn): Từ ngày 22/12 đến 19/1.

- Bảo Bình (Aquarius): Từ ngày 20/1 đến 18/2.

- Song Ngư (Pisces): Từ ngày 19/2 đến 20/3.

Thông tin chỉ mang tính tham khảo./.

Doanh nghiệp có được tự ý chấm dứt hợp đồng với NLĐ vì cung hoàng đạo không phù hợp với công việc?

Theo quy định tại khoản 1 Điều 36 Bộ luật Lao động 2019 về quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động như sau:

Điều 36. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động

1. Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong trường hợp sau đây:

a) Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động được xác định theo tiêu chí đánh giá mức độ hoàn thành công việc trong quy chế của người sử dụng lao động. Quy chế đánh giá mức độ hoàn thành công việc do người sử dụng lao động ban hành nhưng phải tham khảo ý kiến tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở;

b) Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 12 tháng liên tục đối với người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn hoặc đã điều trị 06 tháng liên tục đối với người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng hoặc quá nửa thời hạn hợp đồng lao động đối với người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa hồi phục.

Khi sức khỏe của người lao động bình phục thì người sử dụng lao động xem xét để tiếp tục giao kết hợp đồng lao động với người lao động;

c) Do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, địch họa hoặc di dời, thu hẹp sản xuất, kinh doanh theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải giảm chỗ làm việc;

d) Người lao động không có mặt tại nơi làm việc sau thời hạn quy định tại Điều 31 của Bộ luật này;

đ) Người lao động đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định tại Điều 169 của Bộ luật này, trừ trường hợp có thỏa thuận khác;

e) Người lao động tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng từ 05 ngày làm việc liên tục trở lên;

g) Người lao động cung cấp không trung thực thông tin theo quy định tại khoản 2 Điều 16 của Bộ luật này khi giao kết hợp đồng lao động làm ảnh hưởng đến việc tuyển dụng người lao động.

...

Như vậy, theo quy định tại trên thì doanh nghiệp chỉ có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong những trường hợp cụ thể, chẳng hạn như: người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc; tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng từ 05 ngày làm việc liên tục trở lên; hoặc vi phạm các quy định hợp đồng. Việc doanh nghiệp đơn phương chấm dứt hợp đồng với người lao động vì lý do cung hoàng đạo không phù hợp với công việc là không đúng quy định pháp luật, bởi đây không phải là một căn cứ hợp pháp để chấm dứt hợp đồng lao động.