TP Hồ Chí Minh tuyển dụng 12 cử nhân Luật với nhiều chế độ tốt cho sinh viên với ra trường

Nội dung chính

TP Hồ Chí Minh tuyển dụng 12 cử nhân Luật với nhiều chế độ tốt cho sinh viên với ra trường

Mô tả công việc của vị trí 12 cử nhân luật

- Chúng tôi đang tuyển 12 Cử nhân Luật, có thể bạn chưa nhận bằng;

- Bạn được tham gia trong quá trình soạn thảo nội dung, tư vấn và hỗ trợ pháp luật cho khách hàng;

- Nội dung tư vấn, hỗ trợ pháp luật do bạn tham gia soạn thảo, tham gia tư vấn sẽ được rất nhiều người sử dụng;

- Tùy theo năng lực/ kinh nghiệm, bạn sẽ làm tại các phòng Phân tích văn bản, Hỗ trợ pháp luật, Dự án Pháp luật, Pháp lý khởi nghiệp, Phân tích Bản án,...

- Nếu bạn có kinh nghiệm, tất nhiên lương sẽ cao hơn và có nhiều lựa chọn vị trí hơn;

- Nếu bạn mới ra trường/sắp tốt nghiệp, có năng lực phù hợp, thì sẽ được đào tạo kỹ, chịu khó học hỏi sẽ sớm theo kịp các anh chị;

Yêu cầu ứng viên của vị trí 12 cử nhân luật

- Tốt nghiệp Đại học Ngành Luật;

- Thành thạo và yêu thích làm việc trên máy tính;

- Muốn góp phần hỗ trợ, tư vấn, phổ cập pháp luật cho công chúng;

- Lung linh các ý tưởng, và áp dụng được chúng vào công việc;

- Sẵn sàng làm hết việc theo tiến độ dự án;

- Mong muốn mức Thu nhập ở mức hài lòng;

- Thời gian làm việc: Làm việc từ 7g45 - 11g55, và từ 13g40 - 17g30 từ Thứ 2 - Thứ 7;

Quyền lợi được hưởng của vị trí 12 cử nhân luật

- Được đào tạo nội bộ;

- Có đủ các Bảo hiểm và Hợp đồng lao động;

- Thưởng theo kết quả dự án, theo vị trí phụ trách, theo quý, năm;

- Ngày nghỉ: Chủ nhật, các ngày lễ và 12 ngày phép năm theo luật định;

- Du lịch 1-2 lần/năm, Gala 2 lần/năm, khám sức khỏe tại trung tâm lớn;

Tra cứu: Vị trí việc làm pháp lý

TP Hồ Chí Minh tuyển dụng 12 cử nhân Luật  với nhiều chế độ tốt cho sinh viên với ra trường

Người sử dụng lao động có thể tuyển dụng lao động thông qua cách nào?

Căn cứ Điều 11 Bộ luật Lao động 2019 quy định về tuyển dụng lao động, cụ thể như sau:

Tuyển dụng lao động

1. Người sử dụng lao động có quyền trực tiếp hoặc thông qua tổ chức dịch vụ việc làm, doanh nghiệp hoạt động cho thuê lại lao động để tuyển dụng lao động theo nhu cầu của người sử dụng lao động.

2. Người lao động không phải trả chi phí cho việc tuyển dụng lao động.

Theo đó, người sử dụng lao động có quyền tuyển dụng lao động theo nhu cầu thông qua các cách sau:

- Trực tiếp tuyển dụng.

- Thông qua tổ chức dịch vụ việc làm.

- Thông qua doanh nghiệp hoạt động cho thuê lại lao động.

Người sử dụng lao động phải cung cấp thông tin gì khi giao kết hợp đồng lao động?

Căn cứ Điều 16 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nghĩa vụ cung cấp thông tin khi giao kết hợp đồng lao động, cụ thể như sau:

Nghĩa vụ cung cấp thông tin khi giao kết hợp đồng lao động

1. Người sử dụng lao động phải cung cấp thông tin trung thực cho người lao động về công việc, địa điểm làm việc, điều kiện làm việc, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, an toàn, vệ sinh lao động, tiền lương, hình thức trả lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, quy định về bảo vệ bí mật kinh doanh, bảo vệ bí mật công nghệ và vấn đề khác liên quan trực tiếp đến việc giao kết hợp đồng lao động mà người lao động yêu cầu.

2. Người lao động phải cung cấp thông tin trung thực cho người sử dụng lao động về họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, nơi cư trú, trình độ học vấn, trình độ kỹ năng nghề, xác nhận tình trạng sức khỏe và vấn đề khác liên quan trực tiếp đến việc giao kết hợp đồng lao động mà người sử dụng lao động yêu cầu.

Theo đó, người sử dụng lao động phải cung cấp thông tin trung thực cho người lao động về công việc, địa điểm làm việc, điều kiện làm việc, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, an toàn, vệ sinh lao động, tiền lương, hình thức trả lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, quy định về bảo vệ bí mật kinh doanh, bảo vệ bí mật công nghệ và vấn đề khác liên quan trực tiếp đến việc giao kết hợp đồng lao động mà người lao động yêu cầu.