Nhân viên kinh doanh có thể hưởng trợ cấp thai sản trong năm 2025 khi nào?

Nội dung chính

Nhân viên kinh doanh có thể hưởng trợ cấp thai sản trong năm 2025 khi nào?

Căn cứ theo Điều 94 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 có quy định cụ thể về đối tượng và điều kiện hưởng trợ cấp thai sản như sau:

Đối tượng và điều kiện hưởng trợ cấp thai sản

1. Đối tượng có thời gian đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện hoặc vừa có thời gian đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc vừa có thời gian đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con được hưởng trợ cấp thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Lao động nữ sinh con;

b) Lao động nam có vợ sinh con.

2. Trường hợp chỉ có mẹ tham gia bảo hiểm xã hội mà mẹ chết sau khi sinh con thì cha hoặc người trực tiếp nuôi dưỡng được hưởng trợ cấp thai sản.

3. Trường hợp cả cha và mẹ cùng tham gia bảo hiểm xã hội đủ điều kiện hưởng trợ cấp thai sản quy định tại khoản 1 Điều này thì chỉ cha hoặc mẹ được hưởng trợ cấp thai sản.

4. Trường hợp người quy định tại khoản 1 Điều này vừa có đủ điều kiện hưởng trợ cấp thai sản trong bảo hiểm xã hội tự nguyện và vừa có đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản trong bảo hiểm xã hội bắt buộc thì chỉ được hưởng chế độ thai sản trong bảo hiểm xã hội bắt buộc.

5. Trường hợp mẹ đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản trong bảo hiểm xã hội bắt buộc, cha đủ điều kiện hưởng trợ cấp thai sản trong bảo hiểm xã hội tự nguyện thì mẹ được hưởng chế độ thai sản trong bảo hiểm xã hội bắt buộc và cha được hưởng trợ cấp thai sản trong bảo hiểm xã hội tự nguyện.

6. Trường hợp cha đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản trong bảo hiểm xã hội bắt buộc, mẹ đủ điều kiện hưởng trợ cấp thai sản trong bảo hiểm xã hội tự nguyện thì cha được hưởng chế độ thai sản trong bảo hiểm xã hội bắt buộc và mẹ được hưởng trợ cấp thai sản trong bảo hiểm xã hội tự nguyện.

Nhân viên kinh doanh có thể hưởng trợ cấp thai sản theo các quy định mới nhất của Luật Bảo hiểm xã hội 2024. Để được hưởng trợ cấp thai sản, nhân viên cần có thời gian đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện hoặc kết hợp bảo hiểm xã hội bắt buộc và tự nguyện từ đủ 06 tháng trong vòng 12 tháng trước khi sinh con. Các đối tượng đủ điều kiện bao gồm lao động nữ sinh con và lao động nam có vợ sinh con.

Trong trường hợp mẹ tham gia bảo hiểm xã hội và không may qua đời sau khi sinh con, cha hoặc người trực tiếp nuôi dưỡng sẽ được hưởng trợ cấp thai sản. Nếu cả cha và mẹ cùng tham gia bảo hiểm xã hội, chỉ một trong hai người được hưởng trợ cấp thai sản, tùy theo lựa chọn của họ.

Đặc biệt, nếu người tham gia bảo hiểm xã hội có đủ điều kiện hưởng trợ cấp thai sản từ cả bảo hiểm xã hội bắt buộc và tự nguyện, họ chỉ có thể nhận trợ cấp từ bảo hiểm xã hội bắt buộc. Trong trường hợp mẹ đủ điều kiện hưởng chế độ từ bảo hiểm xã hội bắt buộc và cha từ bảo hiểm xã hội tự nguyện, mẹ sẽ nhận trợ cấp từ bảo hiểm xã hội bắt buộc, còn cha nhận từ bảo hiểm xã hội tự nguyện và ngược lại.

Nhân viên kinh doanh có thể hưởng trợ cấp thai sản trong năm 2025 khi nào?

Hồ sơ đề nghị hưởng trợ cấp thai sản theo quy định bao gồm những giấy tờ nào?

Căn cứ theo Điều 96 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 có quy định cụ thể về hồ sơ đề nghị hưởng trợ cấp thai sản như sau:

Hồ sơ đề nghị hưởng trợ cấp thai sản là một trong các giấy tờ sau đây:

[1] Bản sao giấy khai sinh hoặc trích lục khai sinh hoặc bản sao giấy chứng sinh của con;

[2] Trường hợp thai chết trong tử cung, thai chết trong khi chuyển dạ hoặc con chết sau khi sinh mà chưa được cấp giấy chứng sinh thì hồ sơ là một trong các giấy tờ sau đây:

- Bản chính hoặc bản sao bản tóm tắt hồ sơ bệnh án có thể hiện thông tin con chết;

- Bản chính hoặc bản sao giấy ra viện của lao động nữ sinh con có thể hiện thông tin con chết;

- Bản sao giấy báo tử của con;

- Văn bản xác nhận của Ủy ban nhân dân cấp xã đối với trường hợp con chết trong vòng 24 giờ sau khi sinh.

Người lao động thỏa thuận với công ty để đóng BHXH thấp hơn mức quy định bị xử phạt thế nào?

Căn cứ theo khoản 1, khoản 5 và điểm a khoản 10 Điều 39 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định:

Vi phạm quy định về đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp

1. Phạt tiền từ 500.000 đồng đến 1.000.000 đồng đối với người lao động có hành vi thỏa thuận với người sử dụng lao động không tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp, tham gia không đúng đối tượng hoặc tham gia không đúng mức quy định.

...

5. Phạt tiền từ 12% đến 15% tổng số tiền phải đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp tại thời điểm lập biên bản vi phạm hành chính nhưng tối đa không quá 75.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:

a) Chậm đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp;

b) Đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp không đúng mức quy định mà không phải là trốn đóng;

c) Đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp không đủ số người thuộc diện tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp mà không phải là trốn đóng;

d) Chiếm dụng tiền đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp của người lao động.

...

10. Biện pháp khắc phục hậu quả

a) Buộc người sử dụng lao động đóng đủ số tiền bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp phải đóng cho cơ quan bảo hiểm xã hội đối với hành vi vi phạm quy định tại khoản 5, 6, 7 Điều này;

...

Theo quy định đã nêu, nếu người lao động thỏa thuận với người sử dụng lao động để đóng BHXH thấp hơn mức quy định thì cả hai bên đều sẽ bị xử phạt hành chính.

Cụ thể, người lao động có thể bị phạt tiền từ 500.000 đến 1.000.000 đồng cho hành vi thỏa thuận với người sử dụng lao động để đóng BHXH không đúng mức quy định .

Còn đối với người sử dụng lao động, nếu đồng ý với thỏa thuận này và thực hiện hành vi đóng BHXH không đúng mức quy định mà không phải là trốn đóng, họ cũng sẽ bị phạt từ 12% đến 15% tổng số tiền đóng BHXH bắt buộc tại thời điểm lập biên bản vi phạm, nhưng không quá 75 triệu đồng. Hơn nữa, họ còn phải hoàn trả đủ số tiền đóng BHXH bắt buộc cho cơ quan BHXH.

Tuy nhiên, đây chỉ là mức phạt đối với người sử dụng lao động là cá nhân, đối với người sử dụng lao động là tổ chức (công ty) thì mức phạt là gấp 02 (khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP).