Tử vi tuần mới 12 con giáp? Nhân viên hành chính văn phòng có thể cải thiện hiệu suất công việc từ tử vi tuần thế nào?

Nội dung chính

Tử vi tuần mới 12 con giáp?

Tuần mới từ ngày 3 đến 9 tháng 2 năm 2025, tử vi 12 con giáp dự báo như sau:

Tuổi Tý: Công việc diễn ra suôn sẻ, bạn có thể nhận được sự hỗ trợ từ đồng nghiệp. Tuy nhiên, cần chú ý đến sức khỏe, tránh làm việc quá sức.

Tuổi Sửu: Tài lộc ổn định, có cơ hội tăng lương hoặc thưởng. Tuy nhiên, cần cẩn trọng trong các quyết định tài chính để tránh rủi ro.

Tuổi Dần: Tình cảm gia đình ấm êm, bạn nên dành thời gian cho người thân. Công việc có thể gặp một số trở ngại nhỏ, nhưng sẽ vượt qua được.

Tuổi Mão: Sự nghiệp có bước tiến mới, bạn có thể nhận được lời mời hợp tác hấp dẫn. Tuy nhiên, cần thận trọng trong việc ký kết hợp đồng.

Tuổi Thìn: Tài chính khả quan, bạn có thể đầu tư vào dự án mới. Tuy nhiên, cần nghiên cứu kỹ trước khi quyết định.

Tuổi Tỵ: Sức khỏe tốt, bạn nên duy trì chế độ ăn uống và tập luyện hợp lý. Công việc diễn ra suôn sẻ, bạn có thể hoàn thành nhiệm vụ đúng hạn.

Tuổi Ngọ: Tình cảm lãng mạn, bạn có thể gặp được người đặc biệt. Tuy nhiên, cần giữ bình tĩnh và không nên vội vàng.

Tuổi Mùi: Công việc ổn định, bạn có thể nhận được sự công nhận xứng đáng. Tuy nhiên, cần chú ý đến sức khỏe tinh thần, tránh căng thẳng quá mức.

Tuổi Thân: Tài lộc dồi dào, bạn có thể nhận được món quà bất ngờ. Tuy nhiên, cần cẩn trọng trong các mối quan hệ xã hội để tránh hiểu lầm.

Tuổi Dậu: Công việc bận rộn, bạn cần sắp xếp thời gian hợp lý để hoàn thành nhiệm vụ. Tài chính ổn định, bạn có thể tiết kiệm được một khoản.

Tuổi Tuất: Tình cảm gia đình ấm êm, bạn nên dành thời gian cho người thân. Công việc có thể gặp một số trở ngại nhỏ, nhưng sẽ vượt qua được.

Tuổi Hợi: Sự nghiệp có bước tiến mới, bạn có thể nhận được lời mời hợp tác hấp dẫn. Tuy nhiên, cần thận trọng trong việc ký kết hợp đồng.

Lưu ý rằng: tử vi tuần mới 12 con giáp chỉ mang tính chất tham khảo. Để có một tuần mới thành công, bạn nên chủ động, nỗ lực và giữ thái độ tích cực trong mọi tình huống.

Xem thêm Dự báo tử vi ngày 04 02 của 12 con giáp về sự nghiệp, tình yêu và sức khỏe như thế nào?

Tử vi tuần mới 12 con giáp? Nhân viên hành chính văn phòng có thể cải thiện hiệu suất công việc từ tử vi tuần thế nào? (Hình từ Internet)

Nhân viên hành chính văn phòng có được xin nghỉ thêm sau Tết Âm lịch 2025 hay không?

Căn cứ Điều 115 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương

1. Người lao động được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương và phải thông báo với người sử dụng lao động trong trường hợp sau đây:

a) Kết hôn: nghỉ 03 ngày;

b) Con đẻ, con nuôi kết hôn: nghỉ 01 ngày;

c) Cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi; cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi của vợ hoặc chồng; vợ hoặc chồng; con đẻ, con nuôi chết: nghỉ 03 ngày.

2. Người lao động được nghỉ không hưởng lương 01 ngày và phải thông báo với người sử dụng lao động khi ông nội, bà nội, ông ngoại, bà ngoại, anh, chị, em ruột chết; cha hoặc mẹ kết hôn; anh, chị, em ruột kết hôn.

3. Ngoài quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương.

Theo đó, trường hợp nhân viên hành chính văn phòng muốn xin nghỉ thêm sau Tết Âm lịch 2025 thì có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ không lương.

Tuy nhiên, đối với trường hợp nghỉ thêm sau Tết Âm lịch 2025 phải được sự đồng ý của người sử dụng lao động và phải xin phép trước.

Mặc khác, người lao động còn có thể sử dụng ngày phép năm để xin nghỉ thêm sau dịp tết âm lịch theo quy định tại Điều 113 Bộ luật Lao động 2019 nhưng phải thông báo trước cho người sử dụng lao động.

Nhân viên hành chính văn phòng tự ý nghỉ Tết Âm lịch lâu hơn thời gian quy định thì công ty có quyền sa thải không?

Căn cứ Điều 125 Bộ luật Lao động 2019 quy định về việc áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải như sau:

Áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải

Hình thức xử lý kỷ luật sa thải được người sử dụng lao động áp dụng trong trường hợp sau đây:

1. Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma túy tại nơi làm việc;

2. Người lao động có hành vi tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động, có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe dọa gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của người sử dụng lao động hoặc quấy rối tình dục tại nơi làm việc được quy định trong nội quy lao động;

3. Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương hoặc cách chức mà tái phạm trong thời gian chưa xóa kỷ luật. Tái phạm là trường hợp người lao động lặp lại hành vi vi phạm đã bị xử lý kỷ luật mà chưa được xóa kỷ luật theo quy định tại Điều 126 của Bộ luật này;

4. Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong thời hạn 30 ngày hoặc 20 ngày cộng dồn trong thời hạn 365 ngày tính từ ngày đầu tiên tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng.

Trường hợp được coi là có lý do chính đáng bao gồm thiên tai, hỏa hoạn, bản thân, thân nhân bị ốm có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền và trường hợp khác được quy định trong nội quy lao động.

Theo quy định trên, nếu nhân viên hành chính văn phòng tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong thời hạn 30 ngày hoặc 20 ngày cộng dồn trong thời hạn 365 ngày tính từ ngày đầu tiên tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng thì công ty mới có quyền sa thải bạn.

Nếu nhân viên hành chính văn phòng nghỉ liên tiếp nhiều ngày sau Tết, cụ thể là nghỉ từ 05 ngày làm việc liên tục trở lên mà không có lý do chính đáng thì công ty sẽ có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với bạn theo quy định tại khoản 1 Điều 36 Bộ luật Lao động 2019.

Lưu ý: Trường hợp được coi là có lý do chính đáng bao gồm thiên tai, hỏa hoạn, bản thân, thân nhân bị ốm có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền và trường hợp khác được quy định trong nội quy lao động.

Như vậy, trừ những lý do chính đáng nêu trên đây, nếu bạn tự ý nghỉ việc lâu hơn thời gian nghỉ Tết quy định từ 05 ngày làm việc liên tục trở lên mà không có sự đồng ý từ công ty thì công ty sẽ có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động.

Nếu không phải tự ý nghỉ liên tục nhiều ngày nhưng nhân viên hành chính văn phòng nghỉ từ 05 ngày cộng dồn trong thời hạn 30 ngày hoặc 20 ngày cộng dồn trong thời hạn 365 ngày tính từ ngày đầu tiên tự ý bỏ việc thì nhân viên hành chính văn phòng có thể sẽ bị sa thải.

Xem thêm Còn bao nhiêu ngày nữa Giỗ tổ Hùng Vương 2025? Mùng 10 3 âm lịch 2025 là ngày mấy dương lịch?