Tuyển dụng kỹ sư dự toán - chuyên viên dự toán xây dựng với mức lương cứng đến 15 triệu

Nội dung chính

Tuyển dụng kỹ sư dự toán - chuyên viên dự toán xây dựng với mức lương cứng đến 15 triệu

Mô tả công việc của vị trí kỹ sư dự toán - chuyên viên dự toán xây dựng

- Nghiên cứu và lựa chọn vật liệu

- Lập dự toán công trình

- Lập báo giá chi tiết công trình

- Đặt hàng, quản lý đơn hàng/hợp đồng

- Quản lý ngân sách và chi phí

- Đàm phán, xây dựng và mở rộng mối quan hệ với nhà thầu

- Kiểm soát kho và quản lý hàng tồn

- Hỗ trợ các bộ phận liên quan và báo cáo định kỳ

Yêu cầu ứng viên của vị trí kỹ sư dự toán - chuyên viên dự toán xây dựng

- Tốt nghiệp đại học chuyên ngành Xây dựng, Quản lý Xây dựng, Kinh tế Xây dựng hoặc các ngành liên quan.

- Có ít nhất 2-3 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực dự toán xây dựng hoặc công tác liên quan.

- Sử dụng thành thạo phần mềm dự toán, Excel và các công cụ quản lý dự án.

- Kiến thức vững về quy trình xây dựng, vật liệu xây dựng và các quy định pháp lý liên quan.

- Kỹ năng phân tích, quản lý ngân sách, đàm phán tốt.

- Tinh thần trách nhiệm cao, khả năng làm việc dưới áp lực, chủ động trong công việc, tôn trọng tiến độ dự án.

Quyền lợi của vị trí kỹ sư dự toán - chuyên viên dự toán xây dựng

- Lương cứng từ 12 - 15 triệu (hoặc thỏa thuận khi phỏng vấn) + Thưởng

- Lương tháng 13, thưởng hiệu suất làm việc,

- Review đánh giá năng lực, tăng lương định kỳ theo năm

- Môi trường làm việc chuyên nghiệp, cơ hội thăng tiến trong nghề nghiệp

- Hưởng đầy đủ các chế độ phúc lợi và đãi ngộ theo quy định của công ty và pháp luật

Tra cứu: Vị trí việc làm kỹ sư

Tuyển dụng kỹ sư dự toán - chuyên viên dự toán xây dựng với mức lương cứng đến 15 triệu

Người sử dụng lao động có thể tuyển dụng lao động thông qua cách nào?

Căn cứ Điều 11 Bộ luật Lao động 2019 quy định về tuyển dụng lao động, cụ thể như sau:

Tuyển dụng lao động

1. Người sử dụng lao động có quyền trực tiếp hoặc thông qua tổ chức dịch vụ việc làm, doanh nghiệp hoạt động cho thuê lại lao động để tuyển dụng lao động theo nhu cầu của người sử dụng lao động.

2. Người lao động không phải trả chi phí cho việc tuyển dụng lao động.

Theo đó, người sử dụng lao động có quyền tuyển dụng lao động theo nhu cầu thông qua các cách sau:

- Trực tiếp tuyển dụng.

- Thông qua tổ chức dịch vụ việc làm.

- Thông qua doanh nghiệp hoạt động cho thuê lại lao động.

Người sử dụng lao động phải cung cấp thông tin gì khi giao kết hợp đồng lao động?

Căn cứ Điều 16 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nghĩa vụ cung cấp thông tin khi giao kết hợp đồng lao động, cụ thể như sau:

Nghĩa vụ cung cấp thông tin khi giao kết hợp đồng lao động

1. Người sử dụng lao động phải cung cấp thông tin trung thực cho người lao động về công việc, địa điểm làm việc, điều kiện làm việc, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, an toàn, vệ sinh lao động, tiền lương, hình thức trả lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, quy định về bảo vệ bí mật kinh doanh, bảo vệ bí mật công nghệ và vấn đề khác liên quan trực tiếp đến việc giao kết hợp đồng lao động mà người lao động yêu cầu.

2. Người lao động phải cung cấp thông tin trung thực cho người sử dụng lao động về họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, nơi cư trú, trình độ học vấn, trình độ kỹ năng nghề, xác nhận tình trạng sức khỏe và vấn đề khác liên quan trực tiếp đến việc giao kết hợp đồng lao động mà người sử dụng lao động yêu cầu.

Theo đó, người sử dụng lao động phải cung cấp thông tin trung thực cho người lao động về công việc, địa điểm làm việc, điều kiện làm việc, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, an toàn, vệ sinh lao động, tiền lương, hình thức trả lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, quy định về bảo vệ bí mật kinh doanh, bảo vệ bí mật công nghệ và vấn đề khác liên quan trực tiếp đến việc giao kết hợp đồng lao động mà người lao động yêu cầu.