(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
20 câu chúc Tết cô giáo? Tết Âm lịch 2025 giáo viên đi trực Tết được hưởng chế độ lương như thế nào?
20 câu chúc Tết cô giáo? Tết Âm lịch 2025 giáo viên đi trực Tết được hưởng chế độ lương như thế nào?
Dưới đây là 20 câu chúc Tết cô giáo như sau:
|
Chúc cô một năm mới dồi dào sức khỏe, luôn vui vẻ và tràn đầy nhiệt huyết trong sự nghiệp trồng người. Năm mới chúc cô mãi giữ được lòng yêu nghề, gặt hái thêm nhiều thành công trong sự nghiệp giáo dục. Kính chúc cô năm mới hạnh phúc, bình an và gặt hái nhiều thành tựu trong cuộc sống. Chúc cô luôn mạnh khỏe, vững bước trên con đường chở những chuyến đò tri thức cập bến thành công. Năm mới chúc cô luôn tươi trẻ, tràn đầy năng lượng và có nhiều học trò xuất sắc. Kính chúc cô năm mới an khang thịnh vượng, sức khỏe dồi dào và luôn gặp may mắn. Chúc cô vạn sự như ý, gia đình hạnh phúc, công việc thuận lợi trong năm mới. Năm mới chúc cô luôn là người thầy mẫu mực, tiếp tục truyền cảm hứng cho bao thế hệ học trò. Chúc cô một năm mới với nhiều niềm vui, nhiều thành công và tràn đầy hạnh phúc. Kính chúc cô có một năm mới an lành, hạnh phúc và luôn giữ vững lòng yêu nghề. Chúc cô mãi là ngọn đuốc soi sáng con đường tri thức cho bao thế hệ học sinh. Năm mới chúc cô đạt nhiều thành tích xuất sắc và luôn hạnh phúc trong cuộc sống. Chúc cô năm mới tràn đầy sức khỏe, niềm vui và thành công viên mãn. Kính chúc cô năm mới mạnh khỏe, gặp nhiều may mắn và niềm vui trong giảng dạy. Chúc cô một năm mới tràn đầy nhiệt huyết, học trò chăm ngoan và yêu thương cô thật nhiều. Chúc cô vững bước trên con đường giáo dục, ngày càng thành công hơn trong sự nghiệp. Năm mới chúc cô thêm yêu nghề, thêm hạnh phúc và luôn rạng ngời. Chúc cô luôn giữ mãi nụ cười hạnh phúc và tràn đầy năng lượng tích cực. Năm mới chúc cô bình an, công tác thuận lợi và nhiều niềm vui trong cuộc sống. Chúc cô xuân mới an vui, dồi dào sức khỏe và gặt hái nhiều thành công. |
Lưu ý: 20 câu chúc Tết cô giáo chỉ mang tính tham khảo!
Căn cứ theo Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 về tiền lương làm thêm giờ và làm việc vào ban đêm, đối với giáo viên trực Tết Âm lịch 2025, các quy định về tiền lương như sau:
Tiền lương làm việc vào ngày Tết
Khi giáo viên làm việc vào các ngày nghỉ lễ, Tết, bao gồm Tết Âm lịch, mức lương làm thêm giờ sẽ được tính ít nhất bằng 300% lương của ngày làm việc bình thường.
Mức lương này chưa bao gồm tiền lương ngày lễ, Tết, tức là ngoài mức lương làm thêm, giáo viên sẽ nhận được lương đầy đủ theo chế độ nghỉ lễ, Tết theo quy định.
Tiền lương làm việc vào ban đêm
Nếu giáo viên làm việc vào ban đêm trong dịp Tết, mức lương sẽ được trả thêm ít nhất 30% tiền lương theo đơn giá lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.
Tiền lương làm thêm giờ vào ban đêm
Trong trường hợp giáo viên làm việc thêm giờ vào ban đêm, ngoài việc trả theo mức lương quy định ở trên, giáo viên còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày nghỉ lễ, Tết.
Quyền lợi khác
Bên cạnh mức lương làm thêm giờ và hỗ trợ vào ban đêm, giáo viên sẽ nhận được các chính sách chăm lo đời sống như nghỉ bù hoặc các hoạt động hỗ trợ tinh thần sau Tết.
Các trường học sẽ thông báo lịch nghỉ Tết cụ thể và bố trí lịch trực hợp lý để đảm bảo công việc giảng dạy và các hoạt động khác không bị gián đoạn.
Với các quy định rõ ràng về lương làm thêm giờ và làm việc vào dịp Tết, giáo viên sẽ được đảm bảo quyền lợi khi thực hiện nhiệm vụ trong thời gian nghỉ lễ, Tết.
20 câu chúc Tết cô giáo? Tết Âm lịch 2025 giáo viên đi trực Tết được hưởng chế độ lương như thế nào?
Tết Âm lịch 2025, người lao động có phải làm việc trong dịp lễ này?
Theo Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nghỉ lễ, tết và đồng thời tại Điều 107 Bộ luật Lao động 2019 và điểm a khoản 1 Điều 59 Nghị định 145/2020/NĐ-CP, người sử dụng lao động chỉ được sử dụng người lao động làm thêm giờ khi:
- Có sự đồng ý của người lao động về các nội dung:
+ Thời gian làm thêm;
+ Địa điểm làm thêm;
+ Công việc làm thêm.
- Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày; trường hợp áp dụng quy định thời giờ làm việc bình thường theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ/ngày; không quá 40 giờ/tháng;
- Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 200 giờ/năm, trừ một số ngành, nghề, công việc quy định tại khoản 3 Điều 107.
Như vậy, người sử dụng lao động có thể đề nghị người lao động trực Tết Âm lịch 2025. Tuy nhiên, việc trực Tết không phải là nghĩa vụ bắt buộc của người lao động.
Mức phạt khi ép người lao động làm việc trong Tết Âm lịch 2025 là bao nhiêu?
Cụ thể tại các khoản 2, 3 và 4 Điều 18 Nghị định 12/2022/NĐ-CP, phạt vi phạm quy định về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi như sau:
- Phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có hành vi vi phạm quy định của pháp luật về nghỉ hằng tuần hoặc nghỉ hằng năm hoặc nghỉ lễ, tết.
- Phạt tiền từ 20.000.000 đồng đến 25.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:
+ Thực hiện thời giờ làm việc bình thường quá số giờ làm việc theo quy định của pháp luật;
+ Huy động người lao động làm thêm giờ mà không được sự đồng ý của người lao động, trừ trường hợp theo quy định tại Điều 108 Bộ luật Lao động 2019.
- Phạt tiền đối với người sử dụng lao động khi có một trong các hành vi: không đảm bảo cho người lao động nghỉ trong giờ làm việc hoặc nghỉ chuyển ca theo quy định của pháp luật; huy động người lao động làm thêm giờ vượt quá số giờ theo quy định của pháp luật theo một trong các mức sau đây:
+ Từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng đối với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động;
+ Từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động;
+ Từ 20.000.000 đồng đến 40.000.000 đồng đối với vi phạm từ 51 người đến 100 người lao động;
+ Từ 40.000.000 đồng đến 60.000.000 đồng đối với vi phạm từ 101 người đến 300 người lao động;
+ Từ 60.000.000 đồng đến 75.000.000 đồng đối với vi phạm từ 301 người lao động trở lên.
Mức phạt tiền quy định đối với các hành vi vi phạm này là mức phạt đối với cá nhân. Mức phạt tiền đối với tổ chức bằng 02 lần mức phạt tiền đối với cá nhân (Khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP)
