Tuyển dụng gấp nhân viên giám sát bán hàng siêu thị nhiều mức đãi ngộ tốt

Nội dung chính

Tuyển dụng gấp nhân viên giám sát bán hàng siêu thị nhiều mức đãi ngộ tốt

Mô tả công việc của vị trí nhân viên giám sát bán hàng

- Giám sát việc trưng bày hàng hóa, đảm bảo diện tích, vị trí trưng bày theo đúng quy định (VIP)

- Giám sát việc chăm sóc vệ sinh quầy kệ, hàng hóa luôn sạch sẽ, không có hàng cận date.

- Đảm bảo thu 100% các hóa đơn đến hạn thanh toán đối với các siêu thị, hệ thống được phân công phụ trách.

- Chịu trách nhiệm đàm phán với khách hàng về hình thức thanh toán, thời hạn thanh toán

- Quản lý theo dõi hàng tồn, đơn đặt hàng ở tất cả các siêu thị được phân công phụ trách.

- Báo cáo bán hàng, thông tin đối thủ, thông tin thị trường lên cấp trên nhanh và chính xác.

- Đảm bảo 100% độ phủ, trưng bày hàng hóa đối với các siêu thị được phân công phụ trách

- Đàm phán, quản lý HĐ mua bán & HĐ thuê quầy kệ tại các siêu thị, hệ thống được phân công phụ trách

- Kiểm tra thời gian làm việc, đồng phục và đánh giá khả năng thực hiện công việc của PG/MD

- Huấn luyện các kỹ năng bán hàng của PG/MD

- Cài đặt ứng dụng chấm công vào Điện thoại cầm tay và nhập thông tin thu thập

- Xây dựng mối quan hệ tốt và hợp tác với các siêu thị

Yêu cầu ứng viên của vị trí nhân viên giám sát bán hàng

- Thời gian làm việc: 7:30 -12:00 và 13:00-17:00 (Thứ 7, CN nghỉ)

- Giới tính: Nam/Nữ từ 27 tuổi trở lên

- Có xe máy cá nhân và bằng lái xe

- Có kinh nghiệm về quản lý bán hàng kênh siêu thị, ngành hàng FMCG

- Có ngoại hình ưa nhìn, kỹ năng giao tiếp tốt, có mối quan hệ với các hệ thống kênh MT và các Buyer, đã từng làm việc với các đối tác ở văn phòng chính

- Anh văn giao tiếp cơ bản

Thu nhập và quyền lợi của vị trí nhân viên giám sát bán hàng

- Thu nhập khi đạt 100% KPI: 15 - 18 triệu VND

- Lương cứng: 11 - 12 triệu VND

- Lương cứng không phụ thuộc doanh số

- Lương cơ bản + phụ cấp + thưởng doanh số (đạt 100%) : 16-18 triệu (Gross)

- Lương tháng 13 + Thưởng quý + Thưởng KPI

- Tham gia BHXH, BHYT, BHTN theo luật, công đoàn

- Được mua bảo hiểm sức khỏe (Bảo hiểm Bảo Việt) do công ty thanh toán

- Trong thời gian 2 tháng thử việc, được hưởng 85% LCB + 100% Phụ cấp

- Cơ hội thăng tiến (Giám sát và Quản lý)

- Được huấn luyện đào tạo mỗi tháng, khen thưởng hàng năm: cá nhân, tập thể

- Nghỉ phép theo luật lao động; môi trường làm việc thân thiện, thoải mái

- Khám sức khỏe tổng quát định kỳ hằng năm và được hưởng các chế độ phúc lợi khác khi ký HĐLĐ

Tra cứu: Vị trí nhân viên giám sát bán hàng

Tuyển dụng gấp nhân viên giám sát bán hàng siêu thị nhiều mức đãi ngộ tốt

Người sử dụng lao động có thể tuyển dụng lao động thông qua cách nào?

Căn cứ Điều 11 Bộ luật Lao động 2019 quy định về tuyển dụng lao động, cụ thể như sau:

Tuyển dụng lao động

1. Người sử dụng lao động có quyền trực tiếp hoặc thông qua tổ chức dịch vụ việc làm, doanh nghiệp hoạt động cho thuê lại lao động để tuyển dụng lao động theo nhu cầu của người sử dụng lao động.

2. Người lao động không phải trả chi phí cho việc tuyển dụng lao động.

Theo đó, người sử dụng lao động có quyền tuyển dụng lao động theo nhu cầu thông qua các cách sau:

- Trực tiếp tuyển dụng.

- Thông qua tổ chức dịch vụ việc làm.

- Thông qua doanh nghiệp hoạt động cho thuê lại lao động.

Người sử dụng lao động phải cung cấp thông tin gì khi giao kết hợp đồng lao động?

Căn cứ Điều 16 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nghĩa vụ cung cấp thông tin khi giao kết hợp đồng lao động, cụ thể như sau:

Nghĩa vụ cung cấp thông tin khi giao kết hợp đồng lao động

1. Người sử dụng lao động phải cung cấp thông tin trung thực cho người lao động về công việc, địa điểm làm việc, điều kiện làm việc, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, an toàn, vệ sinh lao động, tiền lương, hình thức trả lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, quy định về bảo vệ bí mật kinh doanh, bảo vệ bí mật công nghệ và vấn đề khác liên quan trực tiếp đến việc giao kết hợp đồng lao động mà người lao động yêu cầu.

2. Người lao động phải cung cấp thông tin trung thực cho người sử dụng lao động về họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, nơi cư trú, trình độ học vấn, trình độ kỹ năng nghề, xác nhận tình trạng sức khỏe và vấn đề khác liên quan trực tiếp đến việc giao kết hợp đồng lao động mà người sử dụng lao động yêu cầu.

Theo đó, người sử dụng lao động phải cung cấp thông tin trung thực cho người lao động về công việc, địa điểm làm việc, điều kiện làm việc, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, an toàn, vệ sinh lao động, tiền lương, hình thức trả lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, quy định về bảo vệ bí mật kinh doanh, bảo vệ bí mật công nghệ và vấn đề khác liên quan trực tiếp đến việc giao kết hợp đồng lao động mà người lao động yêu cầu.