Ngày 6 4 là ngày gì? Ngày 6 4 2025 là thứ mấy? Ngày 6 4 Boy's Day thì lao động nam có được công ty thưởng không?

Nội dung chính

Ngày 6 4 là ngày gì? Ngày 6 4 2025 là thứ mấy?

"Ngày 6 4 là ngày gì?" Ngày 6 tháng 4 hàng năm, tại Việt Nam, được biết đến là "Ngày của Con Trai" hay "Boy's Day"—một dịp đặc biệt dành riêng để tôn vinh phái mạnh. Mặc dù không phải là một ngày lễ chính thức được công nhận trên toàn thế giới, nhưng ngày này đã trở nên phổ biến trong giới trẻ Việt Nam, đặc biệt là học sinh và sinh viên.

Năm 2025, ngày 6 tháng 4 "Boy's Day" là Chủ Nhật ngày 9 tháng 3 năm 2025 Âm lịch.

** Trên đây là thông tin về Ngày 6 4 là ngày gì? Ngày 6 4 2025 là thứ mấy?

Ngày 6 4 ra đời là ngày của Con Trai bắt nguồn từ một cách chơi chữ thú vị liên quan đến bảng tuần hoàn hóa học. Cụ thể, số 64 trong bảng tuần hoàn đại diện cho nguyên tố Đồng, viết tắt là "Cu". Do đó, ngày 6/4 (6 tháng 4) được ngầm hiểu là ngày dành cho con trai.

Tuy có vẻ vô lý và hài hước nhưng ngày này mang nhiều ý nghĩa. Trong khi phụ nữ được tôn vinh vào ngày 8/3 hay 20/10 thì nam giới chưa có ngày chính thức nào. Nhờ vậy, ngày 6/4 trở thành dịp đặc biệt để “cánh mày râu” được ưu ái. Vào ngày này, đừng quên thể hiện tình cảm đến bố, anh em, người yêu hay các bạn nam trong lớp đấy nhé.

Bên cạnh đó, ngày 6 4 không chỉ là dịp để phái nữ thể hiện sự quan tâm và tôn vinh những người đàn ông quan trọng trong cuộc sống của họ, mà còn là cơ hội để thắt chặt mối quan hệ, gắn kết tình cảm giữa bạn bè, người thân và đồng nghiệp. Trong ngày này, phái mạnh thường nhận được những lời chúc tốt đẹp, những món quà ý nghĩa từ phái nữ. Đây cũng được xem là "ngày tha thứ", khi những lỗi lầm nhỏ nhặt của các chàng trai có thể được bỏ qua, tạo cơ hội để hiểu nhau hơn và củng cố mối quan hệ.

Lưu ý: Thông tin trên về ngày 6 4 là ngày gì? Ngày 6 4 2025 là thứ mấy? chỉ mang tính tham khảo.

Ngày 6 4 là ngày gì? Ngày 6 4 2025 là thứ mấy? Ngày 6 4 Boy's Day thì lao động nam có được công ty thưởng không? (Hình từ Internet)

Ngày 6 4 Boy's Day thì lao động nam có được công ty thưởng không?

Căn cứ theo Điều 104 Bộ luật Lao động 2019 quy định về thưởng người lao động như sau:

Thưởng

1. Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.

Theo quy định trên thưởng được hiểu là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

Như vậy, người sử dụng lao động, công ty không bắt buộc phải thưởng vào ngày 6 4 Boy's Day cho lao động nam. Việc có thưởng vào ngày 6 4 Boy's Day hay không còn tùy thuộc vào nhiều yếu tố khác nhau như kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

Việc thưởng cho người lao động sẽ được quy định trong quy chế thưởng của doanh nghiệp, ghi trong thỏa ước lao động tập thể hoặc hợp đồng lao động của hai bên.

Ngày 6 4 Boy's Day người lao động có được nghỉ làm hưởng lương không?

Căn cứ theo Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nghỉ lễ, tết như sau:

Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.

Theo quy định người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

- Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

- Tết Âm lịch: 05 ngày;

- Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

- Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

- Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

- Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

Như vậy, ngày 6 4 Boy's Day không phải là ngày nghỉ lễ, tết mà người lao động được nghỉ làm việc hưởng nguyên lương do Nhà nước quy định.

Theo đó, nếu ngày 6 4 Boy's Day trúng vào ngày làm việc bình thường thì người lao động vẫn phải làm việc và không được nghỉ.

Tuy nhiên, người lao động có thể được phép nghỉ nếu chính sách công ty có quy định được nghỉ lễ trong ngày 6 4 Boy's Day.

Ngoài ra, người lao động nếu có nhu cầu nghỉ vào ngày 6 4 Boy's Day thì có thể làm đơn xin nghỉ hưởng lương hoặc nghỉ không hưởng lương.