Tuyển dụng gấp chuyên viên tư vấn có thể nhận lương cứng đến 15 triệu/tháng và hoa hồng 75%

Nội dung chính

Tuyển dụng gấp chuyên viên tư vấn có thể nhận lương cứng đến 15 triệu/tháng và hoa hồng 75%

Mô tả công việc của vị trí chuyên viên tư vấn

- Triển khai kế hoạch kinh doanh, bán hàng theo kế hoạch của công ty.

- Đa dạng các sản phẩm từ căn hộ, biệt thự khu vực Tp.HCM, Nha Trang, Long An, Vũng Tàu,...như Eco Retreat Long An , Gamuda Nhơn Trạch, Vinhomes ,Masterise Homes, Sun Group Vũng Tàu, Libera Nha Trang - KN Holdings, Caraworld Cam Ranh - KN Group,...

- Tư vấn trực tiếp khách hàng những sản phẩm của công ty dựa trên DATA CÓ SẴN, hoặc data tiềm năng từ khai thác các kênh marketing.

- Duy trì, tìm kiếm, khai thác, mở rộng mối quan hệ khách hàng có nhu cầu.

- Tư vấn sản phẩm phù hợp nhu cầu của khách hàng.

- Giới thiệu, hướng dẫn khách hàng tham quan nhà mẫu và các dự án do Công ty phân phối.

- Chi tiết sẽ được trao đổi trong quá trình phỏng vấn.

Yêu cầu ứng của vị trí viên chuyên viên tư vấn

- Nam /Nữ từ 23 - 40 tuổi

- Ứng viên có kinh nghiệm trong lĩnh vực BĐS từ 6 tháng trở lên hoặc các ngành liên quan: tài chính, bảo hiểm, ngân hàng, ô tô,...

- Ứng viên chưa có kinh nghiệm sẽ được đào tạo từ kỹ năng bán hàng, chốt deal đến kỹ năng marketing trên đa nền tảng từ đội ngũ quản lý nhiều năm kinh nghiệm của công ty.

- Thời gian làm việc từ 8h30-17h00 .

Thu nhập và quyền lợi của vị trí viên chuyên viên tư vấn

Thu nhập khi đạt 100% KPI: 50 - 200 triệu VND

Lương cứng không phụ thuộc doanh số

- Lương cơ bản lên đến 15tr/tháng. Hỗ trợ lương cứng khi chưa có giao dịch phát sinh

- Hoa hồng tối thiểu 100,000,000 đ/sp, tối đa lên đến 70%

- Cung cấp 80% data từ phòng Marketing có kinh nghiệm trên 5 năm

- Hoa hồng nhận đủ 100% ngay sau khi ký HĐMB

- Được đào tạo miễn phí từ cơ bản đến chuyên sâu

- Được cung cấp nguồn khách hàng 100% tiềm năng, chỉ cần gọi chốt

- Cơ hội thăng tiến trưởng nhóm, trưởng phòng, giám đốc,..

- Team building hàng năm,....

Tra cứu: Vị trí việc làm chuyên viên tư vấn

Tuyển dụng gấp chuyên viên tư vấn có thể nhận lương cứng đến 15 triệu/tháng và hoa hồng 75% 

Người sử dụng lao động có thể tuyển dụng lao động thông qua cách nào?

Căn cứ Điều 11 Bộ luật Lao động 2019 quy định về tuyển dụng lao động, cụ thể như sau:

Tuyển dụng lao động

1. Người sử dụng lao động có quyền trực tiếp hoặc thông qua tổ chức dịch vụ việc làm, doanh nghiệp hoạt động cho thuê lại lao động để tuyển dụng lao động theo nhu cầu của người sử dụng lao động.

2. Người lao động không phải trả chi phí cho việc tuyển dụng lao động.

Theo đó, người sử dụng lao động có quyền tuyển dụng lao động theo nhu cầu thông qua các cách sau:

- Trực tiếp tuyển dụng.

- Thông qua tổ chức dịch vụ việc làm.

- Thông qua doanh nghiệp hoạt động cho thuê lại lao động.

Người sử dụng lao động phải cung cấp thông tin gì khi giao kết hợp đồng lao động?

Căn cứ Điều 16 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nghĩa vụ cung cấp thông tin khi giao kết hợp đồng lao động, cụ thể như sau:

Nghĩa vụ cung cấp thông tin khi giao kết hợp đồng lao động

1. Người sử dụng lao động phải cung cấp thông tin trung thực cho người lao động về công việc, địa điểm làm việc, điều kiện làm việc, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, an toàn, vệ sinh lao động, tiền lương, hình thức trả lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, quy định về bảo vệ bí mật kinh doanh, bảo vệ bí mật công nghệ và vấn đề khác liên quan trực tiếp đến việc giao kết hợp đồng lao động mà người lao động yêu cầu.

2. Người lao động phải cung cấp thông tin trung thực cho người sử dụng lao động về họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, nơi cư trú, trình độ học vấn, trình độ kỹ năng nghề, xác nhận tình trạng sức khỏe và vấn đề khác liên quan trực tiếp đến việc giao kết hợp đồng lao động mà người sử dụng lao động yêu cầu.

Theo đó, người sử dụng lao động phải cung cấp thông tin trung thực cho người lao động về công việc, địa điểm làm việc, điều kiện làm việc, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, an toàn, vệ sinh lao động, tiền lương, hình thức trả lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, quy định về bảo vệ bí mật kinh doanh, bảo vệ bí mật công nghệ và vấn đề khác liên quan trực tiếp đến việc giao kết hợp đồng lao động mà người lao động yêu cầu.