(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Cách viết CV nhân viên tư vấn bất động sản gây ấn tượng với nhà tuyển dụng?
Cách viết CV nhân viên tư vấn bất động sản gây ấn tượng với nhà tuyển dụng?
Để viết CV cho vị trí nhân viên tư vấn bảo hiểm một cách ấn tượng, người ứng tuyển cần làm nổi bật các kỹ năng giao tiếp, khả năng tư vấn, kiến thức về sản phẩm bảo hiểm và khả năng xây dựng mối quan hệ với khách hàng. Dưới đây là hướng dẫn chi tiết về cách viết CV cho vị trí này:
1. Thông tin cá nhân
Bắt đầu với phần thông tin cá nhân đầy đủ và chính xác. Bao gồm họ tên, địa chỉ, số điện thoại và email để nhà tuyển dụng dễ dàng liên hệ.
Ví dụ:
Sao chép Chỉnh sửa
Họ và tên: Nguyễn Văn A
Địa chỉ: 123 Đường ABC, Quận 1, TP.HCMSố điện thoại: 0901 234 567Email: [email protected]ày sinh: 15/06/1995
2. Mục tiêu nghề nghiệp
Phần này giúp người ứng tuyển thể hiện rõ mục tiêu và động lực đối với công việc tư vấn bảo hiểm. Nên thể hiện sự cam kết lâu dài và khát khao phát triển trong ngành.
Ví dụ:
Mong muốn tìm kiếm cơ hội phát triển nghề nghiệp trong ngành bảo hiểm, sử dụng kỹ năng tư vấn chuyên nghiệp và hiểu biết sâu rộng về các sản phẩm bảo hiểm để hỗ trợ khách hàng đạt được sự bảo vệ tài chính tối ưu. Mục tiêu là trở thành chuyên gia tư vấn bảo hiểm uy tín, xây dựng mối quan hệ bền vững với khách hàng.
3. Kinh nghiệm làm việc
Đây là phần quan trọng nhất trong CV. Liệt kê các công việc trước đây liên quan đến lĩnh vực tư vấn bảo hiểm, đặc biệt là các thành tích đạt được. Nếu đã làm công việc tương tự tại công ty bảo hiểm trước đó, có thể chia sẻ các kết quả cụ thể như đạt chỉ tiêu doanh thu hoặc số lượng hợp đồng bảo hiểm ký kết thành công.
Ví dụ:
*Nhân viên tư vấn bảo hiểm*
Công ty Bảo hiểm XYZThời gian: 06/2021 – 12/2023- Tư vấn cho khách hàng về các sản phẩm bảo hiểm nhân thọ, bảo hiểm sức khỏe và bảo hiểm xe cộ.
- Xây dựng mối quan hệ và chăm sóc khách hàng cũ để duy trì tỷ lệ tái ký hợp đồng cao.
- Đạt chỉ tiêu doanh thu hàng tháng với tỷ lệ duy trì khách hàng lên tới 85%.
- Hướng dẫn khách hàng làm thủ tục yêu cầu quyền lợi bảo hiểm nhanh chóng và hiệu quả.
4. Trình độ học vấn
Liệt kê trình độ học vấn, bao gồm các khóa học hoặc chứng chỉ liên quan đến ngành bảo hiểm hoặc các kỹ năng mềm hữu ích trong công việc.
Ví dụ:
*Bằng cử nhân Quản trị Kinh doanh*
Trường Đại học Kinh tế TP.HCMThời gian: 2013 – 2017
*Chứng chỉ Tư vấn Bảo hiểm*
Học viện Bảo hiểm Việt NamThời gian: 2020
5. Kỹ năng
Phần này giúp làm nổi bật các kỹ năng chuyên môn và kỹ năng mềm cần thiết để trở thành nhân viên tư vấn bảo hiểm thành công. Các kỹ năng có thể bao gồm:
Kỹ năng giao tiếp và thuyết phục
Kỹ năng chăm sóc khách hàng
Kỹ năng đàm phán và giải quyết vấn đề
Kiến thức vững về các sản phẩm bảo hiểm
Kỹ năng sử dụng phần mềm quản lý khách hàng (CRM)
Kỹ năng làm việc nhóm
Ví dụ:
- Kỹ năng giao tiếp và thuyết phục tốt, dễ dàng xây dựng mối quan hệ với khách hàng.
- Kiến thức vững về các loại bảo hiểm nhân thọ, bảo hiểm sức khỏe và bảo hiểm tài sản.
- Khả năng làm việc dưới áp lực và đạt được mục tiêu doanh thu.
- Kỹ năng quản lý thời gian và tổ chức công việc hiệu quả.
6. Chứng chỉ và đào tạo
Các chứng chỉ liên quan đến bảo hiểm hoặc khóa học bổ trợ có thể giúp người ứng tuyển nổi bật hơn trong mắt nhà tuyển dụng.
Ví dụ:
*Chứng chỉ Tư vấn bảo hiểm*
Học viện Bảo hiểm Việt Nam, 2020
7. Sở thích
Cuối cùng, có thể thêm một vài sở thích cá nhân nếu thấy cần thiết, giúp nhà tuyển dụng hiểu rõ hơn về tính cách và sở thích.
Ví dụ:
- Đọc sách về tài chính và bảo hiểm.
- Tham gia các hoạt động cộng đồng và tình nguyện.
CV cần được điều chỉnh phù hợp với từng vị trí ứng tuyển. Nên làm nổi bật những kỹ năng và kinh nghiệm liên quan trực tiếp đến công việc tư vấn bảo hiểm, đồng thời thể hiện sự chuyên nghiệp và cam kết trong công việc.
Cách viết CV nhân viên tư vấn bất động sản gây ấn tượng với nhà tuyển dụng?
Mẫu CV nhân viên tư vấn bất động sản?
Thông tin cá nhân
- Họ và tên: [Tên đầy đủ]
- Địa chỉ: [Địa chỉ nơi ở]
- Số điện thoại: [Số điện thoại]
- Email: [Email]
- Ngày sinh: [Ngày tháng năm sinh]
Mục tiêu nghề nghiệp
Tìm kiếm cơ hội phát triển trong ngành bất động sản, phát huy kỹ năng giao tiếp, khả năng đàm phán và am hiểu về thị trường để giúp công ty đạt được mục tiêu doanh thu và mang lại giá trị cho khách hàng. Mục tiêu lâu dài là trở thành một chuyên gia tư vấn có uy tín trong ngành.
Kinh nghiệm làm việc
- Nhân viên Tư vấn Bất động sản
+ Công ty [Tên công ty]
+ Thời gian: [Tháng/Năm bắt đầu] – [Tháng/Năm kết thúc]
+ Tư vấn khách hàng về các sản phẩm bất động sản (căn hộ, nhà phố, đất nền,...) và các dịch vụ liên quan.
+ Tiếp cận, xây dựng và duy trì mối quan hệ với khách hàng, từ đó giúp khách hàng lựa chọn sản phẩm phù hợp với nhu cầu và tài chính.
+ Hỗ trợ khách hàng trong quá trình giao dịch, từ tìm hiểu sản phẩm đến ký hợp đồng và hoàn tất thủ tục pháp lý.
+ Đạt doanh thu [Số liệu thực tế nếu có] và đạt được [Thành tựu hoặc chỉ tiêu cá nhân đã hoàn thành].
- Nhân viên Kinh doanh Bất động sản
+ Công ty [Tên công ty]
+ Thời gian: [Tháng/Năm bắt đầu] – [Tháng/Năm kết thúc]
+ Tìm kiếm và phát triển danh sách khách hàng tiềm năng thông qua các phương thức tiếp thị trực tuyến và ngoại tuyến.
+ Lập kế hoạch, tổ chức sự kiện để giới thiệu các dự án mới của công ty.
+ Hỗ trợ khách hàng làm thủ tục pháp lý khi mua bán bất động sản.
Trình độ học vấn
- Bằng cử nhân [Tên chuyên ngành]
[Tên trường đại học]
- Thời gian: [Năm bắt đầu] – [Năm tốt nghiệp]
Các môn học liên quan đến quản lý bất động sản, marketing, tài chính, và các khóa học bổ trợ khác.
Kỹ năng
- Kỹ năng giao tiếp và đàm phán tốt, có khả năng thuyết phục khách hàng.
- Kiến thức vững về thị trường bất động sản, các quy định pháp lý liên quan.
- Sử dụng thành thạo các công cụ văn phòng như Microsoft Office, các phần mềm CRM (Quản lý quan hệ khách hàng).
- Kỹ năng làm việc nhóm và khả năng quản lý thời gian hiệu quả.
- Kỹ năng chăm sóc khách hàng và giải quyết vấn đề linh hoạt.
Chứng chỉ và đào tạo
- Chứng chỉ Tư vấn Bất động sản [Năm cấp]
- Khóa học Marketing Bất động sản trực tuyến [Năm cấp]
- Các chứng chỉ hoặc khóa học khác liên quan đến ngành.
Sở thích
- Đọc sách về thị trường tài chính và bất động sản.
- Tham gia các hoạt động cộng đồng và các khóa học phát triển kỹ năng mềm.
Công ty thu tiền từ người lao động trong tuyển dụng sẽ bị xử lý ra sao?
Căn cứ theo điểm b khoản 1 Điều 8 Nghị định 12/2022/NĐ-CP có quy định như sau:
Vi phạm về tuyển dụng, quản lý lao động
1. Phạt tiền từ 1.000.000 đồng đến 3.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động khi có một trong các hành vi sau đây:
...
b) Thu tiền của người lao động tham gia tuyển dụng lao động;
...
Như vậy, nếu công ty thu tiền của người lao động tham gia tuyển dụng thì có thể sẽ bị xử phạt vi phạm hành chính, cụ thể sẽ bị phạt tiền từ 2.000.000 đồng - 6.000.000 đồng.
Bên cạnh đó, công ty còn phải buộc áp dụng biện pháp khắc phục hậu quả là phải trả lại cho người lao động khoản tiền đã thu.
Lưu ý: Mức phạt quy định trên đây là mức phạt đối với cá nhân. Mức phạt tiền đối với tổ chức bằng 02 lần mức phạt tiền đối với cá nhân (khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP).
