Resolution No. 17/2022/UBTVQH15 dated March 23, 2022 on Annual and monthly overtime hours ensuring COVID-19 prevention and control, socio-economic recovery and development

• Official number: 17/2022/UBTVQH15
• Legislation Type: Resolution
• Organization: The Standing Committee of National Assembly
• Signer: Vuong Dinh Hue
• Issued Date: 23/03/2022

ỦY BAN THƯỜNG VỤ QUỐC HỘI -------	CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự do - Hạnh phúc ---------------
Nghị quyết số: 17/2022/UBTVQH15	Hà Nội, ngày 23 tháng 3 năm 2022

NGHỊ QUYẾT

VỀ SỐ GIỜ LÀM THÊM TRONG 01 NĂM, TRONG 01 THÁNG CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG TRONG BỐI CẢNH PHÒNG, CHỐNG DỊCH COVID-19 VÀ PHỤC HỒI, PHÁT TRIỂN KINH TẾ - XÃ HỘI

ỦY BAN THƯỜNG VỤ QUỐC HỘI

Căn cứ Hiến pháp nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam;

Căn cứ Luật Tổ chức Quốc hội số 57/2014/QH13 đã được sửa đổi, bổ sung một số điều theo Luật số 65/2020/QH14;

Căn cứ Bộ luật Lao động số 45/2019/QH14;

Căn cứ Nghị quyết số 30/2021/QH15 ngày 28 tháng 7 năm 2021 Kỳ họp thứ nhất, Quốc hội khóa XV;

QUYẾT NGHỊ:

Điều 1. Số giờ làm thêm trong 01 năm

1. Trường hợp người sử dụng lao động có nhu cầu và được sự đồng ý của người lao động thì được sử dụng người lao động làm thêm trên 200 giờ nhưng không quá 300 giờ trong 01 năm, trừ các trường hợp sau đây:

a) Người lao động từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi;

b) Người lao động là người khuyết tật nhẹ suy giảm khả năng lao động từ 51% trở lên, khuyết tật nặng hoặc khuyết tật đặc biệt nặng;

c) Người lao động làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;

d) Lao động nữ mang thai từ tháng thứ 7 hoặc từ tháng thứ 6 nếu làm việc ở vùng cao, vùng sâu, vùng xa, biên giới, hải đảo;

đ) Lao động nữ đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi.

2. Không áp dụng khoản 1 Điều này đối với trường hợp quy định tại khoản 3 Điều 107 của Bộ luật Lao động.

Điều 2. Số giờ làm thêm trong 01 tháng

Trường hợp người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm tối đa 300 giờ trong 01 năm có nhu cầu và được sự đồng ý của người lao động thì được sử dụng người lao động làm thêm trên 40 giờ nhưng không quá 60 giờ trong 01 tháng.

Điều 3. Tổ chức thực hiện

1. Việc thực hiện quy định về số giờ làm thêm tại Nghị quyết này phải tuân thủ đầy đủ các quy định khác có liên quan của Bộ luật Lao động.

2. Khi tổ chức làm thêm giờ quy định tại khoản 1 Điều 1 của Nghị quyết này, người sử dụng lao động phải thông báo bằng văn bản cho cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh theo quy định tại khoản 4 Điều 107 của Bộ luật Lao động.

3. Người sử dụng lao động có trách nhiệm áp dụng các biện pháp nâng cao năng suất lao động và các biện pháp khác nhằm giảm thiểu việc làm thêm giờ; trong trường hợp phải làm thêm giờ, người sử dụng lao động thực hiện các chế độ phúc lợi bảo đảm cho người lao động có điều kiện thuận lợi hơn so với quy định của pháp luật về lao động.

4. Chính phủ, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội và các Bộ, ngành, chính quyền địa phương, trong phạm vi nhiệm vụ, quyền hạn của mình, hướng dẫn, tổ chức thi hành Nghị quyết này.

5. Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam tăng cường tuyên truyền, thông tin, chỉ đạo, hướng dẫn công đoàn các cấp trong việc giám sát thực hiện Nghị quyết, bảo vệ quyền lợi của người lao động, thúc đẩy việc đối thoại, thương lượng và ký kết thỏa ước lao động tập thể, các thỏa thuận bảo đảm phúc lợi cho người lao động trong quá trình thực hiện Nghị quyết này.

6. Phòng Thương mại và Công nghiệp Việt Nam, Liên minh Hợp tác xã Việt Nam và các tổ chức đại diện của người sử dụng lao động khác tăng cường tuyên truyền, thông tin đến người sử dụng lao động để thực hiện Nghị quyết này, đồng thời bảo đảm hài hòa quyền và lợi ích giữa các bên trong quan hệ lao động, hỗ trợ và tăng cường các chế độ phúc lợi cho người lao động để cùng vượt qua khó khăn, góp phần phục hồi sản xuất, phát triển kinh tế - xã hội.

Điều 4. Hiệu lực thi hành

1. Nghị quyết này có hiệu lực thi hành từ ngày 01 tháng 4 năm 2022, trừ quy định tại khoản 2 Điều này.

2. Quy định tại khoản 1 Điều 1 của Nghị quyết này có hiệu lực thi hành từ ngày 01 tháng 01 năm 2022.

Nghị quyết này được Ủy ban Thường vụ Quốc hội nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam khóa XV, phiên họp thứ 9 thông qua ngày 23 tháng 3 năm 2022.

TM. ỦY BAN THƯỜNG VỤ QUỐC HỘI CHỦ TỊCH Vương Đình Huệ

English

STANDING COMMITTEE OF THE NATIONAL ASSEMBLY -------	SOCIALIST REPUBLIC OF VIETNAM Independence - Freedom – Happiness ---------------
No. 17/2022/UBTVQH15	Hanoi, March 23, 2022

RESOLUTION

ANNUAL AND MONTHLY OVERTIME HOURS ENSURING COVID-19 PREVENTION AND CONTROL, SOCIO-ECONOMIC RECOVERY AND DEVELOPMENT

STANDING COMMITTEE OF THE NATIONAL ASSEMBLY

Pursuant to the Constitution of the Socialist Republic of Vietnam;

Pursuant to the Law on Organization of the National Assembly No. 57/2014/QH13, some Articles of which are amended by the Law No. 65/2020/QH14;

Pursuant to the Labor Code No. 45/2019/QH14;

Pursuant to resolution No. 30/2021/QH15 dated July 28, 2021 of the first session of the 15^th National Assembly;

RESOLVES THAT:

...

...

...

1. Employers are permitted to assign their employees to work overtime for over 200 hours but not exceeding 300 hours per year if this is agreed upon by both the employer and the employees, except the following cases:

a) Employees aged between 15 and under 18;

b) Employees having mild disabilities with work capacity reduction of least 51% or employees with severe disabilities or extremely severe disabilities;

c) Employees doing arduous, hazardous, dangerous or extremely arduous, hazardous or dangerous works;

d) Female employees in their 7^th month of pregnancy onward (or the 6^th month of pregnancy onward in case they work in the highlands, remote areas, bordering areas or islands);

dd) Female employees nursing children aged under 12 months.

2. Clause 1 of this Article does not apply to the cases specified in Clause 3 Article 107 of the Labor Code.

Article 2. Monthly overtime hours

Employers that are permitted to assign their employees to work overtime for up to 300 hours per year may assign their employees to work overtime for more than 40 hours but not exceeding 60 hours per month if this is agreed upon by both the employer and the employees.

...

...

...

1. The implementation of regulations on overtime hours of this resolution shall comply with other relevant regulations of the Labor Code.

2. When organizing overtime work as prescribed in Clause 1 Article 1 of this resolution, the employer shall send a written notification to the labor authority of the People’s Committee of the province in accordance with Clause 4 Article 107 of the Labor Code.

3. Employers shall implement measures for improving productivity and other measures for minimization of overtime work. In case overtime work is necessary, employers shall provide benefits that are more advantageous to their employees than those prescribed by labor laws.

4. The Government, the Ministry of Labor, War Invalid and Social Affairs, other Ministries, central authorities and local authorities shall provide instructions and organize the implementation of this resolution within their jurisdiction.

6. Vietnam Chamber of Commerce and Industry, Vietnam Cooperative Alliance and other representative organizations of employers shall increase dissemination of information about implementation of this Resolution among employees while ensuring harmonious rights and interests of the parties to labor relations; provide assistance and improve benefits for employees to overcome difficulties and contribute to restoration of production and socio-economic development.

Article 4. Effect

1. This Resolution comes into force from April 1, 2022, except Clause 2 of this Article.

2. Clause 1 Article 1 of this Resolution comes into force from January 01, 2022.

This Resolution is ratified by Standing committee of the 15^th National Assembly of the Socialist Republic of Vietnam during its 9^th session on March 23, 2022.

...

...

...

ON BEHALF OF STANDING COMMITTEE OF THE NATIONAL ASSEMBLY
PRESIDENT




Vuong Dinh Hue