Gỡ rối pháp lý phát sinh do Covid 19

Các trường hợp bị kéo dài thời gian nâng lương

13/04/2017 14:28 PM

Ông Phạm Trung Sĩ (Hà Nội) là viên chức đơn vị sự nghiệp công lập. Trong năm 2013-2014 ông bị kỷ luật, hình thức khiển trách và đánh giá không hoàn thành nhiệm vụ. Thời điểm xét nâng lương thường xuyên của ông là ngày 1/4/2014. Ông Sĩ hỏi, đơn vị đã kéo dài thời gian nâng lương thường xuyên của ông thêm 9 tháng có đúng không?

Luật sư Trần Văn Toàn, Văn phòng luật sư Khánh Hưng - Đoàn luật sư Hà Nội trả lời như sau:

Khoản 1, Điều 56 Luật Viên chức quy định, viên chức bị khiển trách thì thời hạn nâng lương bị kéo dài 3 tháng; bị cảnh cáo thì thời hạn nâng lương bị kéo dài 6 tháng.

Trường hợp viên chức bị cách chức thì thời hạn nâng lương bị kéo dài 12 tháng, đồng thời đơn vị sự nghiệp công lập bố trí vị trí việc làm khác phù hợp.

Khoản 3 Điều 2 Thông tư số 08/2013/TT-BNV ngày 31/7/2013 của Bộ Nội vụ quy định, trong thời gian giữ bậc lương hiện giữ, nếu cán bộ, công chức, viên chức và người lao động đã có thông báo hoặc quyết định bằng văn bản của cấp có thẩm quyền là không hoàn thành nhiệm vụ được giao hằng năm hoặc bị kỷ luật một trong các hình thức khiển trách, cảnh cáo, giáng chức, cách chức thì bị kéo dài thời gian tính nâng bậc lương thường xuyên như sau:

Kéo dài 12 tháng (1 năm) đối với các trường hợp:

- Cán bộ bị kỷ luật cách chức;

- Công chức bị kỷ luật giáng chức hoặc cách chức;

- Viên chức và người lao động bị kỷ luật cách chức.

Kéo dài 6 tháng đối với các trường hợp:

- Cán bộ, công chức bị kỷ luật khiển trách hoặc cảnh cáo;

- Viên chức và người lao động bị kỷ luật cảnh cáo;

- Cán bộ, công chức, viên chức và người lao động không hoàn thành nhiệm vụ được giao hằng năm; trường hợp trong thời gian giữ bậc có 2 năm không liên tiếp không hoàn thành nhiệm vụ được giao thì mỗi năm không hoàn thành nhiệm vụ được giao bị kéo dài 6 tháng.

Kéo dài 3 tháng đối với viên chức và người lao động bị kỷ luật khiển trách.

Trường hợp vừa không hoàn thành nhiệm vụ được giao vừa bị kỷ luật thì thời gian kéo dài nâng bậc lương thường xuyên là tổng các thời gian bị kéo dài quy định tại các Điểm a, b và c Khoản này.

Căn cứ quy định tại Khoản 1, Điều 56 Luật Viên chức và hướng dẫn tại Điểm b, Điểm c, Điểm đ, Khoản 3 Điều 2 Thông tư số 08/2013/TT-BNV nêu trên, trường hợp ông Phạm Trung Sĩ, trong năm học 2013 – 2014, có thông báo không hoàn thành nhiệm vụ được giao thì bị kéo dài thời gian nâng bậc lương thường xuyên 6 tháng và có quyết định kỷ luật khiển trách thì bị kéo dài thời gian nâng bậc lương thường xuyên 3 tháng.

Do ông Sĩ vừa không hoàn thành nhiệm vụ được giao vừa bị kỷ luật, cho nên ông bị kéo dài thời gian nâng bậc lương thường xuyên thêm 9 tháng là đúng quy định.

Luật sư Trần Văn Toàn

VPLS Khánh Hưng, Đoàn luật sư Hà Nội

Theo Cổng thông tin điện tử Chính phủ

Gởi câu hỏi Chia sẻ bài viết lên facebook 24,847

Địa chỉ: 17 Nguyễn Gia Thiều, P.6, Q.3, TP.HCM
Điện thoại: (028) 3930 3279 (06 lines)
E-mail: info@ThuVienPhapLuat.vn