Chính sách tiền lương có hiệu lực từ tháng 03/2021

Không được tự ý giảm lương

16/02/2017 08:48 AM

Phương Thùy (nguyenphuongthuy1203@yahoo.com.vn) thắc mắc: “Tôi đang làm việc tại một công ty cổ phần có vốn nhà nước. Thông thường, hằng năm ngoài lương chúng tôi được trả thêm cổ tức từ 10%-15%. Nay công ty có ý định nâng tỉ lệ cổ tức nhưng giảm lương công nhân xuống bằng mức lương tối thiểu vùng (3.750.000 đồng/tháng). Việc làm ấy của công ty có vi phạm pháp luật?”.

Luật sư Trần Hữu Tín, Trưởng Văn phòng Luật sư Tín và cộng sự, trả lời: Theo quy định của pháp luật, lao động tiền lương trả cho người lao động được căn cứ theo tiền lương ghi trong hợp đồng lao động, năng suất lao động, khối lượng và chất lượng công việc mà người lao động đã thực hiện. Như vậy, nếu công ty muốn giảm lương của công nhân thì phải có sự thỏa thuận và đồng ý của họ. Trường hợp công ty cắt giảm lương khi chưa đạt được sự đồng tình của người lao động là trái pháp luật.

Theo Người lao động

Gởi câu hỏi Chia sẻ bài viết lên facebook 3,008

Địa chỉ: 17 Nguyễn Gia Thiều, P.6, Q.3, TP.HCM
Điện thoại: (028) 3930 3279 (06 lines)
E-mail: info@ThuVienPhapLuat.vn