Nghỉ thai sản trùng dịp Tết Âm lịch 2025 có được nghỉ bù không?

Nghỉ thai sản trùng dịp Tết Âm lịch 2025 có được nghỉ bù không? (Hình từ internet)

Nghỉ thai sản trùng dịp Tết Âm lịch 2025 có được nghỉ bù không?

Theo khoản 7 Điều 34 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định về thời gian hưởng chế độ khi sinh con như sau:

…

7. Thời gian hưởng chế độ thai sản quy định tại các khoản 1, 3, 4, 5 và 6 Điều này tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần.

Như vậy, thời gian nghỉ chế độ thai sản khi sinh con đã được tính bao gồm ngày nghỉ lễ, Tết và ngày nghỉ hằng tuần cho nên khi nghỉ thai sản trùng Tết Âm lịch 2025, người lao động sẽ không được giải quyết nghỉ bù.

Quy định này được áp dụng đối với cả lao động nam và lao động nữ nghỉ hưởng chế độ thai sản khi sinh con.

Lao động nữ được nghỉ thai sản tối đa bao nhiêu ngày?

Căn cứ Điều 139 Bộ luật Lao động 2019 có quy định đối với thời gian nghỉ thai sản đối với lao động nữ, cụ thể là:

- Lao động nữ được nghỉ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng; thời gian nghỉ trước khi sinh không quá 02 tháng.

- Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ 02 trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng.

Bên cạnh đó, trong thời gian nghỉ thai sản, lao động nữ được hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.

Nếu hết thời gian nghỉ thai sản theo quy định, nếu có nhu cầu, lao động nữ có thể nghỉ thêm một thời gian không hưởng lương sau khi thỏa thuận với người sử dụng lao động.

Như vậy, tổng thời gian lao động nữ nghỉ sinh con là 06 tháng, trong đó thời gian nghỉ trước khi sinh không quá 2 tháng. Còn trong trường hợp sinh đôi trở lên thì cứ từ con thứ 02 trở đi cứ mỗi con được hưởng thêm 01 tháng.

Tuy nhiên, nếu hết thời gian nghỉ mà người mẹ có nhu cầu nghỉ thêm vẫn có thể thương lượng với người sử dụng lao động nghỉ thêm một thời gian không hưởng lương. Do đó, tùy vào từng trường hợp và lần sinh nở khác nhau mà người lao động nữ sẽ có thời gian nghỉ thai sản khác nhau.

Điều kiện hưởng chế độ thai sản hiện hành

Cụ thể tại Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

(1) Lao động nữ mang thai;

(2) Lao động nữ sinh con;

(3) Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ;

(4) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi;

(5) Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản;

(6) Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.

Người lao động tại trường hợp (2), (3), (4) phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.

Người lao động tại trường hợp (2) đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.

Người lao động đủ điều kiện quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều 39 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 mà chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì vẫn được hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 34, 36, 38 và khoản 1 Điều 39 Luật Bảo hiểm xã hội 2014.