Ngày 17 4 2025 có tốt không? Ngày 17 tháng 4 năm 2025 là thứ mấy, bao nhiêu âm?

Ngày 17 4 2025 có tốt không? Ngày 17 tháng 4 năm 2025 là thứ mấy, bao nhiêu âm?

Theo lịch âm 2025, ngày 17 4 2025 dương lịch nhằm ngày 20 3 2025 âm lịch là ngày Bính Thìn, tháng Canh Thìn, năm Ất Tỵ. Ngày 17 tháng 4 năm 2025 dương lịch sẽ rơi vào thứ Năm và được xem là 1 ngày tốt, ngày này thuộc Hoàng Đạo (Thanh Long Hoàng Đạo).

- Giờ Hoàng Đạo (Giờ tốt): Dần (3h-5h); Thìn (7h-9h); Tỵ (9h-11h); Thân (15h-17h); Dậu (17h-19h); Hợi (21h-23h)

- Giờ Hắc Đạo (Giờ xấu): Tý (23h-1h); Sửu (1h-3h); Mão (5h-7h); Ngọ (11h-13h); Mùi (13h-15h); Tuất (19h-21h)

Ngày 17 4 2025 là ngày hoàng đạo tốt và có nhiều sao tốt, thích hợp cho nhiều việc quan trọng như khai trương, cưới hỏi, xuất hành, đồng thời chọn giờ hoàng đạo phù hợp để mọi việc hanh thông.

Lưu ý: Thông tin "Ngày 17 4 2025 có tốt không? Ngày 17 tháng 4 năm 2025 là thứ mấy, bao nhiêu âm? " chỉ mang tính chất tham khảo và chiêm nghiệm.

Ngày 17 4 2025 có tốt không? Ngày 17 tháng 4 năm 2025 là thứ mấy, bao nhiêu âm? (Hình từ Internet)

Lao động nữ làm thêm giờ vào ban đêm ngày 17 tháng 4 năm 2025 được tính tiền lương bao nhiêu?

Căn cứ theo Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nghỉ lễ, tết như sau:

Điều 112. Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.

Ngoài ra, căn cứ tại Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 quy định về tiền lương làm thêm giờ cụ thể như sau:

Điều 98. Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm

1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:

a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

2. Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.

3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.

4. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.

Như vậy, ngày 17 4 2025 dương rơi vào thứ Năm nhằm ngày 20 tháng 3 năm 2025 âm lịch và không phải ngày lễ mà người lao động được nghỉ hưởng nguyên lương. Trường hợp lao động nữ đi làm thêm giờ ban đêm vào ngày này thì được tính tiền lương theo quy định dưới đây:

- Được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm ít nhất bằng 200% đối với ngày làm việc bình thường hoặc ít nhất 150% đối với ngày nghỉ hằng tuần.

- Được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường nếu làm việc vào ban đêm.

- Nếu làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc được trả tiền làm thêm giờ và tiền làm việc ban đêm, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày nghỉ hằng tuần.

Tạm đình chỉ công việc người lao động được quy định như thế nào?

Căn cứ theo Điều 128 Bộ luật Lao động 2019 quy định tạm đình chỉ công việc người lao động như sau:

- Người sử dụng lao động có quyền tạm đình chỉ công việc của người lao động khi vụ việc vi phạm có những tình tiết phức tạp nếu xét thấy để người lao động tiếp tục làm việc sẽ gây khó khăn cho việc xác minh. Việc tạm đình chỉ công việc của người lao động chỉ được thực hiện sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở mà người lao động đang bị xem xét tạm đình chỉ công việc là thành viên.

- Thời hạn tạm đình chỉ công việc không được quá 15 ngày, trường hợp đặc biệt không được quá 90 ngày. Trong thời gian bị tạm đình chỉ công việc, người lao động được tạm ứng 50% tiền lương trước khi bị đình chỉ công việc.

Hết thời hạn tạm đình chỉ công việc, người sử dụng lao động phải nhận người lao động trở lại làm việc.

- Trường hợp người lao động bị xử lý kỷ luật lao động, người lao động cũng không phải trả lại số tiền lương đã tạm ứng.

- Trường hợp người lao động không bị xử lý kỷ luật lao động thì được người sử dụng lao động trả đủ tiền lương cho thời gian bị tạm đình chỉ công việc.