Ngày 23 4 tốt hay xấu? 23 tháng 4 năm 2025 là ngày gì?

Ngày 23 4 tốt hay xấu? 23 tháng 4 năm 2025 là ngày gì?

Căn cứ theo lịch âm dương 2025, tháng 4 2025 dương lịch có 30 ngày bắt đầu từ ngày 01/4/2025 Dương lịch (nhằm ngày 04/03/2025 Âm lịch) đến 30/4/2025 Dương lịch (nhằm ngày 03/04/2025 Âm lịch). Theo đó, ngày 23 4 2025 dương lịch rơi vào Thứ Tư nhằm ngày 26/03/2025 Âm lịch.

Ngày 23 4 2025 Dương lịch được xem là ngày Xấu. Cụ thể:

- Giờ Hoàng Đạo: Dần (3:00-4:59) ; Thìn (7:00-8:59) ; Tỵ (9:00-10:59) ; Thân (15:00-16:59) ; Dậu (17:00-18:59) ; Hợi (21:00-22:59)

- Giờ Hắc Đạo: Tí (23:00-0:59) ; Sửu (1:00-2:59) ; Mão (5:00-6:59) ; Ngọ (11:00-12:59) ; Mùi (13:00-14:59) ; Tuất (19:00-20:59)

Ngày 23 tháng 4 hàng năm còn được chọn là "Ngày Sách và Bản quyền Thế giới" nhằm tôn vinh vai trò của sách trong việc phát triển văn hóa và tri thức nhân loại. Đây là một ngày đặc biệt để khuyến khích thói quen đọc sách và nâng cao nhận thức về việc bảo vệ bản quyền tác giả. Bằng cách tổ chức các hoạt động, sự kiện và phát động chiến dịch đọc sách, Ngày Sách và Bản quyền Thế giới khuyến khích mọi người, từ học sinh đến người lớn, tìm kiếm và thưởng thức những cuốn sách hay, qua đó mở rộng tầm nhìn và hiểu biết của bản thân.

Để hưởng ứng ngày 23 tháng 4 lời kêu gọi của Liên Hợp Quốc, hơn 150 quốc gia trên thế giới đã tổ chức kỷ niệm Ngày Sách và Bản quyền Thế giới (23/4) với nhiều hoạt động ý nghĩa, đa dạng về hình thức và nội dung, nhằm lan tỏa văn hóa đọc và nâng cao nhận thức về quyền sở hữu trí tuệ.

Việt Nam cũng là một trong những quốc gia tích cực hưởng ứng ngày này bằng nhiều hoạt động thiết thực. Đặc biệt, vào ngày 24/2/2014, Thủ tướng Chính phủ đã ban hành Quyết định số 284/QĐ-TTg, chính thức chọn ngày 21/4 hằng năm là “Ngày Sách Việt Nam”.

* Thông tin "Ngày 23 4 tốt hay xấu? 23 tháng 4 năm 2025 là ngày gì?" chỉ mang tính chất tham khảo.

Ngày 23 4 tốt hay xấu? 23 tháng 4 năm 2025 là ngày gì? (Hình từ Internet)

Người lao động có được thưởng vào ngày 23 tháng 4 năm 2025 hay không?

Căn cứ theo Điều 104 Bộ luật Lao động 2019 quy định về thưởng như sau:

Điều 104. Thưởng

1. Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.

Như vậy, việc thưởng vào ngày 23 tháng 4 năm 2025 cho người lao động sẽ phụ thuộc quy chế thưởng của công ty. Mặt khác việc thưởng vào ngày này sẽ do người sử dụng lao động quyết định căn căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

*Lưu ý: Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.

Nội dung hợp đồng lao động gồm những gì?

Căn cứ theo Điều 21 Bộ luật Lao động 2019 quy định hợp đồng lao động phải có những nội dung chủ yếu sau đây:

- Tên, địa chỉ của người sử dụng lao động và họ tên, chức danh của người giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động;

- Họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, nơi cư trú, số thẻ Căn cước công dân, Chứng minh nhân dân hoặc hộ chiếu của người giao kết hợp đồng lao động bên phía người lao động;

- Công việc và địa điểm làm việc;

- Thời hạn của hợp đồng lao động;

- Mức lương theo công việc hoặc chức danh, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác;

- Chế độ nâng bậc, nâng lương;

- Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi;

- Trang bị bảo hộ lao động cho người lao động;

- Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp;

- Đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề.

Mặt khác, khi người lao động làm việc có liên quan trực tiếp đến bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ theo quy định của pháp luật thì người sử dụng lao động có quyền thỏa thuận bằng văn bản với người lao động về nội dung, thời hạn bảo vệ bí mật kinh doanh, bảo vệ bí mật công nghệ, quyền lợi và việc bồi thường trong trường hợp vi phạm.

Đối với người lao động làm việc trong lĩnh vực nông nghiệp, lâm nghiệp, ngư nghiệp, diêm nghiệp thì tùy theo loại công việc mà hai bên có thể giảm một số nội dung chủ yếu của hợp đồng lao động và thỏa thuận bổ sung nội dung về phương thức giải quyết trong trường hợp thực hiện hợp đồng chịu ảnh hưởng của thiên tai, hỏa hoạn, thời tiết.