Ngày 14 4 là ngày gì, dành cho ai? 1 năm có bao nhiêu ngày valentine?

Ngày 14 4 là ngày gì, dành cho ai? 1 năm có bao nhiêu ngày valentine?

Ngày 14 tháng 4 hàng năm được gọi là Valentine Đen (Black Valentine), là ngày dành cho những người độc thân. Ngày này diễn ra đúng hai tháng sau ngày lễ Tình nhân 14/2 và một tháng sau Valentine Trắng 14/3.

Valentine Đen là ngày dành riêng cho những người độc thân hoặc những người vẫn đang tìm kiếm nửa khi cho bản thân. Vào ngày này, những người “ế” sẽ tập trung lại với nhau và cùng vui chơi, ăn uống và những chàng trai cô gái còn độc thân sẽ cùng rủ nhau đi ăn mì đen.

Trong một năm, có ba ngày Valentine phổ biến:

[1] Valentine Đỏ (14/2) – Ngày chính thức của Lễ Tình Nhân, khi mọi người bày tỏ tình yêu và tặng quà cho nhau.

[2] Valentine Trắng (14/3) – Xuất phát từ Nhật Bản, là ngày để đáp lại tình cảm của người tặng quà vào 14/2.

[3] Valentine Đen (14/4) – Xuất hiện ở Hàn Quốc, dành cho những người độc thân, thường tụ tập ăn uống và vui chơi.

Như vậy, trong một năm có ba ngày Valentine, nhưng ngày 14 2 vẫn là ngày quan trọng nhất.

Ngày 14 4 là ngày gì, dành cho ai? 1 năm có bao nhiêu ngày valentine? (Hình từ Internet)

Ngày 14 4 Valentine Đen người lao động có được nghỉ làm hưởng lương không?

Căn cứ theo Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nghỉ lễ, tết như sau:

Điều 112. Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.

Như vậy, căn cứ theo quy định trên thì ngày 14 4 Valentine Đen không phải là ngày nghỉ lễ, tết mà người lao động được nghỉ làm việc hưởng nguyên lương do Nhà nước quy định.

Theo đó, nếu ngày Valentine Đen trùng với ngày làm việc bình thường thì người lao động vẫn phải làm việc và không được nghỉ.

Tuy nhiên, người lao động nếu có nhu cầu nghỉ vào ngày Valentine thì có thể làm đơn xin nghỉ trừ vào phép năm hoặc nghỉ không hưởng lương.

Ngày 14 4 Valentine Đen lương tính như thế nào?

Ngày 14 4 Valentine Đen là ngày lễ tình nhân theo quan niệm của thế giới nhưng ngày này không được tính là ngày lễ được nghĩ lao động vẫn tính lương theo quy của Việt Nam, vậy ngày 14 4 Valentine Đen được tính lương như sau:

Theo căn cứ theo quy định tại khoản 1 Điều 90 Bộ luật Lao động 2019 quy định về tiền lương như sau:

Điều 90. Tiền lương

1. Tiền lương là số tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động theo thỏa thuận để thực hiện công việc, bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác.

[...]

Qua đó thì vào ngày 14 4 Valentine Đen tiền lương của người lao động vẫn được trả theo thỏa thuận được ghi nhận tại hợp đồng lao động, sẽ bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác.

Ngày 14 4 Valentine Đen người lao động có được thưởng hay không?

Căn cứ theo Điều 104 Bộ luật Lao động 2019 quy định về thưởng như sau:

Điều 104. Thưởng

1. Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.

Như vậy, việc thưởng cho người lao động vào ngày 14 4 Valentine Đen sẽ căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động và quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.