Lương tối thiểu vùng là gì? Cách xác định lương tối thiểu vùng năm 2025?

Lương tối thiểu vùng là gì? Cách xác định lương tối thiểu vùng năm 2025?

Căn cứ theo khoản 1 Điều 91 Bộ luật lao động năm 2019 quy định nghĩa về mức lương tối thiểu như sau:

Mức lương tối thiểu là mức lương thấp nhất được trả cho người lao động làm công việc giản đơn nhất trong điều kiện lao động bình thường nhằm bảo đảm mức sống tối thiểu của người lao động và gia đình họ, phù hợp với điều kiện phát triển kinh tế - xã hội.

Hiện nay, không có văn bản pháp luật nào đưa ra định nghĩa cụ thể về lương tối thiểu vùng. Tuy nhiên, có thể dựa vào định nghĩa về mức lương tối thiểu được quy định tại Bộ luật lao động năm 2019 để hiểu lương tối thiểu vùng là mức lương thấp nhất mà người sử dụng lao động phải trả cho người lao động tại một khu vực cụ thể nào đó trong điều kiện lao động bình thường.

Cách xác định lương tối thiểu vùng như sau:

[1] Xác định nơi làm việc của mình thuộc vùng nào.

Cụ thể, việc xếp vùng được thực hiện theo đơn vị cấp huyện. Người lao động căn cứ vào Phụ lục Danh mục địa bàn áp dụng mức lương tối thiểu ban hành kèm theo Nghị định 74/2024/NĐ-CP để xác định quận, huyện, thị xã, thành phố trực thuộc tỉnh/thành phố nơi mình đang làm việc thuộc vùng nào.

[2] Xác định mức lương tối thiểu theo vùng của người lao động.

Sau khi xác định được vùng nơi mình làm việc, người lao động căn cứ vào mức lương tối thiểu được quy định tại Điều 3 Nghị định 74/2024/NĐ-CP để xác định mức lương tối thiểu người sử dụng lao động phải trả, cụ thể như sau:

Lưu ý: Mức lương tối thiểu vùng dự kiến có thể thay đổi trong thời gian tới.

Lương tối thiểu vùng là gì? Cách xác định lương tối thiểu vùng năm 2025? (Hình từ Internet)

Đối tượng áp dụng mức lương tối thiểu vùng là ai?

Căn cứu theo Điều 2 Nghị định 74/2024/ND-CP quy định về đối tượng áp dụng mức lương tối thiểu vùng là:

Điều 2. Đối tượng áp dụng

1. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động theo quy định của Bộ luật Lao động.

2. Người sử dụng lao động theo quy định của Bộ luật Lao động, bao gồm:

a) Doanh nghiệp theo quy định của Luật Doanh nghiệp.

b) Cơ quan, tổ chức, hợp tác xã, hộ gia đình, cá nhân có thuê mướn, sử dụng người lao động làm việc cho mình theo thỏa thuận; trường hợp người sử dụng lao động là cá nhân thì phải có năng lực hành vi dân sự đầy đủ.

3. Các cơ quan, tổ chức, cá nhân khác có liên quan đến việc thực hiện mức lương tối thiểu quy định tại Nghị định này.

Như vậy, đối tượng áp dụng mức lương tối thiểu vùng gồm:

- Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động theo quy định của Bộ luật Lao động.

- Người sử dụng lao động theo quy định của Bộ luật Lao động, bao gồm:

+ Doanh nghiệp theo quy định của Luật Doanh nghiệp.

+ Cơ quan, tổ chức, hợp tác xã, hộ gia đình, cá nhân có thuê mướn, sử dụng người lao động làm việc cho mình theo thỏa thuận; trường hợp người sử dụng lao động là cá nhân thì phải có năng lực hành vi dân sự đầy đủ.

Áp dụng mức lương tối thiểu đối với người lao động trả lương theo tuần như thế nào?

Căn cứ theo khoản 3 Điều 4 Nghị định 74/2024/ND-CP quy định về áp dụng mức lương tối thiểu đối với người lao động trả lương theo tuần như sau:

- Đối với người lao động áp dụng hình thức trả lương theo tuần hoặc theo ngày hoặc theo sản phẩm hoặc lương khoán thì mức lương của các hình thức trả lương này nếu quy đổi theo tháng hoặc theo giờ không được thấp hơn mức lương tối thiểu tháng hoặc mức lương tối thiểu giờ. Mức lương quy đổi theo tháng hoặc theo giờ trên cơ sở thời giờ làm việc bình thường do người sử dụng lao động lựa chọn theo quy định của pháp luật lao động như sau:

Mức lương quy đổi theo tháng bằng mức lương theo tuần nhân với 52 tuần chia cho 12 tháng; hoặc mức lương theo ngày nhân với số ngày làm việc bình thường trong tháng; hoặc mức lương theo sản phẩm, lương khoán thực hiện trong thời giờ làm việc bình thường trong tháng.

Mức lương quy đổi theo giờ bằng mức lương theo tuần, theo ngày chia cho số giờ làm việc bình thường trong tuần, trong ngày; hoặc mức lương theo sản phẩm, lương khoán chia cho số giờ làm việc trong thời giờ làm việc bình thường để sản xuất sản phẩm, thực hiện nhiệm vụ khoán.

Trả lương thấp hơn mức lương tối thiểu vùng cho người lao động có được không?

Căn cứ vào Điều 90 Bộ luật Lao động 2019 quy định về tiền lương như sau:

Điều 90: Tiền lương

1. Tiền lương là số tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động theo thỏa thuận để thực hiện công việc, bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác.

2. Mức lương theo công việc hoặc chức danh không được thấp hơn mức lương tối thiểu.

3. Người sử dụng lao động phải bảo đảm trả lương bình đẳng, không phân biệt giới tính đối với người lao động làm công việc có giá trị như nhau.

Theo như quy định trên thì người sử dụng lao động trả lương cho người lao động theo công việc hoặc theo chức danh thì không được trả lương thấp hơn mức lương tối thiểu vùng.

Mặt khác, các khoản phụ cấp lương và khoản bổ sung khác sẽ do các bên tự thỏa thuận chứ không bắt buộc phải có.

Do vậy, mức lương thấp nhất trả lương cho người lao động phải bằng mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định.