Doanh nghiệp có được xử lý kỷ luật khi người lao động không chấp hành phương án sử dụng lao động không? Thời hiệu xử lý kỷ luật lao động được quy định như thế nào?
Khi người lao động nghỉ ngang (nghỉ 5 ngày liên tiếp không phép), công ty có cần thông báo chấm dứt hợp đồng lao động không, hay chỉ cần đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động?
Trường hợp có sự mâu thuẫn giữa hợp đồng lao động và nội quy công ty về thời giờ làm việc, nghỉ ngơi, thì khi xử lý kỷ luật lao động sẽ áp dụng quy định nào?
Người lao động có được ủy quyền người khác tham gia họp xử lý kỷ luật thay cho mình hay không? Trường hợp nào không được xử lý kỷ luật người lao động?
Công ty chưa đăng ký nội quy lao động lên Sở thì có được áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải người lao động hay không? Trường hợp nào công ty được sa thải người người lao động?
Trong năm 2024, ai là người có thẩm quyền xử lý kỷ luật lao động đối với nhân viên vi phạm? Thời hiệu xử lý kỷ luật lao động là bao lâu?
Công ty phải đảm bảo về nguyên tắc xử lý kỷ luật lao động năm 2024 như thế nào? Pháp luật hiện hành quy định thời hiệu xử lý kỷ luật lao động là bao lâu?
Tôi muốn biết trong năm 2024 người lao động tự ý bỏ việc không có lý do chính đáng trong bao nhiêu ngày thì tôi được quyền sa thải người đó? Xin cảm ơn! – Ngọc Hưng (Ninh Thuận).
Công ty có được giam lương của nhân viên bị xử lý kỷ luật lao động trong năm 2024 hay không? Pháp luật quy định bao nhiêu hình thức trả lương? – Thúy An (Hà Nội).