Lao động – Tiền lương

Chưa đăng ký nội quy lao động lên Sở, có được sa thải người lao động?

10:53 11/12/24

Công ty chưa đăng ký nội quy lao động lên Sở thì có được áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải người lao động hay không? Trường hợp nào công ty được sa thải người người lao động?

>> Lương tháng 13 là gì? Cách tính thế nào? Có chịu thuế TNCN không? Công ty có bắt buộc phải trả lương tháng 13 không?

>> Hợp đồng lao động có bắt buộc phải có phụ lục hợp đồng không?

1. Chưa đăng ký nội quy lao động lên Sở, có được sa thải người lao động?

Căn cứ khoản 1 Điều 119 Bộ luật Lao động 2019, công ty sử dụng từ 10 người lao động trở lên phải đăng ký nội quy lao động tại cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh nơi công ty đăng ký kinh doanh.

Theo đó, các công ty có từ 10 người lao động trở lên bắt buộc phải đăng ký nội quy lao động. Tuy nhiên, đối với hình thức kỷ luật sa thải người lao động đã được quy định cụ thể tại Điều 125 Bộ luật Lao động 2019. Thủ tục, trình tự và các hành vi dẫn đến sa thải đã được luật pháp nêu rõ và việc này không phụ thuộc vào việc công ty có đăng ký nội quy lao động hay không.

Tóm lại, chưa đăng ký nội quy lao động lên Sở, công ty vẫn có thể sa thải người lao động theo quy định của pháp luật.

File Excel tính còn bao nhiêu ngày nữa tới các dịp nghỉ Lễ, Tết

File Excel tính tiền lương làm thêm giờ, làm ban đêm 2024 với người lao động

Công ty vẫn có thể sa thải người lao động dù chưa đăng ký nội quy lao động lên Sở

(Ảnh minh họa – Nguồn Internet)

2. Nội quy lao động phải có những nội dung nào?

Căn cứ khoản 2 Điều 118 Bộ luật Lao động 2019, nội quy lao động phải có những nội dung sau đây:

(i) Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi.

(ii) Trật tự tại nơi làm việc.

(iii) An toàn, vệ sinh lao động.

(iv) Phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc; trình tự, thủ tục xử lý hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc.

(v) Việc bảo vệ tài sản và bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động.

(vi) Trường hợp được tạm thời chuyển người lao động làm việc khác so với hợp đồng lao động.

(vii) Các hành vi vi phạm kỷ luật lao động của người lao động và các hình thức xử lý kỷ luật lao động.

(viii) Trách nhiệm vật chất.

(ix) Người có thẩm quyền xử lý kỷ luật lao động.

3. Trường hợp nào công ty được sa thải người người lao động?

Căn cứ Điều 125 Bộ luật Lao động 2019, công ty được sa thải người lao động trong các trường hợp sau:

(i) Có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma túy tại nơi làm việc.

(ii) Có hành vi tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động.

(iii) Có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe dọa gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của người sử dụng lao độn.

(iv) Quấy rối tình dục tại nơi làm việc được quy định trong nội quy lao động.

(v) Bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương hoặc cách chức mà tái phạm trong thời gian chưa xóa kỷ luật.

Lưu ý: Tái phạm là trường hợp người lao động lặp lại hành vi vi phạm đã bị xử lý kỷ luật mà chưa được xóa kỷ luật theo quy định tại Điều 126 Bộ luật Lao động 2019.

Điều 126. Xóa kỷ luật, giảm thời hạn chấp hành kỷ luật lao động

1. Người lao động bị khiển trách sau 03 tháng hoặc bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương sau 06 tháng hoặc bị xử lý kỷ luật cách chức sau 03 năm kể từ ngày bị xử lý, nếu không tiếp tục vi phạm kỷ luật lao động thì đương nhiên được xóa kỷ luật.

2. Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương sau khi chấp hành được một nửa thời hạn nếu sửa chữa tiến bộ thì có thể được người sử dụng lao động xét giảm thời hạn.

(vi) Tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong thời hạn 30 ngày hoặc 20 ngày cộng dồn trong thời hạn 365 ngày tính từ ngày đầu tiên tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng.

Lưu ý: Trường hợp được coi là có lý do chính đáng bao gồm thiên tai, hỏa hoạn, bản thân, thân nhân bị ốm có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền và trường hợp khác được quy định trong nội quy lao động.

Trên đây là toàn bộ giải đáp thắc mắc về “Chưa đăng ký nội quy lao động lên Sở có được sa thải người lao động?”

Chuyên viên pháp lý Kiều Diễm

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.

Từ khóa