tự ý nghỉ việc
-
Tự ý nghỉ việc 5 ngày liên tục trở lên có được xem là đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật?
(16:16 08/10/24)Người lao động tự ý nghỉ việc 5 ngày làm việc liên tục trở lên có được xem là đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật hay không?
-
Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong Doanh nghiệp tư nhân
-
Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong Công ty TNHH
-
Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong Công ty TNHH MTV
-
Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong Công ty Cổ Phần
-
Quy định về việc người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong Công ty Hợp Danh
-
Nhân viên tự ý nghỉ việc phải gánh lấy hậu quả gì?
(17:42 13/09/22)Tôi đang làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, giờ tôi muốn nghỉ việc ngang và không báo trước. Vậy tôi gánh lấy hậu quả pháp lý gì? Thu An (TP. Hồ Chí Minh)
-
.png)
Tự ý nghỉ việc có được hưởng trợ cấp thất nghiệp không?
(09:54 19/11/21)Trên thực tế, vì mâu thuẫn hay lý do cá nhân mà không ít người lao động người lao động lựa chọn tự ý nghỉ việc khi chưa hết thời hạn hợp đồng. Vậy, NLĐ tự ý nghỉ việc có được được hưởng trợ cấp thất nghiệp hay không?
-
Nghỉ việc phải báo trước bao nhiêu ngày?
(13:41 30/12/19)Theo pháp luật về lao động, khi đơn phương chấm dứt Hợp đồng lao động, người lao động phải thông báo tới người sử dụng lao động trong một thời hạn nhất định. Thời hạn này được quy định cụ thể như thế nào? Mời Quý thành viên xem chi tiết tại bài viết dưới đây.
-
03 trường hợp người lao động phải bồi thường cho doanh nghiệp
(15:37 21/09/19)PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP trân trọng giới thiệu đến quý thành viên 03 trường hợp mà người lao động sẽ có trách nhiệm bồi thường cho người sử dụng lao động (doanh nghiệp):
