Thưởng Tết là một trong những khoản thưởng cuối năm dành cho NLĐ. Tùy vào từng doanh nghiệp sẽ có cách thức thưởng khác nhau. Khi có quy chế, lúc đó doanh nghiệp có cần phải công khai tại nơi làm việc cho NLĐ hay không?
PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP cho tôi hỏi: Công ty tôi có cần phải công khai quy chế thưởng Tết cho người lao động biết hay không? Không công khai mà chỉ cần đến ngày là đưa tiền thưởng thì có bị xử phạt hay không? Mong được tư vấn, xin cảm ơn!!
Thay vì DN chi tiền cho tiền thưởng Tết thì sẽ mua quà và tặng cho nhân viên. Vậy chi phí mua quà Tết có được tính vào chi phí hợp lý không?
PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP cho tôi hỏi: Sắp tới là thời điểm cuối năm, công ty tôi sẽ có thưởng lương tháng 13 cho nhân viên, vậy cho hỏi tiền lương tháng 13 này sẽ được tính như thế nào? Cảm ơn
Ngoài tiền lương, thưởng Tết cũng là một trong những vấn đề quan trọng, ảnh hưởng trực tiếp đến quyền lợi của người lao động. Tuy nhiên, trải qua đại dịch Covid thì liệu rằng doanh nghiệp còn có thể thưởng Tết cho người lao động hay không. Cùng PLKN tìm hiểu về vấn đề này thông qua bài viết dưới đây
Thưởng Tết là vấn đề mà doanh nghiệp và người lao động cực kỳ quan tâm trong khoảng thời gian Tết nguyên đán đang đến gần hiện nay. Vậy, doanh nghiệp cần lưu ý gì khi thưởng Tết cho người lao động?
Pháp luật hiện hành không quy định về thưởng tết, tuy nhiên khoản chi này cũng là một dạng của tiền thưởng.
Sau đây, PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP điểm lại những thông tin quan trọng khi doanh nghiệp thực hiện thưởng Tết cho người lao động.
MẪU QUY CHẾ THƯỞNG TẾT
Doanh nghiệp không bắt buộc phải thưởng Tết cho người lao động.
Tiền thưởng Tết có thể được tính vào chi phí được trừ và là khoản thu nhập chịu thuế thu nhập cá nhân.
Tiền thưởng Tết không phải đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc.