Lao động – Tiền lương

Tính lương tháng 13 như thế nào?

10:21 18/11/21

PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP cho tôi hỏi: Sắp tới là thời điểm cuối năm, công ty tôi sẽ có thưởng lương tháng 13 cho nhân viên, vậy cho hỏi tiền lương tháng 13 này sẽ được tính như thế nào? Cảm ơn

>> NLĐ làm việc chưa đủ 12 tháng có được nghỉ phép năm không?

>> Người giúp việc nhà có cần kí hợp đồng lao động không?

Nội dung này được Ban Hỗ trợ PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP trả lời như sau:

Vì bản chất đây là một khoản tiền thưởng, người sử dụng lao động có cách tính lương tháng 13 khác nhau, không cố định bằng công thức, do đó, tùy thuộc vào tình hình hoạt động kinh doanh của doanh nghiệp mà mỗi doanh nghiệp có cách tính lương tháng 13 riêng.

Căn cứ để người lao động được hưởng tháng lương thứ 13 có thể phụ thuộc quy định tính lương tháng 13 của doanh nghiệp, một số tiêu chí có thể được áp dụng như:

- Người lao động có ký kết với doanh nghiệp bằng các văn bản như hợp đồng lao động có thời hạn, không xác định thời hạn.

- Lao động có thời gian làm việc từ 01 tháng trở lên liên tục tính đến thời điểm tính lương tháng thứ 13.

- Người lao động vẫn còn tiếp tục làm việc cho doanh nghiệp đến thời điểm tính lương tháng thứ 13.

Dưới đây là 02 cách tính được sử dụng phổ biến nhất trong các doanh nghiệp:

Tính dựa vào tiền lương trong năm

Tính dựa vào lương tháng 12

Để đảm bảo có lợi nhất cho người lao động, nhiều doanh nghiệp áp dụng cách tính lương tháng 13 theo mức lương tháng 12. Tức là:

Mức lương tháng 13 = Mức lương tháng 12

Trên đây là nội dung hỗ trợ của PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP về vấn đề trên.

Trân trọng!

Hiếu

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email khoinghiep@thuvienphapluat.vn.

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.

Từ khóa