Theo quy định pháp luật hiện hành, người sử dụng lao động được nhận kinh phí hỗ trợ huấn luyện an toàn, vệ sinh lao động lần đầu tối đa là bao nhiêu?
Người lao động giao kết hợp đồng lao động với nhiều công ty thì được hưởng chế độ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp như thế nào? – Minh Tuyền (Hải Dương).
Người lao động bị tai nạn lao động và phải nghỉ việc 01 tháng để điều trị, phục hồi chức năng lao động thì có được công ty trả lương hay không? – Thanh Hào (Quảng Trị).
Hiện nay, doanh nghiệp được hỗ trợ kinh phí huấn luyện an toàn, vệ sinh lao động với mức bao nhiêu? Trình tự giải quyết hỗ trợ được quy định như thế nào? – Lan Vy (Bình Thuận).
Mức hỗ trợ kinh phí phục hồi chức năng lao động cho người lao động là bao nhiêu? Trình tự, thủ tục đề nghị hỗ trợ được quy định thế nào? – Tiến Anh (Hà Nội).
Điều kiện và mức hưởng chế độ hỗ trợ kinh phí chuyển đổi nghề nghiệp cho người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp được quy định thế nào? – Thanh Tuấn (Bạc Liêu).
Thời gian, tiền lương tháng làm căn cứ tính hưởng chế độ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp cho người lao động được quy định như thế nào? – Minh Tuấn (Quảng Ninh).
PHÁP LUẬT DOANH NGHIỆP tiếp tục trình bày quy định về việc hỗ trợ khám bệnh, chữa bệnh nghề nghiệp cho người lao động qua bài viết sau đây:
Trình tự, thủ tục và mức hưởng chế độ hỗ trợ kinh phí khám bệnh, chữa bệnh nghề nghiệp cho người lao động hiện nay được quy định như thế nào? – Anh Khoa (Đà Nẵng).
Theo quy định hiện hành, công ty có phải đóng bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp cho người lao động trong thời gian họ ngừng việc hay không? – Quỳnh Tâm (Thừa Thiên Huế).