Từ ngày 01/7/2023, lương cơ sở tăng lên 1.800.000 đồng/tháng; vậy tiền lương tính đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc của người lao động có thay đổi hay không? – Thanh Dung (Thái Bình).
Mức lương cơ sở sẽ chính thức tăng từ ngày 01/7/2023, vậy mức hưởng thai sản, ốm đau có thay đổi theo không? – Khánh Ngọc (Trà Vinh).
Có phải lương cơ sở 2023 sẽ tăng lên 1.800.000 đồng/tháng; người lao động sẽ thêm nhiều quyền lợi về bảo hiểm xã hội? - Thị Tâm (TP. Hồ Chí Minh).
Mức hưởng chế độ hưu trí, tử tuất của người lao động có gì thay đổi sau khi mức lương cơ sở được điều chỉnh hay không? Vân Trang (Quảng Bình)
Mức lương tối thiểu vùng, lương cơ sở, lương của người giúp việc gia đình năm 2022 được thực hiện như thế nào? Nguyễn Lâm (Hưng Yên).
PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP cho tôi hỏi: Tôi là công chức tại Sở Nông nghiệp và Phát triển nông thôn tỉnh X. Tôi nghe nói Nghị định 38/2022/NĐ-CP có hiệu lực vào ngày 01/7/2022 tới đây quy định tăng lương tối thiểu vùng. Vậy tôi có thuộc đối tượng được tăng lương không? Mong được hỗ trợ
Nhiều người hay nhầm lẫn giữa Mức lương cơ sở và Mức lương tối thiểu vùng, đây là 02 mức lương dành cho 02 đối tượng khác nhau. Để giúp Quý thành viên hiểu rõ hơn về hai mức lương này, mời tham khảo thông tin pháp lý dưới đây:
Năm 2021 là năm đầy biến động của đại dịch COVID-19, một trong những vấn đề được quan tâm nhất là tiền lương cuả NLĐ. Bài viết dưới đây sẽ liệt kê một số chính sách quan trọng liên quan đến tiền lương năm 2022.
Từ ngày 01/7/2019, mức lương cơ sở tăng từ 1,39 triệu/tháng lên thành 1,49 triệu đồng/tháng. Do đó, kéo theo hàng loạt khoản trợ cấp cho người lao động (NLĐ) dựa trên mức lương này cũng tăng theo. Cụ thể như sau:
Từ ngày 01/7/2019, 3 chính sách có ảnh hưởng lớn đến doanh nghiệp bắt đầu có hiệu lực. Quý thành viên có thể theo dõi trong Infographic dưới đây: