Tra cứu Báo cáo theo lĩnh vực hoạt động
Tổ chức khám sức khỏe cho người lao động trong Lịch công việc định kỳ Lao động
Hàng năm, doanh nghiệp có trách nhiệm tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho người lao động như sau:
Tất cả người lao động |
Ít nhất một lần mỗi năm |
- Người lao động làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm - Người lao động là người khuyết tật - Người lao động chưa thành niên - Người lao động cao tuổi |
Ít nhất một lần mỗi 06 tháng |
Khi khám sức khỏe định kỳ theo các trường hợp nêu trên; thì, người lao động nữ phải được khám chuyên khoa phụ sản và người làm việc trong môi trường lao động tiếp xúc với các yếu tố có nguy cơ gây bệnh nghề nghiệp phải được khám phát hiện bệnh nghề nghiệp |
Nếu không thực hiện việc tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho người lao động thì doanh nghiệp bị phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 6.000.000 đồng khi vi phạm với mỗi người lao động nhưng tối đa không quá 150.000.000 đồng.
Xem chi tiết tại công việc: "Tổ chức khám sức khỏe định kỳ, bệnh nghề nghiệp cho người lao động"
Căn cứ pháp lý:
- Điều 21 Luật An toàn vệ sinh lao động 2015.
- Khoản 1 Điều 6 và khoản 2 Điều 22 Nghị định 12/2022/NĐ-CP
Bạn Chưa Đăng Nhập Tài khoản!
Vì chưa Đăng Nhập nên Bạn chưa xem được Căn cứ pháp lý được sử dụng, lịch công việc.
Nếu chưa là Tài khoản, mời Bạn Đăng ký Tài khoản tại đây
Công việc tương tự:
- Thông báo về tình hình biến động lao động nếu có hàng tháng
- Báo cáo về tình hình tham gia bảo hiểm thất nghiệp của năm trước
- Khai trình sử dụng lao động 06 tháng đầu năm
- Kiểm định định kỳ các loại máy, thiết bị, vật tư có yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn lao động
- Tổ chức đối thoại định kỳ tại nơi làm việc
- Tổ chức hội nghị người lao động định kỳ