Tổ chức hội nghị người lao động định kỳ trong Lịch công việc định kỳ Lao động

Hằng năm, doanh nghiệp phối hợp với tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở (nếu có) và nhóm đại diện đối thoại của người lao động (nếu có) tổ chức hội nghị người lao động, nhằm thảo luận những nội dung sau:

- Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động được xác định theo tiêu chí đánh giá mức độ hoàn thành công việc trong quy chế của người sử dụng lao động.

- Nghĩa vụ của người sử dụng lao động trong trường hợp thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế.

- Phương án sử dụng lao động.

- Xây dựng thang lương, bảng lương và định mức lao động.

- Thưởng.

- Nội quy lao động.

- Người sử dụng lao động có quyền tạm đình chỉ công việc của người lao động.

Ngoài nội dung trên, các bên lựa chọn một hoặc một số nội dung sau đây để tiến hành đối thoại.

- Tình hình sản xuất, kinh doanh của người sử dụng lao động.

- Việc thực hiện hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể, nội quy lao động, quy chế và cam kết, thỏa thuận khác tại nơi làm việc.

- Điều kiện làm việc.

- Yêu cầu của người lao động, tổ chức đại diện người lao động đối với người sử dụng lao động;

- Yêu cầu của người sử dụng lao động đối với người lao động, tổ chức đại diện người lao động;

- Nội dung khác mà một hoặc các bên quan tâm.

Xem chi tiết tại công việc "Tổ chức hội nghị người lao động định kỳ".

Nếu không thực hiện tổ chức hội nghị người lao động; thì, doanh nghiệp sẽ bị phạt tiền từ 10 triệu đồng đến 20 triệu đồng với hành vi không thực hiện quy chế dân chủ nơi cơ sở theo quy định.

Căn cứ pháp lý:

- Điều 47 Nghị định 145/2020/NĐ-CP;

- Khoản 1 Điều 6 và khoản 2 Điều 15 Nghị định 12/2022/NĐ-CP