Thông báo về tình hình biến động lao động nếu có hàng tháng trong Lịch công việc định kỳ Lao động

Nếu trong tháng có sự biến động (tăng/giảm) về số lượng người lao động làm việc; thì, trước ngày 03 của tháng liền kề, doanh nghiệp có trách nhiệm gửi Thông báo về tình hình biến động lao động làm việc tại đơn vị (Mẫu số 29 ban hành kèm theo Thông tư 28/2015/TT-BLĐTBXH) về Trung tâm dịch vụ việc làm nơi doanh nghiệp đặt trụ sở.

Trường hợp, doanh nghiệp giảm từ 50 lao động trở lên thì phải thông báo ngay với Trung tâm dịch vụ việc làm nơi đặt trụ sở để được tư vấn, hỗ trợ kịp thời.

Xem chi tiết tại công việc "Thông báo về tình hình biến động lao động nếu có hàng tháng".

Phạt tiền từ 4,000,000 đồng đến 8,000,000 đồng khi doanh nghiệp có hành vi không thông báo về tình hình biến động lao động đang làm việc.

Căn cứ pháp lý:

- Khoản 6 Điều 32 Nghị định 28/2015/NĐ-CP được hướng dẫn bởi khoản 3 Điều 16 Thông tư 28/2015/TT-BLĐTBXH;

- Khoản 1 Điều 6 và khoản 3 Điều 41 Nghị định 12/2022/NĐ-CP.