Quy định về việc giao kết hợp đồng đào tạo với người học nghề, tập nghề để làm việc trong Công ty Hợp Danh

Hình từ Internet

1. Hợp đồng đào tạo

Hợp đồng đào tạo là sự giao kết bằng lời nói hoặc bằng văn bản về quyền và nghĩa vụ giữa:

- Giữa người đứng đầu công ty hợp danh là cơ sở hoạt động giáo dục nghề nghiệp với người học tham gia các chương trình đào tạo thường xuyên theo yêu cầu của người học; chương trình bồi dưỡng, cập nhật, nâng cao kiến thức, kỹ năng nghề nghiệp; chương trình đào tạo theo hình thức kèm cặp nghề, truyền nghề, tập nghề; chương trình chuyển giao công nghệ; chương trình đào tạo khác có thời gian đào tạo dưới 03 tháng.

- Giữa công ty hợp danh với người được tuyển vào học nghề, tập nghề để làm việc cho công ty hợp danh (mục 2).

2. Giao kết hợp đồng đào tạo với người học nghề, tập nghề để làm việc cho công ty hợp danh

- Học nghề để làm việc cho công ty hợp danh là việc công ty hợp danh tuyển người vào để đào tạo nghề nghiệp tại nơi làm việc.

- Tập nghề đề làm việc cho công ty hợp danh là việc công ty hợp danh tuyển người vào để hướng dẫn thực hành công việc, tập làm nghề theo vị trí việc làm tại nơi làm việc.

- Khi tuyển người vào học nghề, tập nghề để làm việc cho mình, công ty hợp danh không phải đăng ký hoạt động giáo dục nghề nghiệp nhưng phải đảm bảo các điều kiện sau đây:

(1) Độ tuổi người học nghề, người tập nghề:

+ Người học nghề, người tập nghề phải đủ 14 tuổi trở lên và phải có đủ sức khỏe phù hợp với yêu cầu học nghề, tập nghề.

+ Người học nghề, người tập nghề thuộc Danh mục nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thì phải từ đủ 18 tuổi trở lên, trừ lĩnh vực nghệ thuật, thể dục, thể thao.

(2) Công ty hợp danh không được thu học phí người học nghề, người tập nghề.

(3) Thời gian tập nghề không quá 03 tháng; thời gian học nghề được thực hiện theo yêu cầu của từng chương trình, đảm bảo sự linh hoạt, phù hợp với người học nghề.

(4) Công ty hợp danh và người học nghề, người tập nghề phải ký hợp đồng đào tạo (mục 3).

- Trong thời gian học nghề, tập nghề, nếu người học nghề, người tập nghề trực tiếp hoặc tham gia lao động thì được người sử dụng lao động trả lương theo mức do hai bên thỏa thuận.

- Hết thời gian học nghè, tập nghề, công ty hợp danh và người học nghề, người tập nghề phải ký kết hợp đồng lao động khi đủ các điều kiện giao kết hợp đồng lao đọng theo quy định.

3. Nội dung hợp đồng đào tạo

Các nội dung chính của hợp đồng đào tạo bao gồm:

- Tên nghề đào tạo hoặc các kỹ năng nghề đạt được.

- Địa điểm đào tạo.

- Thời gian hoàn thành khóa học.

- Cam kết của người học về thời hạn làm việc cho công ty hợp danh.

- Cam kết của công ty hợp danh về việc sử dụng lao động sau khi học xong.

- Trách nhiệm bồi thường thiệt hại của mỗi bên khi vi phạm hợp đồng.

- Thanh lý hợp đồng.