Trong quá trình thực hiện hợp đồng lao động (sau đây gọi tắt là “HĐLĐ”) nhiều trường hợp người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật. Vậy, người lao động nên làm gì trong những trường hợp này để bảo vệ quyền lợi của mình?
Người lao động sắp đến thời gian đủ điều kiện hưởng chế độ hưu trí xin chấm dứt HĐLĐ để hưởng trợ cấp thôi việc và thông báo cho NSDLĐ biết trước theo đúng thời gian quy định (trước 45 ngày). sau khi chấm dứt HĐLĐ chờ đủ tuổi nghỉ hưu(khoảng 2 tháng) thì mới nộp sổ BHXH để làm thủ tục hưởng hưu. Người SDLĐ cần khắc phục hiện tượng này thế nào? chi phí doanh nghiệp trả trợ cấp thôi việc sẽ tăng nhiều nếu NLĐ gần đủ tuổi hưu chấm dứt HĐLĐ.
Trong một số trường hợp thì NLĐ có thể đơn phương chấm dứt hợp đồng, nhưng không phải lúc nào cũng thực hiện đúng theo quy định pháp luật. Sau đây là một số lưu ý về việc đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật của NLĐ
Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái luật là hành vi của người sử dụng lao động thể hiện ý chí của mình nhằm chấm dứt quan hệ lao động với người lao động trái với quy định của pháp luật lao động về các trường hợp được quyền đơn phương chấm dứt hoặc không được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động.