đào tạo nghề
-
Đào tạo nghề cho người lao động năm 2024, công ty có được thu phí?
(14:07 15/05/24)Khi tổ chức đào tạo nghề cho người lao động trong năm 2024 thì công ty có được thu phí đào tạo? Mong được giải đáp chi tiết về vấn đề này! – Phương Mai (Thừa Thiên Huế).
-
Khi tham gia đào tạo nghề tại doanh nghiệp người lao động cần chú ý điều gì?
(14:50 08/03/24)Khi đi làm, công ty yêu cầu tôi tham gia khóa đào tạo nghề tại chỗ làm. Như vậy, tôi cần tìm hiểu và chú ý điều gì để bảo vệ quyền lợi của mình? – Quỳnh Anh (Nam Định).
-
Có được phép yêu cầu người lao động ký cam kết làm việc lâu dài?
(18:12 30/06/23)Công ty yêu cầu người lao động phải ký cam kết làm việc lâu dài tại công ty. Vậy có đúng pháp luật? – An Khánh (Ninh Bình).
-
Doanh nghiệp nhỏ và vừa được hỗ trợ phát triển nguồn nhân lực?
(08:37 08/12/22)Tôi nghe nói doanh nghiệp nhỏ và vừa sẽ được hỗ trợ phát triển nguồn nhân lực. Vậy chính sách hỗ trợ này được quy định như thế nào? Tấn Phát – (Phú Thọ).
-
Mức hỗ trợ đào tạo nghề cho người lao động đi làm việc ở nước ngoài?
(10:09 02/12/22)Cho tôi hỏi mức hỗ trợ chi phí đào tạo nghề, ngoại ngữ, bồi dưỡng kiến thức cần thiết được xác định như thế nào? – Thành Vinh (Nam Định).
-
Hợp đồng đào tạo nghề phải có những nội dung bắt buộc nào?
(14:59 15/01/21)Công ty bên mình dự định cho người lao động đi đào tạo nghề (để nâng cao tay nghề sản xuất). Bên mình có chuẩn bị lập hợp đồng đào tạo nghề nhưng không rõ theo quy định của pháp luật về lao động thì trong hợp đồng này phải có những nội dung nào bắt buộc ạ? Xin cảm ơn!
-
Đào tạo nghề
(11:15 12/04/19)Để đảm bảo việc làm cho NLĐ doanh nghiệp có được phép tự đào tạo công nhân cơ khí sang làm công nhân đúc , rèn, nhiệt luyện được không? Nếu được thì cần hồ sơ đào tạo gi?
-
Vướng mắc về đào tạo chuyển nghề
(09:28 13/11/18)Công ty tôi là công ty cổ phần có vốn góp của nhà nước. Để đáp ứng thực tế công việc cho người lao động. Công ty đã chuyển một số công nhân cơ khí sang làm công nhân Đúc, Rèn và thực hiện việc đào tạo tại chỗ tại công ty cho số công nhân trên trước khi bố trí công việc mới mà không có chứng chỉ nghề Đúc, Rèn cho số công nhân này. Hỏi việc đào tạo chuyển nghề hoặc thêm nghề như vậy có đảm bảo đúng quy định pháp luật không? Khi xảy ra tai nạn lao động có vướng mắc gì không?
