Bảo hiểm

Xác định trường hợp thực hiện báo giảm lao động

15:17 22/12/20

Cho e hỏi là NLĐ trong tháng đi làm 9 buổi, còn lại xin nghỉ không lương thì cty báo giảm bảo hiểm xã hội theo phương án nào ạ

>> Mức hưởng trợ cấp thất nghiệp

>> 12 tháng trước khi sinh xác định như thế nào để hưởng chế độ thai sản?

Nội dung này được Ban Hỗ trợ PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP trả lời như sau:

Theo quy định tại Điều 98 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 thì người sử dụng lao động phải thông báo bằng văn bản với cơ quan bảo hiểm xã hội khi có thay đổi thông tin tham gia bảo hiểm xã hội. Đối với trường hợp của chị, khi người lao động không làm việc và không hưởng lương từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì doanh nghiệp mới thực hiện thủ tục báo giảm lao động.

Do đó, chị cần xác định chính xác số ngày làm việc mà người lao động không làm và không hưởng lương trong tháng để biết có phải thực hiện thủ tục báo giảm hay không? Cụ thể:

- Trường hợp người lao động nghỉ không hưởng lương chưa đủ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng: Doanh nghiệp không thực hiện thủ tục báo giảm lao động.

- Trường hợp người lao động nghỉ không hưởng lương từ đủ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng: Doanh nghiệp thực hiện thủ tục báo giảm lao động theo quy định.

Trường hợp phải báo giảm lao động thì chị sẽ thực hiện báo giảm theo phương án "Giảm do nghỉ không lương" - mã phương án là "KL" nếu thực hiện việc báo giảm trên phần mềm hỗ trợ kê khai thông tin bảo hiểm xã hội.

Chị có thể tham khảo chi tiết tại công việc: Đăng ký điều chỉnh đóng BHXH, BHYT, BHTN.

Ngoài ra, chị có thể tham khảo thêm một số bài viết:

- 04 điều doanh nghiệp phải biết về báo tăng/giảm lao động.

- Báo tăng/giảm lao động muộn, DN bị xử lý như thế nào?

Trên đây là nội dung hỗ trợ của PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP về vấn đề trên.

Trân trọng!

Lan Anh

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email khoinghiep@thuvienphapluat.vn.

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.

Từ khóa