Khác

Xác định tính cách qua MBTI: NLĐ cần biết để chọn công việc lý tưởng?

00:50 22/04/25

Test tính cách MBTI là gì? Những loại hình tính cách MBTI và nghề nghiệp phù hợp cho từng loại tính cách? Những hành vi nào bị nghiêm cấm trong lĩnh vực lao động?

>> Ngày 22/4/2025 là ngày mấy âm lịch? Ngày 22/4/2025 có tốt không? 30/4 NLĐ được nghỉ mấy ngày?

>> Thông tin giấy phép lái xe trên VneID có được coi là giấy phép lái xe hợp lệ không?

1. MBTI là gì?

MBTI (Myers-Briggs Type Indication) là một phương pháp sử dụng hàng loạt các câu trắc nghiệm để phân tích tích cách con người. Cụ thể, MBTI dùng một loạt các câc hỏi trắc nghiệm liên quan đến các vấn đề cơ bản trong cuộc sống với các đáp án để lựa chọn. Sau khi kết thúc bài trắc nghiệm sẽ cho ra kết quả đánh giá bản thân là người có tính cách như thế nào.

Phương pháp MBTI có nền tảng từ lý thuyết phân loại của Carl Gustav Jung, cha đẻ của “Tâm lý học phân tích” và được Katharine Cook Briggs cùng con gái của bà, Isabel Briggs Myers phát triển hoàn thiện trong chiến tranh thế giới thứ hai. MBTI đã trở nên nổi tiếng và phổ biến khi được giới thiệu ở hai cuốn “Please understand me” I và II của David Keirsey từ những năm 50 của thế kỉ 20 và được người Nhật đưa vào ứng dụng thực tiễn từ năm 1962.

Công cụ tính số tiền nhận bảo hiểm xã hội một lần >> [TẠI ĐÂY]

File Excel tính và đếm ngược ngày đến các dịp lễ, tết năm 2025

Xác định tính cách qua MBTI: NLĐ cần biết để chọn công việc lý tưởng?

Xác định tính cách qua MBTI: NLĐ cần biết để chọn công việc lý tưởng

(Ảnh minh họa – Nguồn từ Internet)

2. Những loại hình tính cách MBTI và nghề nghiệp phù hợp cho từng loại tính cách?

Dưới đây là thông tin chi tiết về 16 loại tính cách MBTI, cũng như công việc phù hợp với họ:

- ISTJ – Người trách nhiệm: Đây là nhóm tính cách phổ biến nhất, chiếm khoảng 13% dân số thế giới. Những người thuộc nhóm này rất tôn trọng sự thật, sống thực tế, khả năng ghi nhớ thông tin lâu. Họ dễ thành công trong các công việc liên quan đến hành chính, quản lý, luật pháp và tài chính

- ISFJ – Người nuôi dưỡng: Đây là nhóm tính cách có lòng vị tha nhất, chiếm khoảng 12,5% dân số thế giới. Những người thuộc nhóm này dễ thành công trong các công việc liên quan đến chăm sóc, bảo vệ những người yếu đuối, khó khăn.

- ISFP - Người nghệ sĩ: Đây là nhóm tính cách rất dễ tự phát, không thể đoán trước được, chiếm khoảng 8% dân số. Những người thuộc nhóm này thường sẽ tìm thấy niềm vui trong nghệ thuật, thiết kế và các lĩnh vực họ có thể tự do sáng tạo.

- ISTP – Nhà kỹ thuật: Đây là nhóm tính cách rất tư duy logic, thích sữa chữa, cải tiến, chiếm khoảng 5% dân số. Họ dễ thành công trong các công việc kỹ thuật.

- INFP – Người lý tưởng hóa: Đây là nhóm tính cách rất dễ nhạy cảm, đầy đam mê, và theo đuổi giá trị cá nhân, chiếm khoảng 4,5% dân số. Họ dễ thành công trong các công việc cho phép họ biểu đạt cảm xúc và lý tưởng.

- INFJ – Người che chở: Nhóm tích cách này rất hiếm, chỉ chiếm 1% dân số. Họ có lòng trắc ẩn sâu sắc và công việc phù hợp với họ là những việc có thể giúp đỡ được người khác như nhà tư vấn, giáo viên, nhà hoạt động xã hội.

- INTJ – Nhà khoa học: Nhóm tính cách này chỉ chiếm 2% dân số, những người thuộc nhóm này rất thông minh và quyết đoán. Những người thuộc nhóm này dễ thành công với các công việc nghiên cứu, chiến lược và quản lý.

- INTP – Nhà tư duy: Nhóm tính cách này chiếm 3% dân số, những người thuộc nhóm này yêu thích lý thuyết và khám phá. Công việc phù hợp với họ là chuyên gia nghiên cứu, khoa học, quản lý chiến lược.

- ENFJ – Người cho đi: Nhóm này nói chuyện rất lôi cuốn và có khả năng truyền cảm hứng rất tốt. Họ dễ thành công trong các công việc yêu cầu sự giao tiếp và lãnh đạo.

- ENFP – Người truyền cảm hứng: Nhóm này chiếm khoảng 7% dân số, họ rất tò mò và đam mê. Họ dễ thành công trong công việc có tính sáng tạo, xã hội như nhà sáng tạo nội dung, nhà báo, diễn viên.

- ENTJ – Nhà điều hành: Nhóm này chiếm khoảng 3% dân số, có khả năng lãnh đạo rất xuất sắc. Công việc phù hợp với họ là giám đốc điều hành, nhà quản lý kinh doanh, chính trị gia.

- ENTP – Người nhìn xa: Nhóm này chiếm khoảng 3% dân số, rất thích sáng tạo và tranh luận. Họ thường thành công trong lĩnh vực đòi hỏi sự đổi mới như nhà phát triển sản phảm, doanh nhân, luật sư,…

- ESFJ – Người quan tâm: Nhóm này chiếm khoảng 12% dân số, sống rất thực tế và luôn sẵn sàng giúp đỡ người khác. Họ phù hợp với các công việc như giáo viên, nhân viên xã hội.

- ESFP – Người trình diễn: Nhóm này chiếm khoảng 7,5% dân số, họ rất yêu thích sự vui vẻ và sống hết mình với hiện tại. Những người thuộc nhóm này dễ thành công trong các lĩnh vực giải trí và truyền thông.

- ESTJ – Người giám hộ: Nhóm này chiếm khoảng 11,5% dân số, là những người có tính kỷ luật cao, thích tổ chức, quản lý. Họ dễ thành công trong công việc liên quan đến quản lý, điều hành.

- ESTP – Người thực thi: Nhóm này chiếm khoảng 4% dân số, là những người yêu thích hành động và luôn sống trong hiện tại. Họ dễ thành công trong những công việc đòi hỏi sự linh hoạt và quyết đoán như là nhà đầu tư, người tư vấn kinh doanh.

Lưu ý: Thông tin trên tại bài viết “Xác định tính cách qua MBTI: NLĐ cần biết để chọn công việc lý tưởng?” chỉ mang tính chất tham khảo.

3. Những hành vi nào bị nghiêm cấm trong lĩnh vực lao động?

Theo Điều 8 Bộ luật Lao động 2019, những hành vi sau đây sẽ bị nghiêm cấm trong lĩnh vực lao động:

1. Phân biệt đối xử trong lao động.

2. Ngược đãi người lao động, cưỡng bức lao động.

3. Quấy rối tình dục tại nơi làm việc.

4. Lợi dụng danh nghĩa dạy nghề, tập nghề để trục lợi, bóc lột sức lao động hoặc lôi kéo, dụ dỗ, ép buộc người học nghề, người tập nghề vào hoạt động trái pháp luật.

5. Sử dụng lao động chưa qua đào tạo hoặc chưa có chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia đối với nghề, công việc phải sử dụng lao động đã được đào tạo hoặc phải có chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia.

6. Lôi kéo, dụ dỗ, hứa hẹn, quảng cáo gian dối hoặc thủ đoạn khác để lừa gạt người lao động hoặc để tuyển dụng người lao động với mục đích mua bán người, bóc lột, cưỡng bức lao động hoặc lợi dụng dịch vụ việc làm, hoạt động đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng để thực hiện hành vi trái pháp luật.

7. Sử dụng lao động chưa thành niên trái pháp luật.

Chuyên viên pháp lý Thanh Phương

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.

Từ khóa