Lao động – Tiền lương

Vi phạm quy định về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi năm 2023 sẽ bị phạt thế nào?

16:28 14/03/23

Tôi được nghỉ hằng tuần và nghĩ lễ, tế như thế nào? Công ty vi phạm quy định về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi của tôi sẽ bị phạt ra sao? – Lệ Chi (Hà Nam).

>> Vi phạm quy định về tiền lương năm 2023 sẽ bị phạt thế nào?

>> Thời gian coi là làm việc để tính ngày phép năm 2023, được quy định thế nào?

1. Công ty vi phạm quy định về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi sẽ bị phạt hành chính ra sao?

Có thể thấy, nghỉ hằng tuần hoặc ngày lễ, tết là quyền của người lao động và người sử dụng lao động cần phải tôn trọng quyền của người lao động bằng việc đảm bảo cho người lao động được nghỉ làm theo đúng quy định của pháp luật. Trường hợp người sử dụng lao động vi phạm quy định về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi thì sẽ bị phạt như sau:

Đối với người sử dụng lao động là cá nhân vi phạm:

Căn cứ pháp lý	Hành vi vi phạm về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi	Mức phạt tương ứng
Khoản 1 Điều 18 Nghị định 12/2022/NĐ-CP	Không bảo đảm cho người lao động nghỉ việc riêng hoặc nghỉ không hưởng lương theo quy định của pháp luật	Phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng
	Không thông báo bằng văn bản cho Sở Lao động - Thương binh và Xã hội nơi tổ chức làm thêm giờ và nơi đặt trụ sở chính về việc tổ chức làm thêm giờ từ trên 200 giờ đến 300 giờ trong một năm
Khoản 2 Điều 18 Nghị định 12/2022/NĐ-CP	Người sử dụng lao động có hành vi vi phạm quy định của pháp luật về nghỉ hằng tuần hoặc nghỉ hằng năm hoặc nghỉ lễ, tết	Phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng
Khoản 3 Điều 18 Nghị định 12/2022/NĐ-CP	Thực hiện thời giờ làm việc bình thường quá số giờ làm việc theo quy định của pháp luật	Phạt tiền từ 20.000.000 đồng đến 25.000.000 đồng
	Huy động người lao động làm thêm giờ mà không được sự đồng ý của người lao động, trừ trường hợp theo quy định tại Điều 108 Bộ luật Lao động 2019
Khoản 4 Điều 18 Nghị định 12/2022/NĐ-CP	Người sử dụng lao động khi có một trong các hành vi: - Không đảm bảo cho người lao động nghỉ trong giờ làm việc hoặc nghỉ chuyển ca theo quy định của pháp luật; - Huy động người lao động làm thêm giờ vượt quá số giờ theo quy định của pháp luật.	Đối với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động	thì phạt tiền từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng
		Đối với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động	thì phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng
		Đối với vi phạm từ 51 người đến 100 người lao động	thì phạt tiền từ 20.000.000 đồng đến 40.000.000 đồng
		Đối với vi phạm từ 101 người đến 300 người lao động	thì phạt tiền từ 40.000.000 đồng đến 60.000.000 đồng
		Đối với vi phạm từ 301 người lao động trở lên	thì phạt tiền từ 60.000.000 đồng đến 75.000.000 đồng

Đối với người sử dụng lao động là tổ chức: Theo quy định tại khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP tổ chức vi phạm quy định về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi thì sẽ bị phạt tiền bằng 02 lần so với mức phạt của cá nhân vi phạm.

Toàn văn File word Bộ luật Lao động 2019 và các văn bản hướng dẫn còn hiệu lực

Vi phạm quy định về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi năm 2023 sẽ bị phạt thế nào? (Ảnh minh họa - Nguồn internet)

2. Quy định của pháp luật về việc nghỉ hằng tuần và nghỉ lễ, tết như thế nào?

2.1. Quy định của pháp luật về nghỉ hằng tuần

Theo quy định tại Điều 111 Bộ luật Lao động 2019, người lao động được nghỉ hằng tuần như sau:

- Mỗi tuần, người lao động được nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục. Trong trường hợp đặc biệt do chu kỳ lao động không thể nghỉ hằng tuần thì người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm cho người lao động được nghỉ tính bình quân 01 tháng ít nhất 04 ngày;

- Người sử dụng lao động có quyền quyết định sắp xếp ngày nghỉ hằng tuần vào ngày Chủ nhật hoặc ngày xác định khác trong tuần nhưng phải ghi vào nội quy lao động;

- Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết tại mục 1.2 thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp.

Có thể thấy, người lao động được quyền nghỉ ít nhất 01 ngày trong tuần, thường là ngày Chủ nhật, tuy nhiên, đối với một số công việc có tính chất đặc biệt thì ngày nghỉ theo tuần có thể là ngày khác. Nghỉ tuần không được tính vào thời gian làm việc của người lao động (xem thêm Điều 58 Nghị định 145/2020/NĐ-CP), vì vậy, có thể hiểu rằng người lao động nghỉ hằng tuần sẽ không được hưởng lương.

2.2. Quy định của pháp luật về nghỉ lễ, tết

Theo quy định tại Điều 112 Bộ luật Lao động 2019, người lao động được nghỉ làm việc, hưởng lương trong các ngày lễ, tết sau đây:

- Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

- Tết Âm lịch: 05 ngày;

- Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

- Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

- Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

- Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

Ngoài ra, lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ Tết âm lịch và Quốc khánh.

Như vậy, người lao động là công dân người Việt Nam sẽ được quyền nghỉ có hưởng lương tổng cộng 11 ngày lễ.

Chuyên viên pháp lý Sơn Tây

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email khoinghiep@thuvienphapluat.vn.

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.

Từ khóa