Văn khấn cúng rằm tháng 2 âm lịch tại nhà chuẩn nhất? Mâm cúng rằm tháng 2 tại nhà gồm những gì?
11:53 11/03/25
Văn khấn cúng rằm tháng 2 âm lịch tại nhà chuẩn nhất? Mâm cúng rằm tháng 2 tại nhà gồm những gì? Phân biệt tôn giáo có phải là hành vi phân biệt đối xử trong lao động hay không?
>> Xe ô tô chỉnh sai đồng hồ báo quãng đường có thể bị phạt bao nhiêu tiền năm 2025?
1. Văn khấn cúng rằm tháng 2 âm lịch tại nhà chuẩn nhất? Mâm cúng rằm tháng 2 tại nhà gồm những gì?
1.1. Văn khấn cúng rằm tháng 2 âm lịch tại nhà chuẩn nhất?
Vào ngày rằm tháng 2 nhiều người thường chuẩn bị các vật phẩm dâng lên Thần Phật và gia tiên với mong cầu mọi điều bình an và sức khở đến với gia đình.
Dưới đây là gợi ý mẫu văn khấn cúng rằm tháng 2 âm lịch tại nhà quý khách hàng có thể tham khảo và điều chỉnh để phù hợp với mục đích sử dụng của mình:
|
1.2. Mâm cúng rằm tháng 2 tại nhà gồm những gì?
Mâm cúng dịp rằm tháng 2 thường bao gồm:
- Trái cây tươi ( thanh long, quýt, xoài,…)
- Hoa tươi
- Nhang, đèn,…
- Xôi, chè (chè trôi nước, chè đậu,…)
- Các món ăn chay,…
Lưu ý, nội dung “Văn khấn cúng rằm tháng 2 âm lịch tại nhà chuẩn nhất? Mâm cúng rằm tháng 2 tại nhà gồm những gì?” chỉ mang tính chất tham khảo.
 |
File Excel tính và đếm ngược ngày đến các dịp lễ, tết năm 2025 |
|
Luật Doanh nghiệp 2020 và các văn bản hướng dẫn [cập nhật ngày 29/08/2024] |
Văn khấn cúng rằm tháng 2 âm lịch tại nhà chuẩn nhất (Ảnh minh họa - Nguồn từ Internet)
2. Phân biệt tôn giáo có phải là hành vi phân biệt đối xử trong lao động hay không?
Căn cứ khoản 8 Điều 3 Bộ luật Lao động 2019, phân biệt đối xử trong lao động là hành vi phân biệt, loại trừ hoặc ưu tiên dựa trên chủng tộc, màu da, nguồn gốc quốc gia hoặc nguồn gốc xã hội, dân tộc, giới tính, độ tuổi, tình trạng thai sản, tình trạng hôn nhân, tôn giáo, tín ngưỡng, chính kiến, khuyết tật, trách nhiệm gia đình hoặc trên cơ sở tình trạng nhiễm HIV hoặc vì lý do thành lập, gia nhập và hoạt động công đoàn, tổ chức của người lao động tại doanh nghiệp có tác động làm ảnh hưởng đến bình đẳng về cơ hội việc làm hoặc nghề nghiệp.
Việc phân biệt, loại trừ hoặc ưu tiên xuất phát từ yêu cầu đặc thù của công việc và các hành vi duy trì, bảo vệ việc làm cho người lao động dễ bị tổn thương thì không bị xem là phân biệt đối xử.
Ngoài ra, tại khoản 1 Điều 8 Bộ luật Lao động 2019 thì hành vi phân biệt đối xử trong lao động là hành vi bị nghiêm cấm trong lĩnh vực lao động.
Như vậy, hành vi phân biệt tôn giáo trong lao động được xem là hành vi phân biệt đối xử trong lao động và cũng đồng thời là hành vi bị nghiêm cấm trong lao động.
Chuyên viên pháp lý Trường Giang
- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của
Pháp luật doanh nghiệp.
Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].
- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;
- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.
1
Tìm kiếm văn bản
Công việc pháp lý
Câu hỏi mới cập nhật
-
- Văn khấn cúng rằm tháng 2 âm lịch tại nhà chuẩn nhất? Mâm cúng rằm tháng 2 tại nhà gồm những gì?11:59 11/03/2025
-
- Có bao nhiêu ngày lễ Valentine trong năm?11:42 11/03/2025
-
- Báo cáo tháng của Tổng công ty Điện lực trong khi ngừng, giảm mức cung cấp điện do thiếu nguồn điện như thế nào?11:48 11/03/2025
-
- Việc đổi giấy phép lái xe của nước ngoài sang Việt Nam năm 2025 cần đáp ứng yêu cầu gì?10:55 11/03/2025
