Lao động – Tiền lương

Trường hợp được thanh toán tiền phép năm chưa nghỉ hết

16:07 03/03/22

PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP cho tôi hỏi: Người lao động chưa nghỉ hết số ngày nghỉ phép trong năm thì có được thanh toán tiền những ngày đó không? Và trường hợp nào thì sẽ được thanh toán tiền phép năm của những ngày chưa nghỉ? Rất mong được tư vấn. Xin cảm ơn!

>> Hồ sơ đăng ký nội quy lao động gồm những gì?

>> Doanh nghiệp thuê lại lao động có quyền sa thải lao động thuê lại không?

Nội dung này được Ban Hỗ trợ PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP trả lời như sau:

Khoản 3 Điều 113 Bộ luật Lao động 2019 quy định về việc thanh toán tiền nếu chưa nghỉ hết ngày phép như sau:

Trường hợp do thôi việc, bị mất việc làm mà chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì được người sử dụng lao động thanh toán tiền lương cho những ngày chưa nghỉ.

Như vậy, theo luật định có 2 trường hợp đương nhiên được thanh toán tiền phép năm cho những ngày chưa nghỉ hết đó là do: thôi việc hoặc bị mất việc làm.

(Trước năm 2021, NLĐ vẫn được thanh toán cho những ngày chưa nghỉ hết vì “lý do khác”).

Ngoài ra, nếu giữa NLĐ và doanh nghiệp có thoả thuận về việc thanh toán phép năm những ngày chưa nghỉ hết thì thực hiện theo thoả thuận.

Trên đây là nội dung hỗ trợ của PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP về vấn đề trên.

Trân trọng!

Bảo Quyến

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.

Từ khóa

678