Lao động – Tiền lương

Doanh nghiệp thuê lại lao động có quyền sa thải lao động thuê lại không?

11:27 03/03/22

Chào PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP: Doanh nghiệp tôi có thuê lại một số lao động của doanh nghiệp khác để phục vụ việc tăng cường sản xuất. Tuy nhiên có một lao động đã có hành vi quấy rối tình dục đồng nghiệp nữ trong giờ làm việc vậy doanh nghiệp tôi có được sa thải lao động này không?

>> Phải xin gia hạn giấy phép lao động trong thời gian nào?

>> Doanh nghiệp bắt NLĐ dùng lương để mua sản phẩm của doanh nghiệp?

Nội dung này được Ban Hỗ trợ PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP trả lời như sau:

Căn cứ Điều 57 Bộ luật lao động 2019 có quy định về quyền và nghĩa vụ của bên thuê lại lao động như sau:

- Thông báo, hướng dẫn cho người lao động thuê lại biết nội quy lao động và các quy chế khác của mình.

- Không được phân biệt đối xử về điều kiện lao động đối với người lao động thuê lại so với người lao động của mình.

- Thỏa thuận với người lao động thuê lại về làm việc vào ban đêm, làm thêm giờ theo quy định của Bộ luật này.

- Thỏa thuận với người lao động thuê lại và doanh nghiệp cho thuê lại lao động để tuyển dụng chính thức người lao động thuê lại làm việc cho mình trong trường hợp hợp đồng lao động của người lao động thuê lại với doanh nghiệp cho thuê lại lao động chưa chấm dứt.

- Trả lại người lao động thuê lại không đáp ứng yêu cầu như đã thỏa thuận hoặc vi phạm kỷ luật lao động cho doanh nghiệp cho thuê lại lao động.

- Cung cấp cho doanh nghiệp cho thuê lại lao động chứng cứ về hành vi vi phạm kỷ luật lao động của người lao động thuê lại để xem xét xử lý kỷ luật lao động.

Như vậy, theo quy định như trên doanh nghiệp thuê lại lao động không có quyền sa thải lao động được thuê lại khi lao động này vi phạm kỷ luật lao động. Doanh nghiệp thuê lại chỉ được quyền trả lại lao động cho bên cho thuê lại lao động.

Trên đây là nội dung hỗ trợ của PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP về vấn đề trên.

Trân trọng!

Hiếu

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.

Từ khóa

799