Lao động – Tiền lương

Doanh nghiệp bắt NLĐ dùng lương để mua sản phẩm của doanh nghiệp?

10:53 03/03/22

PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP cho tôi hỏi: Công ty tôi bắt người đi làm sau mỗi tháng được trả lương phải trích một khoản tiền để mua sản phẩm của công ty. Công ty tôi làm như vậy có đúng quy định hay không? Tôi xin cảm ơn.

>> Một người có thể tham gia vào nhiều hộ kinh doanh được không?

>> Người giúp việc nhà có phải ký hợp đồng lao động không?

Nội dung này được Ban Hỗ trợ PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP trả lời như sau:

Căn cứ theo Khoản 2 Điều 94 Bộ luật lao động 2019:

“2. Người sử dụng lao động không được hạn chế hoặc can thiệp vào quyền tự quyết chi tiêu lương của người lao động; không được ép buộc người lao động chi tiêu lương vào việc mua hàng hóa, sử dụng dịch vụ của người sử dụng lao động hoặc của đơn vị khác mà người sử dụng lao động chỉ định.”

Vậy, công ty bạn không được phép ép buộc bạn chi tiêu lương vào việc mua hàng hóa, sử dụng dịch vụ của công ty hay các đơn vị khác. Trường hợp công ty bạn ép buộc chi tiêu tiền lương vào sản phẩm của công ty có thể bị xử phạt hành chính từ 5.000.000 đồng đến 50.000.000 đồng (tham khảo Nghị định 12/2022/NĐ-CP).

Trên đây là nội dung hỗ trợ của PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP về vấn đề trên.

Trân trọng!

Thu Hân

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.

Từ khóa