Lao động – Tiền lương

Trong năm 2024, thường xuyên không hoàn thành công việc, có bị sa thải?

19:54 19/04/24

Trong năm 2024, người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc thì có bị sa thải hay không? Mong được giải đáp chi tiết về vấn dề này! – Quốc Khánh (Tây Ninh).

>> Người lao động có bằng cambridge thì tiền lương có cao hay không?

>> Có được chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động bị nhiễm HIV?

1. Trong năm 2024, thường xuyên không hoàn thành công việc, có bị sa thải?

Căn cứ Điều 125 Bộ luật Lao động 2019, sa thải là hình thúc kỷ luật được áp dụng khi:

- Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma túy tại nơi làm việc.

- Người lao động có hành vi tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động, có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe dọa gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của người sử dụng lao động hoặc quấy rối tình dục tại nơi làm việc được quy định trong nội quy lao động.

- Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương hoặc cách chức mà tái phạm trong thời gian chưa xóa kỷ luật. Tái phạm là trường hợp người lao động lặp lại hành vi vi phạm đã bị xử lý kỷ luật mà chưa được xóa kỷ luật theo quy định tại Điều 126 Bộ luật Lao động 2019.

- Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong thời hạn 30 ngày hoặc 20 ngày cộng dồn trong thời hạn 365 ngày tính từ ngày đầu tiên tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng.

Trường hợp được coi là có lý do chính đáng bao gồm thiên tai, hỏa hoạn, bản thân, thân nhân bị ốm có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền và trường hợp khác được quy định trong nội quy lao động.

Như vậy, việc người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc không thuộc một trong các trường hợp bị xử lý kỷ luật sa thải, mà chỉ là điều kiện để người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo khoản 1 Điều 36 Bộ Luật lao động 2019.

Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong trường người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động được xác định theo tiêu chí đánh giá mức độ hoàn thành công việc trong quy chế của người sử dụng lao động.

Ngoài ra, để có thể xử lý kỷ luật đối với người lao động do thường xuyên không hoàn thành công việc thì trước đó công ty phải ghi nhận lỗi không hoàn thành công việc được giao trong nội quy lao động và đã bị xử lý kỷ luật về lỗi này nhưng chưa được xóa kỷ luật mà còn tái phạm thì công ty mới được tiến hành xử lý kỷ luật sa thải người lao động.

Bộ luật Lao động 2019 và các văn bản hướng dẫn mới nhất (còn hiệu lực)

hoàn thành công việc

Giải đáp câu hỏi, trong năm 2024, thường xuyên không hoàn thành công việc, có bị sa thải

(Ảnh minh họa – Nguồn từ Internet)

2. Đơn phương chấm dứt hợp đồng với người lao dộng do không hoàn thành công việc có cần báo trước?

Căn cứ khoản 2 Điều 36 Bộ Luật lao động 2019, đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động do thường xuyên không hoàn thành công việc thì người sử dụng lao động phải báo trước cho người lao động theo thời hạn như sau:

- Ít nhất 45 ngày đối với hợp đồng lao động không xác định thời hạn.

- Ít nhất 30 ngày đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng.

- Ít nhất 03 ngày làm việc đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn dưới 12 tháng và đối với trường hợp quy định tại điểm b khoản 1 Điều 36 Bộ Luật lao động 2019.

- Đối với một số ngành, nghề, công việc đặc thù thì thời hạn báo trước được thực hiện theo quy định của Chính phủ.

3. Hủy bỏ việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

Căn cứ Điều 38 Bộ Luật lao động 2019, mỗi bên đều có quyền hủy bỏ việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước khi hết thời hạn báo trước nhưng phải thông báo bằng văn bản và phải được bên kia đồng ý.

Chuyên viên pháp lý Hồng Thía

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.

Từ khóa