Lao động – Tiền lương

Trả lương cho người lao động bằng sản phẩm, có trái luật?

13:43 23/06/23

Do kinh doanh gặp khó khăn nên công ty tôi thông báo sẽ trả một phần lương bằng bánh kẹo mà công ty đang sản xuất. Vậy việc làm này có đúng quy định không? – Thanh An (Bình Dương).

>> Công ty phân biệt vùng miền khi tuyển dụng, có bị xử phạt?

>> Công ty phá sản và chưa chốt sổ BHXH, làm sao để hưởng BHXH một lần?

1. Trả lương cho người lao động bằng sản phẩm, có trái luật?

Căn cứ Điều 90 Bộ luật Lao động 2019, tiền lương được quy định như sau:

Điều 90. Tiền lương

1. Tiền lương là số tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động theo thỏa thuận để thực hiện công việc, bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác.

2. Mức lương theo công việc hoặc chức danh không được thấp hơn mức lương tối thiểu.

3. Người sử dụng lao động phải bảo đảm trả lương bình đẳng, không phân biệt giới tính đối với người lao động làm công việc có giá trị như nhau.

Ngoài ra, căn cứ Điều 95 Bộ luật Lao động 2019, việc trả lương cho người lao động được quy định như sau:

Điều 95. Trả lương

1. Người sử dụng lao động trả lương cho người lao động căn cứ vào tiền lương đã thỏa thuận, năng suất lao động và chất lượng thực hiện công việc.

2. Tiền lương ghi trong hợp đồng lao động và tiền lương trả cho người lao động bằng tiền Đồng Việt Nam, trường hợp người lao động là người nước ngoài tại Việt Nam thì có thể bằng ngoại tệ.

3. Mỗi lần trả lương, người sử dụng lao động phải thông báo bảng kê trả lương cho người lao động, trong đó ghi rõ tiền lương, tiền lương làm thêm giờ, tiền lương làm việc vào ban đêm, nội dung và số tiền bị khấu trừ (nếu có).

Theo quy định này, công ty phải trả lương cho người lao động dựa vào tiền lương đã thỏa thuận trong hợp đồng. Và tiền lương để trả cho người lao động là bằng tiền Việt Nam, trường hợp người lao động là người nước ngoài tại Việt Nam thì có thể bằng ngoại tệ.

Do đó, người sử dụng lao động buộc phải trả lương bằng tiền cho người lao động. Việc trả lương bằng sản phẩm nếu không được sự đồng ý của người lao động sẽ là hành vi vi phạm quy định pháp luật.

Bộ luật Lao động 2019 và các văn bản hướng dẫn mới nhất (còn hiệu lực)

Trả lương cho người lao động bằng sản phẩm, có trái luật?

(Ảnh minh họa - Nguồn từ Internet)

2. Công ty ép buộc nhân viên nhận lương bằng sản phẩm thì bị phạt bao nhiêu?

Công ty ép buộc nhân viên nhận lương bằng sản phẩm thay cho tiền mặt hoặc tiền chuyển khoản có thể bị xử phạt vi phạm hành chính về hành vi không trả hoặc trả không đủ tiền lương cho người lao động theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động.

Căn cứ khoản 1 Điều 6, khoản 2 Điều 17 Nghi định 12/2022/NĐ-CP, hành vi này bị phạt như sau:

Số người lao động bị vi phạm	Mức phạt tiền đối với người sử dụng lao động là cá nhân	Mức phạt tiền đối với người sử dụng lao động là tổ chức
01 người đến 10 người lao động	5 - 10 triệu đồng	10 - 20 triệu đồng
11 người đến 50 người lao động	10 - 20 triệu đồng	20 - 40 triệu đồng
51 người đến 100 người lao động	20 - 30 triệu đồng	40 - 60 triệu đồng
101 người đến 300 người lao động	30 - 40 triệu đồng	60 - 80 triệu đồng
301 người lao động trở lên	40 - 50 triệu đồng	80 - 100 triệu đồng
Biện pháp khắc phục hậu quả: Buộc công ty trả đủ tiền lương cộng với khoản tiền lãi theo lãi suất tiền gửi không kỳ hạn cao nhất của các ngân hàng thương mại nhà nước công bố tại thời điểm công ty bị xử phạt.

3. Công ty có được thưởng cho nhân viên bằng sản phẩm?

Căn cứ theo quy định tại Điều 104 Bộ luật Lao động 2019, thưởng cho người lao động được quy định như sau:

Điều 104. Thưởng

1. Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.

Theo quy định này, thưởng không phải là chính sách bắt buộc mà công ty phải thực hiện. Dựa trên tình hình quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động kết hợp với khả năng tài chính của công ty mà người sử dụng lao động có thể thưởng hoặc không thưởng cho người lao động.

Do đó, khi thưởng đối với người lao động, công ty được tự do lựa chọn hình thức thưởng. Cụ thể, công ty có thể thưởng bằng tiền hoặc bằng tài sản như sản phẩm của công ty tự sản xuất, bánh kẹo,…hoặc bằng các hình thức khác như thưởng thêm ngày phép, thưởng du lịch…

Chuyên viên pháp lý Văn Tài

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email khoinghiep@thuvienphapluat.vn.

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.

Từ khóa