Chào PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP: Nhà hàng tôi có thuê một số bạn nhân viên khoảng 16 tuổi đến 17 tuổi để làm nhân viên phục vụ cho nhà hàng. Vào những ngày cuối tuần thì do lượng khách rất đông nên nhà hàng tôi có ý định cho những bạn này làm thêm giờ, không biết dự định này của nhà hàng tôi có được không?
>> Công ty từ chối yêu cầu nghỉ không hưởng lương của NLĐ có bị phạt không?
>> Khi nào thì bị thu hồi giấy phép lao động?
Nội dung này được Ban Hỗ trợ PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP trả lời như sau:
Tại điều 146 Bộ luật Lao động 2019 có quy định thời giờ làm việc của người chưa thành niên:
1. Thời giờ làm việc của người chưa đủ 15 tuổi không được quá 04 giờ trong 01 ngày và 20 giờ trong 01 tuần; không được làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm.
2. Thời giờ làm việc của người từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi không được quá 08 giờ trong 01 ngày và 40 giờ trong 01 tuần. Người từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi có thể được làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm trong một số nghề, công việc theo danh mục do Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành.
Và tại Phụ lục V Thông tư 09/2020/TT-BLĐTBXH có quy định những nghề người lao động từ đủ 15 tuổi đến dưới 18 tuổi được làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm trong đó có nghề: “Công việc trong nhà hàng, quán ăn, quán cà phê: lễ tân, pha chế đồ uống, phụ bàn, phụ bếp, đầu bếp, tạp vụ”
Căn cứ những quy định trên thì đối với những lao động từ 16 tuổi đến 17 tuổi đang làm nhân viên phục vụ tại nhà hàng của bạn là những người chưa thành viên và có thể làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm. Vì vậy, với dự định của nhà hàng bạn là phù hợp với quy định pháp luật.
Trên đây là nội dung hỗ trợ của PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP về vấn đề trên.
Trân trọng!