Chào PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP, tôi làm việc ở công ty và có tham gia bảo hiểm xã hội đầy đủ. Vợ tôi có em bé và dự sinh giai đoạn gần Tết nguyên đán 2021, không rõ là khi tôi nghỉ hưởng chế độ thai sản thì những ngày nghỉ này có tính vào ngày nghỉ Tết không?
>> Mức hưởng khi sẩy thai 09 tuần tuổi
>> Báo giảm sẩy thai theo trường hợp nghỉ thai sản hay nghỉ ốm đau?
Nội dung này được Ban Hỗ trợ PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP trả lời như sau:
Căn cứ theo quy định tại Điều 33 Luật bảo hiểm xã hội 2014 thì
“Điều 34. Thời gian hưởng chế độ khi sinh con
…
2. Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội khi vợ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản như sau:
a) 05 ngày làm việc;
b) 07 ngày làm việc khi vợ sinh con phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi;
c) Trường hợp vợ sinh đôi thì được nghỉ 10 ngày làm việc, từ sinh ba trở lên thì cứ thêm mỗi con được nghỉ thêm 03 ngày làm việc;
d) Trường hợp vợ sinh đôi trở lên mà phải phẫu thuật thì được nghỉ 14 ngày làm việc.
Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy định tại khoản này được tính trong khoảng thời gian 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con.
…
7. Thời gian hưởng chế độ thai sản quy định tại các khoản 1, 3, 4, 5 và 6 Điều này tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần.”
Như vậy, thời gian lao động nam nghỉ hưởng chế độ thai sản tính cả ngày nghỉ Tết nguyên đán. Do đó, anh có thể xem xét sắp xếp nghỉ hưởng chế độ thai sản trong khoảng thời gian 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con không trùng với ngày Tết nguyên đán 2021.
Anh có tham khảo chi tiết: Hồ sơ giải quyết chế độ thai sản.
Trên đây là nội dung hỗ trợ của PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP về vấn đề trên.
Trân trọng!